{"id":2076,"date":"2009-06-11T15:21:42","date_gmt":"2009-06-11T15:21:42","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=2076"},"modified":"2009-06-11T15:21:42","modified_gmt":"2009-06-11T15:21:42","slug":"le-profil-type-du-collaborateur-a-sce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2009\/06\/11\/le-profil-type-du-collaborateur-a-sce\/","title":{"rendered":"le profil type du collaborateur \u00e0 SCE"},"content":{"rendered":"<p>\nLe&nbsp;collaborateur type&nbsp;de SCE est&nbsp;un homme; cadre sup aux tempes argent&eacute;es, il a d&eacute;pass&eacute; la quarantaine et travaille en Ile-de-France&nbsp;dans le domaine de la vente. Vous n&rsquo;&ecirc;tes pas cadre ? Femme ? Vous travaillez en province ? Lisez la suite.\n<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>\nLe rapport sur les emplois 2008 de SCE met en valeur les points suivants :\n<\/p>\n<ul>\n<li>SCE compte au total 5600 personnes. C&rsquo;est une des plus grosses entit&eacute;s de FT.<\/li>\n<li>Une population toujours tr&egrave;s majoritairement compos&eacute;e de cadres &agrave; 72%.<\/li>\n<li>En termes de f&eacute;minisation, rien de neuf. Le taux de f&eacute;minisation est &eacute;lev&eacute; dans les groupes non cadres (54%) et va diminuant r&eacute;guli&egrave;rement jusqu&rsquo;&agrave; &ecirc;tre de 18 % chez les cadres G.<\/li>\n<li>Pas de changement non plus dans la r&eacute;partition des m&eacute;tiers : 85% dans le domaine client (puis fonction support 9% et informatique et r&eacute;seaux : 4.7%). Innovation prospective et Multim&eacute;dia qui figurent parmi les domaines prioritaires sont cependant insignifiants en volume : respectivement, 0,7 et 0,2% du personnel.<\/li>\n<li>Les r&eacute;mun&eacute;rations moyennes : la moyenne des 10% de salaires les plus &eacute;lev&eacute;s est de&nbsp;8443 euros. Celle des 10% les moins &eacute;lev&eacute;s est de 2199 euros.<\/li>\n<li>R&eacute;partition g&eacute;ographique : 65% du personnel se trouve dans la r&eacute;gion Ile-de-France et le 2e bassin d&rsquo;emploi est l&rsquo;ouest avec 19% du personnel.<\/li>\n<li>C&ocirc;t&eacute;&nbsp;d&eacute;parts, on note la &laquo; rupture conventionnelle &raquo; comme nouveau motif. La loi l&rsquo;a rendu possible depuis l&rsquo;ann&eacute;e derni&egrave;re ; elle est la cause de 15 d&eacute;parts, ce qui la place d&rsquo;embl&eacute;e &agrave; un niveau aussi important que les licenciements ou les d&eacute;missions. <\/li>\n<\/ul>\n<p>\nLa&nbsp;d&eacute;croissance des effectifs, m&ecirc;me peu marqu&eacute;e (204 personnes en moins) refl&egrave;te la politique de r&eacute;duction&nbsp;continue du personnel avec en parall&egrave;le un recrutement au compte-goutte sur des profils pointus d&rsquo;ing&eacute;nieurs ou d&rsquo;experts : 45 recrutements externes essentiellement dans le domaine client.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le&nbsp;collaborateur type&nbsp;de SCE est&nbsp;un homme; cadre sup aux tempes argent&eacute;es, il a d&eacute;pass&eacute; la quarantaine et travaille en Ile-de-France&nbsp;dans le domaine de la vente. Vous n&rsquo;&ecirc;tes pas cadre ? 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