Qu\u2019ils soient hostiles, masqu\u00e9s ou bienveillants, tous les milieux socio-professionnels sont concern\u00e9s par les agissements sexistes Ils pourraient \u00eatre \u00e9vit\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 la mise en place de formations sur la pr\u00e9vention primaire. Cependant, les r\u00e9f\u00e9rents contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes (HAS) ne disposent d\u2019aucun moyen pour mener \u00e0 bien leur mission de pr\u00e9vention mis \u00e0 part une e-formation sur le sexisme d\u2019une vingtaine de minutes (comptant pour la part variable) est propos\u00e9e par la Direction mais cela ne remplace pas pour autant une formation en pr\u00e9sentiel d\u2019au moins une journ\u00e9e.<\/p>\n
Notons que cet e-learning n\u2019est pas accessible aux personnes RQTH, alors qu\u2019elle compte pour la part variable !<\/p>\n
Demain au bureau, nous pouvons \u00eatre t\u00e9moin ou victime de violences et l\u2019on doit pouvoir savoir comment agir !<\/p>\n
\u00a0\u00bb Ensemble contre le sexisme \u00a0\u00bb est une communaut\u00e9 cr\u00e9\u00e9e par des r\u00e9f\u00e9rents HAS du CSE qui s’adresse \u00e0 tous les salari\u00e9s et qui a pour marraine Elisabeth Tchoungui, Directrice Ex\u00e9cutive. Cr\u00e9\u00e9e en 2020, cette communaut\u00e9 compte aujourd\u2019hui plus de 500 abonn\u00e9s.<\/p>\n
Des sensibilisations avec le recours \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9es en pr\u00e9sentiel sur diff\u00e9rents sites par \u00ab ensemble contre le sexisme \u00bb, afin de former les salari\u00e9s sur les violences sexistes ou sexuelles, sur ce que dit la loi et sur les actions possibles.<\/p>\n
La nouvelle loi du Code du Travail, art. L1153-1<\/strong><\/a>, est entr\u00e9e en vigueur le 31 mars 2022. Ce nouveau texte int\u00e8gre les propos et comportements sexistes, les infractions commises par plusieurs personnes. 80 % des femmes ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es au sexisme au travail, 40 % des hommes ont d\u00e9j\u00e0 entendu des phrases d\u00e9non\u00e7ant leur non-conformit\u00e9 aux codes de la virilit\u00e9 (Sondages IFOP 2014 & OIT 2019<\/a> pour le D\u00e9fenseur des droits et Enqu\u00eate Asso. Fran\u00e7aise Gestion Financi\u00e8re, 2021). Ces situations ont des effets d\u00e9l\u00e9t\u00e8res sur la sant\u00e9 des victimes.<\/p>\n D\u2019apr\u00e8s le bilan HSVT, pour Orange, 109 signalements, dont 17 relevant du Harc\u00e8lement Sexuel et Agissement Sexistes, ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9s en 2021, ce qui est peu, compar\u00e9 \u00e0 l\u2019effectif total de l\u2019Entreprise.<\/p>\n Seulement 2 recadrages et 15 proc\u00e9dures disciplinaires pour ces 109 signalements !<\/strong><\/p>\n Des situations qui auraient pu peut-\u00eatre \u00eatre \u00e9vit\u00e9es par une plus grande pr\u00e9vention.<\/p>\n
Un autre \u00e9l\u00e9ment important repose sur l\u2019intentionnalit\u00e9 des agissements \u00ab propos ou comportements subis\u00bb. L\u2019infraction peut donc \u00eatre reconnue en droit du travail m\u00eame s\u2019il n\u2019y a pas d\u2019\u00e9l\u00e9ment intentionnel.<\/p>\nAnalyse de la CFE-CGC<\/h4>\n