{"id":20945,"date":"2023-02-13T08:48:17","date_gmt":"2023-02-13T08:48:17","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=20945"},"modified":"2023-02-13T08:48:17","modified_gmt":"2023-02-13T08:48:17","slug":"validation-de-la-politique-sociale-emploi-et-conditions-de-travail-de-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/02\/13\/validation-de-la-politique-sociale-emploi-et-conditions-de-travail-de-2021\/","title":{"rendered":"Validation de la politique sociale, emploi et conditions de travail de 2021"},"content":{"rendered":"<p>Vos \u00e9lus ont vot\u00e9 une r\u00e9solution demandant une expertise pour pouvoir rendre un avis \u00e9clair\u00e9 sur le bilan social 2021.<\/p>\n<p>La diminution constante des ETP, la perte des comp\u00e9tences et de l\u2019expertise engendrent une d\u00e9t\u00e9rioration des conditions de travail et un accroissement des risques psycho-sociaux. Nous alertons sur le manque de fluidit\u00e9 des mobilit\u00e9s, lorsque l\u2019on constate que DGP fait r\u00e9guli\u00e8rement des appels \u00e0 candidature pour des postes r\u00e9serv\u00e9s aux salari\u00e9s de DGP, \u00e9cartant les salari\u00e9s d\u2019OFS et d\u2019Orange SA et pointent les limites de la formation en distanciel, le collectif \u00e9tant un enjeu important dans le processus de formation. Un gros effort reste \u00e0 faire sur la mise en visibilit\u00e9 et la transparence de la communication pour les formations dipl\u00f4mantes et les CPF.<\/p>\n<p>Dans les prospectives 2021 du Plan de D\u00e9veloppement de Comp\u00e9tences 2022-2024, aucun crit\u00e8re de s\u00e9lection pour les reconversions n\u2019a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 la Commission&nbsp;; une information pertinente pour augmenter le nombre de candidats.<\/p>\n<p>Les \u00e9lus se pr\u00e9occupent \u00e9galement des salari\u00e9s dont les m\u00e9tiers sont en d\u00e9croissance et pour lesquels un effort de formation doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9. Nous attendons de la Direction un plan d\u2019action sp\u00e9cifique et d\u00e9taill\u00e9.<\/p>\n<p>Nous devons rester vigilant afin que le taux de f\u00e9minisation ne continue pas de baisser comme c\u2019est le cas depuis deux ans.<\/p>\n<p>En cons\u00e9quence, vos \u00e9lus demandent express\u00e9ment \u00e0 la Direction de:<\/p>\n<ul>\n<li>renforcer la pr\u00e9sence des femmes dans les CODIR&nbsp;;<\/li>\n<li>augmenter le taux de f\u00e9minisation \u00e0 partir de la bande F&nbsp;;<\/li>\n<li>accro\u00eetre l\u2019effort de formation et d\u2019accompagnement afin d\u2019augmenter le taux de f\u00e9minisation dans les domaines Innovation\/Technologie&nbsp;;<\/li>\n<li>corriger les \u00e9carts salariaux en augmentant le budget des mesures de correction salariales.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n<p>Lors du CSE de juin, vos \u00e9lus avaient demand\u00e9 qu\u2019une expertise puisse \u00eatre men\u00e9e sur le Bilan Social 2021. La Direction l\u2019a faite annuler au motif qu\u2019elle doit \u00eatre faite par le CSEC. Vos \u00e9lus ont donc vot\u00e9 une r\u00e9solution demandant \u00e0 ce dernier de voter cette expertise pour pouvoir rendre un avis sur ce Bilan Social. La Direction a cependant consid\u00e9r\u00e9 que l\u2019avis avait \u00e9t\u00e9 rendu. Nous d\u00e9non\u00e7ons ce passage en force, illustration malheureuse de la d\u00e9t\u00e9rioration du dialogue social&#8230;<\/p>\n<p>*<a href=\"https:\/\/alfresco.cfecgc-orange.org\/share\/page\/site\/section-vmf\/document-details?nodeRef=workspace:\/\/SpacesStore\/70a2fe52-8acb-4c9d-acff-052478d001c3\">La consultation du bloc 3<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vos \u00e9lus ont vot\u00e9 une r\u00e9solution demandant une expertise pour pouvoir rendre un avis \u00e9clair\u00e9 sur le bilan social 2021. La diminution constante des ETP, la perte des comp\u00e9tences et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-20945","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"1":{"name":"Uncategorized","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/uncategorized\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20945","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20945"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20945\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20945"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20945"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20945"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}