{"id":20619,"date":"2022-12-22T13:35:51","date_gmt":"2022-12-22T13:35:51","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=20619"},"modified":"2022-12-22T13:35:51","modified_gmt":"2022-12-22T13:35:51","slug":"cse-dtsi-n-56-et-57-octobre-et-novembre-2022-plan-de-developpement-des-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/12\/22\/cse-dtsi-n-56-et-57-octobre-et-novembre-2022-plan-de-developpement-des-competences\/","title":{"rendered":"CSE DTSI n\u00b056 et 57 octobre et novembre 2022 &#8211; Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"<p><em><a href=\"2022122212597\/dtsi\/essentiel-des-cse-dtsi-56-57-et-58-d-octobre-et-novembre-2022-le-fait-que-les-hommes-tirent-peu-de-profit-des-lecons-de-l-histoire-est-la-lecon-la-plus-importante-que-l-histoire-nous-enseigne.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><\/p>\n<p>La DTSI se situe dans la 3<sup>e<\/sup> ann\u00e9e de la politique de d\u00e9veloppement du groupe.<\/p>\n<p>Pour rappel, cette politique est ax\u00e9e sur 3 priorit\u00e9s, plus 1 pour la DTSI&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Adapter les comp\u00e9tences pour garantir l\u2019excellence client,<\/li>\n<li>Renforcer les expertises technologiques,<\/li>\n<li>Adapter notre efficacit\u00e9 collective et toutes nos comp\u00e9tences,<\/li>\n<li>D\u00e9velopper nos initiatives autour de la RSE.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Et la Direction a mis en place 3 principes d\u2019action&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Donner \u00e0 chacun et chacune l\u2019envie de s\u2019engager dans une d\u00e9marche d\u2019apprentissage collectif,<\/li>\n<li>Proposer des dispositifs ouverts et adapt\u00e9s \u00e0 chacun,<\/li>\n<li>R\u00e9pondre aux enjeux soci\u00e9taux et environnementaux.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La Direction vise l\u2019am\u00e9lioration de nos fa\u00e7ons de travailler. Et pour y parvenir, elle souhaite mettre en place de nouveaux outils, tels que l\u2019agilit\u00e9, le management de projets, la facilitation.<\/p>\n<p>Le sujet des comp\u00e9tences est ind\u00e9pendant des organisations et c\u2019est heureux. Sinon, la dur\u00e9e de vie des m\u00e9tiers pourrait \u00eatre tr\u00e8s limit\u00e9e.<\/p>\n<p>On observe une continuit\u00e9 des orientations depuis deux ans, sur la data et la cybers\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<h2>La position de la CFE-CGC Orange&nbsp;<\/h2>\n<p>Les \u00e9lus de la CFE-CGC Orange ont interpel\u00e9 la Direction concernant la disparition brutale de Coopnet et Skype, et l\u2019arriv\u00e9e de Teams. Cet outil n\u2019est pas tr\u00e8s bien per\u00e7u par les salari\u00e9s. Ils ont \u00e9galement attir\u00e9 l\u2019attention de la Direction concernant les mouvements organisationnels permanents qui d\u00e9sar\u00e7onnent les salari\u00e9s. Ils se raccrochent alors \u00e0 leur m\u00e9tier et leurs comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>Les \u00e9lus de la CFE-CGC Orange ont demand\u00e9 \u00e0 la Direction sur quels m\u00e9tiers une d\u00e9croissance est pr\u00e9vue.<\/p>\n<p><em><a href=\"2022122212597\/dtsi\/essentiel-des-cse-dtsi-56-57-et-58-d-octobre-et-novembre-2022-le-fait-que-les-hommes-tirent-peu-de-profit-des-lecons-de-l-histoire-est-la-lecon-la-plus-importante-que-l-histoire-nous-enseigne.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retour au sommaire La DTSI se situe dans la 3e ann\u00e9e de la politique de d\u00e9veloppement du groupe. 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