Madame La Pr\u00e9sidente,<\/p>\n
Mesdames et Messieurs les \u00e9lus, et repr\u00e9sentants de la direction.<\/p>\n
La CFE-CGC souhaite \u00e0 cette noble instance et \u00e0 l\u2019ensemble de ses membres, direction, \u00e9lus, RS, st\u00e9notypiste, invit\u00e9s qualifi\u00e9s, nos meilleurs v\u0153ux pour l\u2019ann\u00e9e nouvelle, sur tous les plans professionnels et personnels.<\/p>\n
L\u2019ann\u00e9e 2022 s\u2019\u00e9tait termin\u00e9e dans l\u2019amertume, nous l\u2019avions \u00e9crit et explicit\u00e9 ici, l\u2019ann\u00e9e 2023 commence par un mouvement de gr\u00e8ve de grande ampleur qui refl\u00e8te le sentiment de col\u00e8re et d\u2019injustice de la population fran\u00e7aise vis-\u00e0-vis de la r\u00e9forme des retraites. <\/p>\n
La CFE-CGC a d\u00e9nonc\u00e9 dans ses publications les arguments fallacieux employ\u00e9s par le gouvernement pour justifier sa r\u00e9forme.<\/p>\n
Il tente de faire passer pour objectif ce qui en fait ne repose que sur un dogme ;<\/p>\n
Non le syst\u00e8me des retraites par r\u00e9partition n\u2019est pas en p\u00e9ril. Non, la r\u00e9forme n\u2019est pas juste, rappelons qu\u2019elle touchera plus durement les femmes avec enfants. Non, l\u2019esp\u00e9rance de vie n\u2019augmente pas ind\u00e9finiment, elle stagne m\u00eame voire r\u00e9gresse l\u00e9g\u00e8rement depuis 10 ans. Non, les salari\u00e9s ne pourront pas travailler sereinement jusqu\u2019\u00e0 64 ans : on ne compte plus les plans de d\u00e9parts \u00e0 la pr\u00e9-retraite mis en \u0153uvre par les entreprises pour se d\u00e9barrasser des s\u00e9niors. De Michelin \u00e0 Buitoni en passant par IBM France, et sans oublier Orange et ses multiples TPS, ce sont des dizaines de milliers de personnes qui sont \u00e9ject\u00e9es du march\u00e9 de l\u2019emploi chaque ann\u00e9e.<\/p>\n
Mais, comme l\u2019a dit un fameux auteur, \u00ab qui veut noyer son chien l\u2019accuse de la rage \u00bb, et \u00ab la raison du plus fort est toujours la meilleure \u00bb. <\/p>\n
Chez Orange \u00e9galement on sait habiller les d\u00e9cisions dogmatiques d\u2019arguments pseudo-cart\u00e9siens. Et on adore se retrancher derri\u00e8re les articles de lois ou d\u2019accords sociaux pour limiter le dialogue social.<\/p>\n
Ainsi, nous sommes surpris de ne trouver \u00e0 l\u2019ordre du jour de ce pr\u00e9sent CSE un point sur la d\u00e9clinaison locale du projet \u00ab Evolution du mod\u00e8le organisationnel Finance et performance \u00bb \u00e0 la DO GSO.; Les salari\u00e9s concern\u00e9s sont maintenant abreuv\u00e9s de bruits de couloirs, et se tournent vers leurs repr\u00e9sentants pour en savoir plus. H\u00e9las, nous n\u2019avons aucune information tangible \u00e0 leur donner. <\/p>\n
Madame La Pr\u00e9sidente, Mesdames et Messieurs les \u00e9lus, et repr\u00e9sentants de la direction. La CFE-CGC souhaite \u00e0 cette noble instance et \u00e0 l\u2019ensemble de ses membres, direction, \u00e9lus, RS, st\u00e9notypiste, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[78],"tags":[],"class_list":["post-20817","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-do-gso"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"78":{"name":"DO-Grand-Sud-Ouest","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-gso\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20817","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20817"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20817\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20817"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20817"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20817"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}