{"id":20626,"date":"2022-12-22T15:27:23","date_gmt":"2022-12-22T15:27:23","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=20626"},"modified":"2022-12-22T15:27:23","modified_gmt":"2022-12-22T15:27:23","slug":"cse-dtsi-n-59-de-decembre-2022-le-teletravail-tt-a-la-dtsi-toujours-plus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/12\/22\/cse-dtsi-n-59-de-decembre-2022-le-teletravail-tt-a-la-dtsi-toujours-plus\/","title":{"rendered":"CSE DTSI n\u00b059 de d\u00e9cembre 2022 &#8211; Le T\u00e9l\u00e9travail (TT) \u00e0 la DTSI : toujours plus"},"content":{"rendered":"<p><em><a href=\"2022122212605\/dtsi\/essentiel-des-cse-dtsi-59-de-decembre-2022-coup-de-chaud-en-plein-froid-au-cse-dtsi.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><\/p>\n<p>La Direction de la DTSI a pr\u00e9sent\u00e9 un bilan sur le t\u00e9l\u00e9travail au sein de la DTSI. Le t\u00e9l\u00e9travail (TT) est une forme d\u2019organisation du travail tr\u00e8s utilis\u00e9e \u00e0 la DTSI.<\/p>\n<ul>\n<li>81,5% des salari\u00e9s DTSI font du TT r\u00e9gulier ou occasionnel,<\/li>\n<li>61,2% des salari\u00e9s ont un avenant TT,<\/li>\n<li>28% des avenants TT concernent des femmes, alors qu\u2019elles repr\u00e9sentent 27% de l\u2019effectif de la DTSI,<\/li>\n<li>96,3% des salari\u00e9s ayant un avenant TT effectuent 2 \u00e0 3 jours de TT par semaine,<\/li>\n<li>6,2% des t\u00e9l\u00e9travailleurs ont moins de 30 ans alors que les moins de 30 ans repr\u00e9sentent 6,8% des effectifs DTSI,<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s en bande F ont un taux de TT de 12,5% alors qu\u2019ils repr\u00e9sentent 11,9% des effectifs,<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s en bande E ont un taux de TT de 53,2%, alors qu\u2019ils repr\u00e9sentent 49,2% des effectifs,<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s en bande Dbis ont un taux de TT de 20%, alors qu\u2019ils repr\u00e9sentent 22% des effectifs,<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s en bande D ont un taux de TT de 13,2%, alors qu\u2019ils repr\u00e9sentent 15,5% des effectifs.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>La position de la CFE-CGC Orange&nbsp;<\/h2>\n<p>Le bilan ne donne aucune information en fonction du r\u00e9gime de travail (CEA, r\u00e9gime de base, TPHNO, temps partiel etc.).<\/p>\n<p>Il ne donne pas non plus d\u2019informations sur le nombre de refus.<\/p>\n<p>Les \u00e9lus de la CFE-CGC Orange ont eu connaissance de refus du 3<sup>e<\/sup> jour de TT, sans aucun argument factuel de la part de la ligne manag\u00e9riale, dans plusieurs entit\u00e9s et services.<\/p>\n<p>Un bilan qualitatif du TT au sein de la DTSI est pr\u00e9vu pour f\u00e9vrier 2023. Les \u00e9lus de la CFE-CGC Orange ne manqueront pas d\u2019interpeler la Direction sur ces points manquants.<\/p>\n<p><em><a href=\"2022122212605\/dtsi\/essentiel-des-cse-dtsi-59-de-decembre-2022-coup-de-chaud-en-plein-froid-au-cse-dtsi.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retour au sommaire La Direction de la DTSI a pr\u00e9sent\u00e9 un bilan sur le t\u00e9l\u00e9travail au sein de la DTSI. 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