La Direction a pr\u00e9sent\u00e9 les retours d\u2019exp\u00e9rience des salari\u00e9s concernant leur installation dans les locaux r\u00e9am\u00e9nag\u00e9s dans le cadre des s\u00e9quences 1 et 2 du Nouveau Village.<\/p>\n
La 1\u00e8re s\u00e9quence a concern\u00e9 649 personnes pour OFS, install\u00e9es depuis fin mai-d\u00e9but juin et l\u2019enqu\u00eate montre qu\u2019ils sont plut\u00f4t satisfaits.<\/p>\n
La Direction pointe 1,74 positions individuelles et collaboratives par salari\u00e9 avec deux fois plus d\u2019espaces pour se r\u00e9unir par rapport \u00e0 la situation d\u2019avant travaux. La Direction s\u2019appuie sur le principe d\u2019am\u00e9lioration pour r\u00e9pondre aux demandes des salari\u00e9s.
Dans ce cadre, 450 nouveaux fauteuils doivent \u00eatre livr\u00e9s le 1er f\u00e9vrier, 600 autres sont en commande. Les espaces de convivialit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 \u00e9quip\u00e9s de machines \u00e0 caf\u00e9 et de points d\u2019eau. La temp\u00e9rature dans les locaux est un sujet critique, d\u2019autant que le d\u00e9m\u00e9nagement de la s\u00e9quence 2 a eu lieu d\u00e9but d\u00e9cembre lorsqu\u2019il faisait tr\u00e8s froid.<\/p>\n
Par ailleurs, le cabinet m\u00e9dical n\u2019est pas accessible aux personnes en situation de handicap. On d\u00e9plore des vols dans les locaux ; des enqu\u00eates sont en cours.<\/p>\n
Une \u00e9tude effectu\u00e9e aupr\u00e8s des salari\u00e9s permettrait d\u2019adapter au mieux les locaux car la dynamique d\u2019un projet d\u2019am\u00e9nagement doit, en effet, proposer une organisation de travail et des espaces inclusifs o\u00f9 tous les salari\u00e9s sont trait\u00e9s dans le respect et l\u2019\u00e9quit\u00e9. L\u2019espace de travail impacte grandement le confort ou l\u2019inconfort d\u2019une l\u2019activit\u00e9, la sant\u00e9 psychique et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s tout comme de l\u2019attractivit\u00e9 des talents.<\/p>\n
Vos \u00e9lus CFE-CGC attendaient de ce retour d\u2019exp\u00e9rience une mesure de la satisfaction des am\u00e9nagements et des accompagnements, des impacts v\u00e9cus sur le contenu du travail, de l\u2019impact sur le t\u00e9l\u00e9travail, des conditions et l\u2019organisation collective du travail sans oublier les effets de la transformation sur les salari\u00e9s.<\/p>\n
Le CSE OFS a fait proc\u00e9der \u00e0 une expertise par le Cabinet Technologia dont l\u2019\u00e9tude a mis en avant les opportunit\u00e9s offertes par le nouveau b\u00e2timent, mais aussi des risques physiques et psychosociaux importants, comme l\u2019isolement, les tensions, les pertes de rep\u00e8res, la promiscuit\u00e9, les TMS, les probl\u00e8mes d\u2019hygi\u00e8ne, la diminution du sentiment d’appartenance \u00e0 l’Entreprise et le d\u00e9sengagement des salari\u00e9s au travail.<\/p>\n
Les ajustements apport\u00e9s par la Direction ne doivent cependant pas cacher une r\u00e9alit\u00e9 beaucoup plus critique :<\/p>\n
Pour faire de ce projet une r\u00e9ussite, il faut revoir l’organisation du travail et du t\u00e9l\u00e9travail, d\u00e9densifier les espaces et ne pas m\u00e9langer des \u00e9quipes exer\u00e7ant des activit\u00e9s diff\u00e9rentes dans le m\u00eame espace.<\/p>\n
Les \u00e9lus CFE-CGC Orange rappellent \u00e0 la Direction son obligation en mati\u00e8re de pr\u00e9vention primaire et sa responsabilit\u00e9 d\u2019employeur sur la sant\u00e9 physique et mentale des salari\u00e9s.<\/p>\n
Les \u00e9lus CFE-CGC d\u00e9plorent que le REX (Retour d\u2019Exp\u00e9rience) n\u2019aborde pas la probl\u00e9matique de l\u2019organisation du travail et la charge de travail dans les environnements dynamiques ni la transformation v\u00e9cue par les salari\u00e9s.<\/p>\n
Nous d\u00e9plorons que la Direction n\u2019associe pas suffisamment vos \u00e9lus aux projets de r\u00e9am\u00e9nagements immobiliers et demandons le rattachement de la Direction de l\u2019Immobilier \u00e0 la Direction des Ressources Humaines. Les choix financiers ne doivent pas dicter les r\u00e9am\u00e9nagements des locaux, mais uniquement l\u2019organisation du travail et les modes de fonctionnement des \u00e9quipes.<\/p>\n