Ce projet a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s bien suivi par les \u00e9quipes projet avec une attention particuli\u00e8re sur les remont\u00e9es des personnels. <\/p>\n
Le bilan est plus une photographie \u00e0 fin 2022 qu\u2019un r\u00e9el bilan qui aurait n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9aliser une analyse des points positifs et des points n\u00e9gatifs de l\u2019ensemble du projet ainsi qu\u2019un vrai sondage aupr\u00e8s des personels concern\u00e9s. <\/strong><\/p>\n L\u2019organisation d\u2019un \u00ab Retour d\u2019exp\u00e9rience avec le GPP \u00bb \u00e9tait en effet pr\u00e9vu dans le dossier de f\u00e9vrier 2021 mais les personnels n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 invit\u00e9s \u00e0 participer \u00e0 ce retour d’exp\u00e9rience, ce qui est bien dommage. <\/p>\n Dans les points positifs<\/strong>, la CFE-CGC note que \u00ab L\u2019ambition de ce projet est d\u2019offrir \u00e0 tous les salari\u00e9s un environnement de travail de qualit\u00e9 permettant les coop\u00e9rations entre m\u00e9tiers et entit\u00e9s, favorisant les \u00e9changes et le partage au moyen d\u2019espaces de travail confortables, adapt\u00e9s aux besoins des \u00e9quipes et \u00e9volutifs.<\/em> \u00bb Cette ambition est r\u00e9elle m\u00eame si les coop\u00e9rations pourraient \u00eatre plus grandes, surtout en inter ITS et Networks (o\u00f9 il y a encore trop peu d\u2019interactions). <\/p>\n De plus, \u00ab Tout au long de ce projet et depuis l\u2019am\u00e9nagement, la direction de site assure l\u2019exploitation, la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019animation pour favoriser l\u2019appropriation des espaces et des outils, et les \u00e9changes entres les entit\u00e9s en s\u2019appuyant sur l\u2019\u00e9quipe GPP. \u00bb, ce qui a \u00e9t\u00e9 fait et qui est \u00e0 renouveler dans le cadre du projet Lannion 2025.<\/p>\n Enfin, \u00ab \u00e0 date, l\u2019ensemble des activit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 h\u00e9berg\u00e9es, les occupants ont tous pris possession des nouveaux espaces. Dans ces espaces r\u00e9nov\u00e9es, quelques cloisons ont \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9es apr\u00e8s am\u00e9nagement (test & learn) et un espace individuel tertiaire a d\u00fb \u00eatre adapt\u00e9 sur recommandation m\u00e9dicale. \u00bb Ceci est confirm\u00e9 et positif. <\/p>\n Sur les aspects \u00ab TH et accessibilit\u00e9 \u00bb, <\/strong> \u00ab am\u00e9nagement situation de handicap, mise aux normes int\u00e9rieures (ascenseur, signalisation, sanitaires, flash, \u2026) et ext\u00e9rieures (parking) \u00bb. Nous confirmons ces points aussi bien sur l\u2019accessibilit\u00e9 du b\u00e2timent que sur les sanitaires. <\/p>\n Il faut quand m\u00eame rappeler que pour en arriver l\u00e0, plusieurs alertes et 3 \u00ab\u00a0danger grave et imminent\u00a0\u00bb (DGI) ont \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaires pour que le projet se d\u00e9roule dans de bonnes conditions<\/strong>.<\/p>\n Un DGI en particulier est \u00e0 noter lors des travaux fin 2019 et d\u00e9but 2020 g\u00e9n\u00e9rant des poussi\u00e8res tr\u00e8s importantes. Ceci a \u00e9t\u00e9 rapidement pris en compte par le projet, mais prouve qu\u2019il faut avoir une attention particuli\u00e8re sur les travaux en site occup\u00e9, comme aujourd\u2019hui par exemple sur les sites de Rennes Atalante ou de Sophia-Antipolis. <\/p>\n Un certain nombre de points n\u00e9gatifs restent n\u00e9anmoins d\u2019actualit\u00e9. <\/strong><\/p>\n Sur le chauffage<\/strong>, le r\u00e9glage a \u00e9t\u00e9 compliqu\u00e9 au d\u00e9but de l\u2019hiver (comme sur beaucoup de sites) mais cela est maintenant r\u00e9gl\u00e9. Par contre, plusieurs radiateurs sont mal mont\u00e9s et plusieurs fois par jour. Ces radiateurs font un bruit \u00e9norme ce qui est tr\u00e8s g\u00eanant pour les personnels aux alentours. Ce probl\u00e8me devra \u00eatre r\u00e9solu courant 2023. <\/p>\n Au sujet de la luminosit\u00e9<\/strong> : <\/p>\n L\u2019\u00e9clairage est non optimal pour plusieurs raisons : <\/p>\n De plus, le probl\u00e8me des interrupteurs (un bouton par plateau) n\u2019est pas r\u00e9solu sur l\u2019ensemble des plateaux tertiaires. La demande est d\u2019avoir un interrupteur par zone tertiaire (plusieurs interrupteurs par plateau, d\u00e9coupage plus fin). R\u00e8gles de vie<\/strong> : <\/p>\n Il est indiqu\u00e9 que des ateliers de r\u00e8gles de vie ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s en octobre et novembre 2021. Outre le fait que tous les personnels n\u2019ont pas particip\u00e9 (42 participants en tout, moins de 50%), ces ateliers n\u2019ont pas g\u00e9n\u00e9r\u00e9 de document \u00e9crit comme propos\u00e9 dans le dossier de f\u00e9vrier 2021 (\u00ab Charte d\u2019usage \u00bb). Il en r\u00e9sulte qu\u2019aucune r\u00e8gle de vie n\u2019existe au b\u00e2timent FA, ce qui peut g\u00e9n\u00e9rer quelques perturbations (sortie de salles de r\u00e9union bruyante, r\u00e9union impromptue autour d\u2019un bureau etc.). <\/strong><\/p>\n Vie en open-space<\/strong> : <\/p>\n Comme dit ci-dessus, n\u2019ayant pas de r\u00e8gles de vie \u00e9crites et partag\u00e9es, la vie en open-space peut \u00eatre compliqu\u00e9e.<\/strong><\/p>\n N\u00e9anmoins, les personnels semblent le vivre plut\u00f4t bien (un sondage \u00e0 venir pourrait le confirmer) mais la raison principale est que les espaces tertiaires sont en g\u00e9n\u00e9ral peu occup\u00e9s. En effet, l\u2019originalit\u00e9 du b\u00e2timent FA est qu\u2019il y a beaucoup d\u2019espace de laboratoire (pr\u00e8s de 50% des m\u00b2 du b\u00e2timent) et de nombreuses personnes passent beaucoup de temps dans les laboratoires, donc moins de temps dans leur open-space. Ceci a aussi pour cons\u00e9quence qu\u2019il y a tr\u00e8s peu de t\u00e9l\u00e9travail au FA, donc beaucoup de personnels sur le site en g\u00e9n\u00e9ral (le parking est quasiment plein tous les jours). <\/p>\n On voit que le taux d\u2019occupation des salles de r\u00e9union est en moyenne de 2,5 heures par salle et par jour (avec 7 salles de r\u00e9union au total). De nouvelles consignes sont apparues r\u00e9cemment concernant les \u00e9vacuations du b\u00e2timent, avec des fiches et des brassards \u00e0 disposition. Autres points et questions pos\u00e9es \u00e0 la direction par rapport au dossier de f\u00e9vrier 2021 :<\/strong> <\/p>\n Voitures de pool : Salles de r\u00e9union : <\/strong><\/p>\n Mobilier : <\/strong><\/p>\n Luminosit\u00e9 : <\/strong><\/p>\n Accessibilit\u00e9 PMR : <\/strong><\/p>\n Par Olivier Bouffant<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le projet s\u2019est d\u00e9roul\u00e9 dans des circonstances particuli\u00e8res car le d\u00e9m\u00e9nagement des espaces tertiaires \u00e9tant pr\u00e9vu le 12 mars 2020, celui-ci a \u00e9t\u00e9 perturb\u00e9 par la crise sanitaire et les […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-20852","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20852","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20852"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20852\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20852"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20852"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20852"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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Ce probl\u00e8me d\u00e9licat peut entra\u00eener des cons\u00e9quences sur les relations entre les personnes d\u2019un m\u00eame plateau, entre autres. <\/p>\n
Il nous semble que ce taux est assez \u00e9lev\u00e9, ce qui prouve une bonne occupation du b\u00e2timent.
Cela n\u2019emp\u00eache pas que beaucoup de personnes restent \u00e0 leur poste de travail pour de courtes (mais nombreuses) r\u00e9unions, ce qui g\u00e9n\u00e8re du bruit et on revient donc au m\u00eame probl\u00e8me de nuisances sonores dans les espaces tertiaires et au manque de r\u00e8gles de vie. <\/p>\n
Une communication \u00ab info-site \u00bb a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e mais les \u00e9lus de la CFE-CGC demandent \u00e0 avoir une information voire des formations plus cons\u00e9quentes sur ce sujet de s\u00e9curit\u00e9 important.<\/p>\n\n
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L\u2019usage de ces espaces est plus particuli\u00e8rement d\u00e9di\u00e9 aux personnes de la zone \u00e9quipe. \u00bb <\/li>\n\n
Pouvez-vous nous en dire plus car nous n\u2019avons pas vu beaucoup de variation dans le mobilier dans les espaces collectifs ?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n
Qu\u2019en est-il de cette campagne de mesures ? <\/em><\/li>\n\n