Le r\u00f4le des Organisations Syndicales est d\u2019analyser et d\u2019alerter la Direction sur les conditions de travail des salari\u00e9s (temps de travail, r\u00e9mun\u00e9ration, protection sociale, retraites\u2026) et d\u2019\u0153uvrer \u00e0 la d\u00e9fense de leurs int\u00e9r\u00eats. Dans le cadre de la n\u00e9gociation \u00ab fusion Orange Cara\u00efbe \u00bb. La CFE CGC Orange revendique la pr\u00e9servation des avantages sociaux \u00e9conomiques dont b\u00e9n\u00e9ficient les personnels d\u2019OCA.<\/p>\n
Il est de notre responsabilit\u00e9 en tant qu\u2019organisation syndicale d\u2019arriver \u00e0 un accord de transition (accord local) le plus favorable possible pour les salari\u00e9s que nous repr\u00e9sentons.
Depuis plus d\u2019un an, les n\u00e9gociations sur cette fusion n\u2019avancent pas.
Ce pi\u00e9tinement s\u2019explique par les raisons suivantes :<\/p>\n
Depuis le d\u00e9but des r\u00e9unions de n\u00e9gociations, certaines Organisations Syndicales souhaitent suspendre, repousser ou arr\u00eater les n\u00e9gociations sur l\u2019accord de transition en invoquant des pr\u00e9textes divers et vari\u00e9s. Ces Organisations Syndicales estiment que la Direction fait preuve de m\u00e9pris et d\u2019un manque de transparence envers elles<\/p>\n
Un jugement ordonnant \u00e0 l\u2019entreprise de fournir aux \u00e9lus CSE une liste de documents sociaux et RH afin qu\u2019ils puissent rendre un avis \u00e9clair\u00e9.<\/p>\n
L\u2019arriv\u00e9e de la 5G : un appel d\u2019offres \u00e9tant en cours (Orange Cara\u00efbe \u00e9tant en lice), la Direction doit attendre l\u2019attribution du march\u00e9 pour pouvoir faire la fusion.<\/p>\n
La fusion aura lieu car elle est le r\u00e9sultat de la strat\u00e9gie du Groupe Orange France. Elle peut encore \u00eatre n\u00e9goci\u00e9e localement dans le cadre d\u2019un accord de transition (accord local). N\u00e9anmoins, si un tel accord n\u2019est pas sign\u00e9 dans les temps impartis, la n\u00e9gociation prendra une nouvelle tournure.<\/p>\n
Cette derni\u00e8re se fera, alors, au niveau national sous la forme d\u2019un accord de substitution (accord national) et seules les Organisations Syndicales repr\u00e9sentatives au niveau d\u2019Orange SA pourront prendre part aux n\u00e9gociations et seront face \u00e0 la Direction Nationale et plus \u00e0 la Direction locale. <\/p>\n
Cela aura pour cons\u00e9quences : <\/p>\n
La non prise en compte des sp\u00e9cificit\u00e9s locales, notamment, les avantages li\u00e9s aux contrats Orange Cara\u00efbe existants (sur les diff\u00e9rences majeures au niveau de la r\u00e9mun\u00e9ration individuelle et collective, les avantages en nature, la protection sociale, le temps de travail\u2026). <\/p>\n
D\u2019\u00eatre moins favorable pour les 350 salari\u00e9s Orange Cara\u00efbe concern\u00e9s par cette fusion. Un accord local (de transition) serait plus en phase avec les besoins exprim\u00e9s sur le territoire.<\/p>\n
Rappeler que la mission d\u2019une organisation syndicale est bien de repr\u00e9senter les salari\u00e9s et de DEFENDRE<\/strong> leurs int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n Continuer \u00e0 avancer lors de ces n\u00e9gociations et \u00eatre force de propositions afin de garder la main en local et que les revendications et argumentations soient r\u00e9ellement entendues. Cela est dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s.<\/p>\n
![\"pdf\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\")