![\"referendum\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/referendum.jpg\")
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A la demande de la CFE-CGC Orange, la Direction avait accept\u00e9 d\u2019ouvrir une n\u00e9gociation visant \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des conditions de mobilit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n Alors que toutes les organisations avaient particip\u00e9 aux n\u00e9gociations et que l\u2019accord ne comportait que des avanc\u00e9es pour les personnels, la majorit\u00e9 des organisations syndicales a pour d\u2019obscures raisons, finalement refus\u00e9 de signer le texte \u00e9labor\u00e9 au fil des s\u00e9ances.<\/p>\n La CFE-CGC Orange, signataire de l\u2019accord, a menac\u00e9 la Direction de le faire valider par r\u00e9f\u00e9rendum pour l\u2019ensemble des 70 000 personnels du Groupe Orange travaillant en France<\/strong>* <\/p>\n Redoutant probablement la coquette somme que cela aurait repr\u00e9sent\u00e9, la Direction a pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 \u00e9mettre une \u00ab d\u00e9cision unilat\u00e9rale \u00bb (DU) qui ent\u00e9rine la quasi-totalit\u00e9 des dispositions de l\u2019accord n\u00e9goci\u00e9.<\/p>\n Si la CFE-CGC Orange se f\u00e9licite de cette avanc\u00e9e pour les personnels, elle reste inqui\u00e8te de la pi\u00e8tre qualit\u00e9 du dialogue social et du peu de consid\u00e9ration pour les personnels.<\/p>\n Il est en effet regrettable,<\/p>\n Il ne s\u2019agissait pourtant que de faciliter les passages d\u2019un m\u00e9tier \u00e0 l\u2019autre, d\u2019une entit\u00e9 \u00e0 l\u2019autre, d\u2019une g\u00e9ographie \u00e0 l\u2019autre, d\u2019une ouverture \u00e0 l\u2019international, et d\u2019ouvrir des perspectives d\u2019\u00e9volution, aux personnels enferm\u00e9s dans les carcans \u00ab silot\u00e9s \u00bb que sont les p\u00e9rim\u00e8tres verrouill\u00e9s du groupe. Ce n\u2019est pas la premi\u00e8re fois malheureusement que la CFE-CGC doit avoir recours \u00e0 cette pratique pour d\u00e9bloquer une situation.<\/strong><\/p>\n En effet, chez Orange Business Service o\u00f9 les organisations syndicales s\u2019opposaient majoritairement \u00e0 la mise en place d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement, la CFE-CGC a impos\u00e9 un r\u00e9f\u00e9rendum et l’a remport\u00e9 : les personnels d\u2019OBS SA, d\u2019OCD et d\u2019Enovacom ont tous per\u00e7u un int\u00e9ressement en 2022.<\/p>\n La CFE-CGC Orange entend \u00e0 ce qu’un dialogue social constructif permette que l\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle prime sur la \u00ab\u00a0logique\u00a0\u00bb de r\u00e9duction des co\u00fbts.<\/p>\n L\u2019entreprise est un bien commun qui sans l\u2019engagement de ses personnels n\u2019a que peu de valeur, et dont la performance \u00e9conomique passe par sa performance sociale. Or, les nouveaux dirigeants d\u2019Orange sont totalement insensibles aux difficult\u00e9s v\u00e9cues par les personnels, et usent d\u2019arguments fallacieux pour expliquer, par exemple, qu\u2019il leur est impossible de donner davantage aux personnels. Dans le m\u00eame temps, la r\u00e9tribution des dirigeants atteint des niveaux ind\u00e9cents r\u00e9v\u00e9lant une fracture de plus en plus nette et alarmante entre ceux qui travaillent et ceux qui d\u00e9cident sans \u00e9couter ni entendre.<\/p>\n Citation de S\u00e9bastien Crozier pr\u00e9sident de la CFE-CGC d\u2019Orange :<\/strong><\/p>\n \u00ab Le personnel de l\u2019entreprise n\u2019est pas une valeur d\u2019ajustement, ni le principal poste de cout. C\u2019est au contraire la premi\u00e8re richesse de l\u2019entreprise. La comp\u00e9tence et l\u2019expertise des personnels sont vitales, en particulier dans les m\u00e9tiers du service, sinon les marges ne sont plus au rendez-vous <\/em>\u00bb.<\/p>\n A noter que Orange est la derni\u00e8re entreprise du CAC 40 qui ne poss\u00e8de pas de vivier de comp\u00e9tences (recueil de CV), l\u00e0 o\u00f9 d\u2019autre comme le Cr\u00e9dit Agricole, ont non seulement ce vivier, mais qu\u2019il est augment\u00e9 des souhaits et des app\u00e9tences des salari\u00e9s quant \u00e0 leurs \u00e9volutions<\/em>. Cela donne le ton sur le peu de consid\u00e9ration que l\u2019entreprise fait de ses personnels.<\/em><\/p>\n
Ou, comment des dispositions de mobilit\u00e9 professionnelle chez Orange ont \u00e9t\u00e9 obtenues sous la menace d’un r\u00e9f\u00e9rendum ?<\/strong><\/p>\n\n
La mobilit\u00e9 professionnelle \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 dans le Groupe Orange, en France et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, constitue un enjeu essentiel pour permettre aux personnels, en particulier ceux des filiales, d’y poursuivre leur carri\u00e8re.<\/p>\n