{"id":20906,"date":"2023-02-07T13:08:34","date_gmt":"2023-02-07T13:08:34","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=20906"},"modified":"2023-02-07T13:08:34","modified_gmt":"2023-02-07T13:08:34","slug":"cse-dtsi-n-61-janvier-2023-dsi-evolution-du-departement-dasp-dsip-sur-volontariat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/02\/07\/cse-dtsi-n-61-janvier-2023-dsi-evolution-du-departement-dasp-dsip-sur-volontariat\/","title":{"rendered":"CSE DTSI n\u00b061 janvier 2023 &#8211; DSI &#8211; Evolution du d\u00e9partement DASP\/DSIP : sur volontariat ?"},"content":{"rendered":"<p><em><a href=\"2023020712765\/dtsi\/essentiel-du-cse-dtsi-de-janvier-2023-toute-difficulte-resolue-devient-un-exemple-pouvant-servir-a-la-resolution-d-autres-difficultes.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><\/p>\n<p>Le D\u00e9partement DSIP (D\u00e9partement des D\u00e9ploiements et Coaching en DO) est un d\u00e9partement du domaine SI DASP (Domaine Accompagnement, Strat\u00e9gie et Performance). Ce d\u00e9partement est notamment l\u2019interface du d\u00e9ploiement des solutions SI pour le compte des DO. Il comporte 3 p\u00f4les op\u00e9rationnels et 1 p\u00f4le transverse.<\/p>\n<p>Le sens de ce projet d\u2019\u00e9volution est d\u2019ajuster l\u2019organisation de 2 des 3 p\u00f4les op\u00e9rationnels en tenant compte des d\u00e9parts annonc\u00e9s et de la charge pr\u00e9visionnelle, \u00e0 savoir Accompagnement BtoB (AB2B) et Accompagnement GP (AGP).<\/p>\n<p>Il sera demand\u00e9 aux chefs de projet, sur volontariat, de compl\u00e9ter leurs comp\u00e9tences pour \u00eatre polyvalents sur les domaines Grand Public et Entreprises.<\/p>\n<p>17 salari\u00e9s sont concern\u00e9s.<\/p>\n<p>La Direction souhaite une mise en \u0153uvre de cette \u00e9volution au 1<sup>er<\/sup> avril 2023.<\/p>\n<h2><span style=\"text-decoration: underline;\">La position de la CFE-CGC Orange<\/span>&nbsp;<\/h2>\n<p>La Direction a justifi\u00e9 ce projet par une sous-charge d\u2019activit\u00e9 ponctuelle de ces \u00e9quipes et de l\u2019impossibilit\u00e9 de d\u00e9finir un plan de charge. Bien que la CCSCT n\u2019ait pas \u00e9t\u00e9 mandat\u00e9e en s\u00e9ance pour \u00e9clairer les \u00e9lus sur l\u2019avis \u00e0 rendre, ses membres CFE-CGC Orange auront \u00e0 c\u0153ur de trouver les arguments pour d\u00e9fendre les conditions de travail en particulier des Chefs de projet d\u00e9ploiement d\u00e9j\u00e0 en surcharge, et qui devront en plus assurer la mont\u00e9e en comp\u00e9tence des Chefs de Projet Agiles (au sens de la Nouvelle Exp\u00e9rience Projet).<\/p>\n<p>La CFE-CGC Orange s\u2019interroge donc sur les conditions de mont\u00e9e en comp\u00e9tences des salari\u00e9s, et demande l\u2019application de mesures salariales au vu de l\u2019augmentation de leurs responsabilit\u00e9s.<\/p>\n<p><em><a href=\"2023020712765\/dtsi\/essentiel-du-cse-dtsi-de-janvier-2023-toute-difficulte-resolue-devient-un-exemple-pouvant-servir-a-la-resolution-d-autres-difficultes.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retour au sommaire Le D\u00e9partement DSIP (D\u00e9partement des D\u00e9ploiements et Coaching en DO) est un d\u00e9partement du domaine SI DASP (Domaine Accompagnement, Strat\u00e9gie et Performance). 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