{"id":20898,"date":"2023-02-06T11:39:40","date_gmt":"2023-02-06T11:39:40","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=20898"},"modified":"2023-02-06T11:39:40","modified_gmt":"2023-02-06T11:39:40","slug":"deja-3-accords-d-entreprise-signes-a-totem-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/02\/06\/deja-3-accords-d-entreprise-signes-a-totem-france\/","title":{"rendered":"D\u00e9j\u00e0 3 Accords d\u2019Entreprise sign\u00e9s \u00e0 TOTEM France !"},"content":{"rendered":"<p>Depuis l\u2019\u00e9lection du CSE TOTEM France en fin d\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, des n\u00e9gociations d\u2019Accords d\u2019Entreprise ont pu \u00eatre amorc\u00e9es dans un esprit constructif de part et d\u2019autre.<\/p>\n<p>La CFE CGC TOTEM y a activement particip\u00e9 et souhaite vous informer des avanc\u00e9es d\u00e9j\u00e0 obtenues pour les salari\u00e9s ainsi que du programme de n\u00e9gociations \u00e0 venir.<\/p>\n<h2>TOTEM adh\u00e8re au PERCOL Orange\u2026<\/h2>\n<h3>Premier accord&nbsp;: l\u2019adh\u00e9sion de TOTEM France au PERCOL Orange.<\/h3>\n<p>La Loi Pacte de 2019 a transform\u00e9 les dispositifs d\u2019\u00e9pargne retraite. Pour b\u00e9n\u00e9ficier de ces \u00e9volutions, un accord d\u2019entreprise avait \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 en 2022. Il concernait les salari\u00e9s d\u2019Orange SA et les filiales France d\u00e9j\u00e0 adh\u00e9rentes aux PERCO, mais pas encore TOTEM France. La CFE-CGC TOTEM a sign\u00e9 l\u2019accord d\u2019adh\u00e9sion de TOTEM France au PERCOL Orange permettant ainsi \u00e0 ses salari\u00e9s &nbsp;&nbsp;de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un certain nombre d\u2019avantages, dont&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin: 12pt 0cm 6pt 14.2pt;\">L\u2019acc\u00e8s \u00e0 la transf\u00e9rabilit\u00e9 entre produits d\u2019\u00e9pargne retraite d\u00e9tenus dans un PER individuel ou d\u2019Entreprise et la facult\u00e9 de choisir le r\u00e9gime de la fiscalit\u00e9 applicable sur les versements volontaires effectu\u00e9s dans un PER d\u2019Entreprise (fiscalis\u00e9 en entr\u00e9e et d\u00e9fiscalis\u00e9 en sortie ou d\u00e9fiscalis\u00e9 en entr\u00e9e mais fiscalis\u00e9 en sortie).<\/li>\n<li style=\"margin: 12pt 0cm 6pt 14.2pt;\">10 jours de CET (quand celui-ci sera cr\u00e9\u00e9 chez TOTEM) transf\u00e9rables dans le PER COL (au lieu de 5). Cet avantage sera effectif quand le CET sera cr\u00e9\u00e9.<\/li>\n<li style=\"margin: 12pt 0cm 6pt 14.2pt;\">Les titulaires peuvent r\u00e9aliser \u00e0 tout moment des arbitrages de leurs avoirs au sein du PERCOL Orange en les d\u00e9pla\u00e7ant d\u2019un FCPE \u00e0 l\u2019autre (au lieu de 3 fois par an).<\/li>\n<li style=\"margin: 12pt 0cm 6pt 14.2pt;\">L\u2019abondement de la participation vers\u00e9e dans le PERCOL Orange (actuellement seuls l\u2019int\u00e9ressement et les versements volontaires y sont \u00e9ligibles)<\/li>\n<li style=\"margin: 12pt 0cm 6pt 14.2pt;\">Sans m\u00eame accord de Compte Epargne Temps (pr\u00e9vu ult\u00e9rieurement) les salari\u00e9s TOTEM pourront transformer jusqu\u2019\u00e0 10 jours de cong\u00e9s en versement dans le PERCOL et donc \u00e9viter de perdre des jours de cong\u00e9s 2022 non pris. Des p\u00e9riodes de versement seront pr\u00e9cis\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u2026avec un abondement croissant<\/h2>\n<p>Le deuxi\u00e8me accord&nbsp;:&nbsp;&nbsp; l\u2019abondement de TOTEM France au PERCOL.<\/p>\n<p>Comme chaque soci\u00e9t\u00e9 ayant directement adh\u00e9r\u00e9 au PERCOL Orange, TOTEM peut d\u00e9cider de compl\u00e9ter les versements des salari\u00e9s par un abondement, en consid\u00e9ration, notamment, de son contexte \u00e9conomique et financier, selon des modalit\u00e9s propres qu\u2019elle d\u00e9finit.<\/p>\n<p>Le bar\u00e8me d\u2019abondement brut obtenu pour 2023 est le suivant&nbsp;:<\/p>\n<p>L\u2019abondement 2023 PERCOL<\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin: 6pt 0cm 6pt 14.2pt;\">Abondement de 300% des 150 premiers euros vers\u00e9s, soit jusqu\u2019\u00e0 450 euros d\u2019abondement<\/li>\n<li style=\"margin: 6pt 0cm 6pt 14.2pt;\">Abondement de 100% des 151 aux 250 euros suivants, soit jusqu\u2019\u00e0 100 euros d\u2019abondement annuel suppl\u00e9mentaire<\/li>\n<li style=\"margin: 6pt 0cm 6pt 14.2pt;\">Abondement de 50% des 251 aux 450 euros suivants, jusqu\u2019\u00e0 100 euros d\u2019abondement annuel en plus<\/li>\n<\/ul>\n<p>Soit un abondement annuel maximum de 650 euros pour un versement au moins \u00e9gal \u00e0 450 euros. A titre de comparaison, l\u2019abondement maximal dans le PERCO Orange \u00e9tait plafonn\u00e9 (de 2006 \u00e0 2022) \u00e0 450 euros pour un versement au moins \u00e9gal \u00e0 600 euros. <strong>Le gain d\u2019abondement brut obtenu dans cet accord sign\u00e9 par la CFE-CGC Orange s\u2019\u00e9l\u00e8ve donc \u00e0 200 \u20ac (+ 44 %<\/strong>).<\/p>\n<h3>Une r\u00e9vision \u00e0 la hausse d\u00e8s 2024&nbsp;?<\/h3>\n<p>Cette grille ne pourra pas \u00eatre revue \u00e0 la baisse les ann\u00e9es suivantes et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux ont m\u00eame obtenu qu\u2019une possibilit\u00e9 de la revoir \u00e0 la hausse&nbsp; soit inscrite dans l\u2019accord TOTEM France \u00ab&nbsp;<em>A compter du 1<sup>er<\/sup> janvier 2024, il pourra \u00eatre \u00e9ventuellement augment\u00e9 selon des modalit\u00e9s rediscut\u00e9es chaque ann\u00e9e. Parmi les diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments qui seront pris en compte dans l\u2019\u00e9valuation du contexte \u00e9conomique et financier de l\u2019entreprise, l\u2019\u00e9volution de l\u2019Ebitdaal externe (g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par les autres clients qu&rsquo;Orange) par rapport au budget initial, sera \u00e9tudi\u00e9e.<\/em>&nbsp;\u00bb<\/p>\n<h2>25 % du personnel et 100 % des non-cadres toucheront une prime<\/h2>\n<h3>Troisi\u00e8me accord&nbsp;: la prime de partage de la valeur.<\/h3>\n<p>Dans le contexte d\u2019inflation actuel, la loi permet aux entreprises de verser des primes d\u00e9fiscalis\u00e9es aux salari\u00e9s les plus touch\u00e9s par l\u2019inflation. La n\u00e9gociation \u00e0 laquelle la CFCCGC TOTEM a activement contribu\u00e9 a permis d\u2019obtenir&nbsp;une prime d\u00e9fiscalis\u00e9e de&nbsp;:<\/p>\n<p>La prime de partage de la valeur<\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin: 6pt 0cm 6pt 14.2pt;\">900 \u20ac bruts pour les 12 salari\u00e9s TOTEM touchant moins de deux fois le SMIC&nbsp;;<\/li>\n<li style=\"margin: 6pt 0cm 6pt 14.2pt;\">400 \u20ac pour les 15 salari\u00e9s TOTEM touchant entre deux fois et deux fois et demi le SMIC.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La CFE-CGC se f\u00e9licite du fait que tous les non-cadres TOTEM toucheront une prime. Vos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux ont obtenu que soient retir\u00e9s du salaire de base pris en compte dans ce calcul, toutes les primes li\u00e9es \u00e0 la mobilit\u00e9 chez TOTEM. Nous avons donc eu l\u2019\u00e9l\u00e9gance de pr\u00e9venir la direction d\u2019une possible critique du type : \u00ab&nbsp;ce que je vous ai donn\u00e9 d\u2019une main, je le retire de l\u2019autre.&nbsp;\u00bb&nbsp;&nbsp;?<\/p>\n<h2>D\u2019autres accords \u00e0 venir<\/h2>\n<p>Enfin, voici une liste indicative des n\u00e9gociations \u00e0 engager avec leur calendrier pr\u00e9visionnel :<\/p>\n<p><strong>F\u00e9vrier 2023<\/strong>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Epargne salariale : abondement du Plan Epargne Groupe (PEG)<\/li>\n<li>Temps de travail<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Printemps 2023<\/strong>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Temps de travail (suite) \/ compte \u00e9pargne temps TOTEM<\/li>\n<li>N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire<\/li>\n<li>Pr\u00e9voyance\/Sant\u00e9 : cotisation annuelle relative aux frais de sant\u00e9<\/li>\n<li>Int\u00e9ressement<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les salari\u00e9s TOTEM qui auraient des questions ou des revendications particuli\u00e8res sur ces sujets sont cordialement invit\u00e9s \u00e0 joindre Pierret (\u00e9lu) Fran\u00e7ois-Xavier Godron (d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical en charge de ces n\u00e9gociations) ou Eric Bourachot (suppl\u00e9ant)&nbsp;<\/p>\n<h2>La CFE-CGC TOTEM revendique :<\/h2>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>La CFE-CGC TOTEM a not\u00e9 une vive attente des salari\u00e9s concernant les tickets restaurant et souhaite int\u00e9grer ce sujet dans les n\u00e9gociations d\u2019entreprise ou dans le cadre du CSE.<\/li>\n<li>Un accord de temps de travail \u00e9quilibr\u00e9 et \u00e9quitable pour les salari\u00e9s TOTEM et la cr\u00e9ation d\u2019un Compte Epargne Temps TOTEM.<\/li>\n<li>Une r\u00e9tribution qui prenne en compte l\u2019inflation subie par tous les salari\u00e9s TOTEM.\n<p><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour lire ce tract en version pdf, cliquez <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/tract_accord_dentreprise_totem_260123.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\"><span class=\"wf_file_text\">ici<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis l\u2019\u00e9lection du CSE TOTEM France en fin d\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, des n\u00e9gociations d\u2019Accords d\u2019Entreprise ont pu \u00eatre amorc\u00e9es dans un esprit constructif de part et d\u2019autre. La CFE CGC TOTEM [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[108],"tags":[],"class_list":["post-20898","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-totem-france"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"108":{"name":"Totem France","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/autres-filiales\/totem-france\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20898","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20898"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20898\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20898"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20898"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20898"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}