{"id":20653,"date":"2023-01-02T09:55:58","date_gmt":"2023-01-02T09:55:58","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=20653"},"modified":"2023-01-02T09:55:58","modified_gmt":"2023-01-02T09:55:58","slug":"prime-de-partage-de-la-valeur-un-coup-de-pouce-pour-l-inflaction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/01\/02\/prime-de-partage-de-la-valeur-un-coup-de-pouce-pour-l-inflaction\/","title":{"rendered":"Prime de Partage de la Valeur : un coup de pouce pour l’inflation !"},"content":{"rendered":"

Cette fin d\u2019ann\u00e9e 2022 marque pour la CFE-CGC le d\u00e9but d’une mandature plac\u00e9e sous le signe de la r\u00e9ussite et du dialogue social gagnant. Gr\u00e2ce \u00e0 votre soutien et \u00e0 la pers\u00e9v\u00e9rance de vos n\u00e9gociateurs, la majorit\u00e9 des salari\u00e9s de l\u2019UES OBS se verra verser en ce d\u00e9but d’ann\u00e9e 2023 une prime de partage de la valeur.<\/p>\n

\u201cLa pers\u00e9v\u00e9rance est la noblesse de l’obstination.\u201d<\/em><\/p>\n

\"orangeLors des NAO 2022, nous avions expos\u00e9 notre souhait \u00e0 la direction de reprendre les n\u00e9gociations si l’inflation devait conserver sa tendance haussi\u00e8re. Cette tendance, vous l’avez constat\u00e9, s\u2019est prolong\u00e9e sur toute l’ann\u00e9e 2022, ce qui nous a donc pouss\u00e9 \u00e0 nous remobiliser afin de compenser au mieux cette inflation, et ce, depuis le mois d’ao\u00fbt. La non-signature des accords de NAO de chacun des \u00e9tablissements de l\u2019UES de mani\u00e8re majoritaire (il aurait fallu qu\u2019un autre syndicat signe ces accords) neutralisant la possibilit\u00e9 de rouvrir des n\u00e9gociations sur des augmentations de salaire, c’est sur l’obtention d’une prime de partage de valeurs que nos n\u00e9gociateurs se sont de nouveau et activement mobilis\u00e9s.<\/p>\n

Et c’est bien gr\u00e2ce \u00e0 vos votes et \u00e0 la l\u00e9gitimit\u00e9 que vous nous avez donn\u00e9, associ\u00e9 \u00e0 notre pers\u00e9v\u00e9rance qu’il a \u00e9t\u00e9 possible d\u2019aboutir \u00e0 l’obtention de cette prime.<\/p>\n

Une Direction plus ouverte<\/h3>\n

Apr\u00e8s des mois d\u2019\u00e9changes infructueux, notre pers\u00e9v\u00e9rance a port\u00e9 ses fruits. \u00c0 la suite de notre courrier \u00e0 Christel Heydemann, la Direction a enfin accept\u00e9 de rencontrer les syndicats \u00e0 la mi-d\u00e9cembre pour ouvrir les n\u00e9gociations sur le d\u00e9blocage d’une prime sur le partage de la valeur. Trois r\u00e9unions ont alors eu lieu et ont abouti \u00e0 l\u2019obtention des primes suivantes \u00e0 destination des plus bas salaires et proches de nos revendications du d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n

Prime de Partage de la Valeur<\/h3>\n

\"ppv<\/p>\n

    \n
  • Le montant de la prime pr\u00e9vue ci-dessus concerne les salari\u00e9s toujours pr\u00e9sents \u00e0 la date de versement.<\/li>\n
  • Le montant de la prime est d\u00e9fini pour une pr\u00e9sence compl\u00e8te sur les 12 derniers mois, et au prorata pour une dur\u00e9e de pr\u00e9sence inf\u00e9rieure. Ex : Un salari\u00e9 \u00e0 80% de temps partiel ne touchera donc que 80% du montant de la prime<\/li>\n
  • La prime n’est pas soumise \u00e0 l’imp\u00f4t sur le revenu et n’entre pas dans l’assiette du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source.<\/li>\n<\/ul>\n

    Concernant le calcul des paliers (de 41K\u20ac et 50K\u20ac) :<\/strong><\/p>\n

      \n
    • La r\u00e9mun\u00e9ration prise en compte correspond \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration brute per\u00e7ue sur les douze derniers mois pr\u00e9c\u00e9dents le versement de la prime (p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence : du 01.01.2022 au 31.12.2022) et correspond \u00e0 l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des sommes per\u00e7ues au titre de son contrat de travail avant toute d\u00e9duction de cotisations et de contributions salariales obligatoires.<\/li>\n
    • La r\u00e9mun\u00e9ration brute per\u00e7ue correspond au salaire de base augment\u00e9 des parts variables, des primes et indemnit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019activit\u00e9 (heures suppl\u00e9mentaires, astreintes, primes exceptionnelles\u2026).<\/li>\n
    • La r\u00e9mun\u00e9ration brute per\u00e7ue ne prend pas en compte la participation, l\u2019int\u00e9ressement, l\u2019abondement PEG ou encore les remboursements de frais.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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