{"id":2088,"date":"2009-10-23T15:31:08","date_gmt":"2009-10-23T15:31:08","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=2088"},"modified":"2009-10-23T15:31:08","modified_gmt":"2009-10-23T15:31:08","slug":"rencontre-avec-s-richard-a-soupetard","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2009\/10\/23\/rencontre-avec-s-richard-a-soupetard\/","title":{"rendered":"Rencontre avec S. Richard \u00e0 Soupetard"},"content":{"rendered":"<p>\nLors de la rencontre des organisations syndicales avec St&eacute;phane RICHARD le lundi 19 octobre 2009, la CFE CCG-UNSA a demand&eacute; l&rsquo;application de plusieurs points essentiels, dont certains extr&ecirc;ment concrets,&nbsp;pour&nbsp;pr&eacute;venir le mal-&ecirc;tre dans le travail.&nbsp;S. Richard a &eacute;cout&eacute;. Reste &agrave; v&eacute;rifier si cela passera dans les actes.\n<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>\nNous avons demand&eacute; :\n<\/p>\n<ul>\n<li><b>L&rsquo;arr&ecirc;t de la politique de fermeture et de densification des sites<\/b>: nous en sommes actuellement &agrave; 6 m&sup2;\/salari&eacute; sur le site de Blagnac, ce qui rend le travail intenable. Cette situation sera aggrav&eacute;e par l&rsquo;arriv&eacute;e prochaine des 200 personnes de l&rsquo;UPR.<\/li>\n<li><b>L&rsquo;arr&ecirc;t de la politique du &laquo;Time To Market&raquo; <\/b>faite &agrave; la va vite, g&eacute;n&eacute;rant du stress et une charge de travail inutile due au traitement inefficace des disfonctionnements: ils sont bien souvent tenus secrets par peur de la ligne manag&eacute;riale.<\/li>\n<li><b>L&rsquo;application du nouveau contrat social<\/b> en commen&ccedil;ant par la loyaut&eacute; dans les discussions avec les OS et le respect des accords sign&eacute;s, et tout particuli&egrave;rement celui qui porte sur le t&eacute;l&eacute;travail. <\/li>\n<\/ul>\n<p>\nLa direction ne peut pas continuer &agrave; se d&eacute;fausser de ses responsabilit&eacute;s sur ses cadres, bien souvent contraints d&rsquo;appliquer une politique non respectueuse des femmes et des hommes de cette entreprise. La CFE CGC-UNSA rappelle qu&rsquo;il n&rsquo;appartient pas aux salari&eacute;s de se chercher un poste quand le leur est supprim&eacute;, mais bien &agrave; l&rsquo;entreprise de leur en proposer d&rsquo;autres.\n<\/p>\n<p>\nNous demandons &eacute;galement &agrave; la direction&nbsp;:\n<\/p>\n<ul>\n<li><b>l&rsquo;arr&ecirc;t des mails le week-end<\/b>, le respect des temps de pause et le respect des accords sign&eacute;s ainsi que du code du travail.<\/li>\n<li>L&rsquo;ind&eacute;pendance de la<b> m&eacute;decine de travail<\/b><\/li>\n<li>Une <b>semaine de 5 jours de travail avec 2 jours<\/b> de repos cons&eacute;cutifs pour tous.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nFaute d&rsquo;un projet industriel solide, les salari&eacute;s n&rsquo;ont plus d&rsquo;avenir. Il faut modifier la r&eacute;partition des richesses dans un nouveau contrat social, rompre avec les stocks options et relancer une vrai politique de promotion et de r&eacute;mun&eacute;ration.\n<\/p>\n<p>\nNous avons not&eacute; que Mr RICHARD semble &ecirc;tre &agrave; l&rsquo;&eacute;coute et demande &agrave; &ecirc;tre jug&eacute; sur les actes. Il a insist&eacute; sur la n&eacute;cessit&eacute; du dialogue social et s&rsquo;est &eacute;tonn&eacute; de la non application des accords sign&eacute;s (nous r&eacute;pondra t-il sur le t&eacute;l&eacute;travail d&rsquo;ici vendredi comme nous le lui avons demand&eacute; ?)\n<\/p>\n<p>\n<b>La CFE CGC UNSA ne fera pas de proc&egrave;s d&rsquo;intention &agrave; Mr RICHARD, mais attend de voir les actes et saura juger sur les faits !!!!<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lors de la rencontre des organisations syndicales avec St&eacute;phane RICHARD le lundi 19 octobre 2009, la CFE CCG-UNSA a demand&eacute; l&rsquo;application de plusieurs points essentiels, dont certains extr&ecirc;ment concrets,&nbsp;pour&nbsp;pr&eacute;venir le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-2088","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sce"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"84":{"name":"SCE","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/sce\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2088","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2088"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2088\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2088"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2088"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2088"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}