{"id":21059,"date":"2023-02-24T15:17:01","date_gmt":"2023-02-24T15:17:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=21059"},"modified":"2023-02-24T15:17:01","modified_gmt":"2023-02-24T15:17:01","slug":"la-cfe-cgc-orange-demande-un-interessement-supplementaire-au-titre-des-resultats-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/02\/24\/la-cfe-cgc-orange-demande-un-interessement-supplementaire-au-titre-des-resultats-2022\/","title":{"rendered":"La CFE-CGC Orange demande un int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire au titre des r\u00e9sultats 2022"},"content":{"rendered":"

\"josh<\/p>\n

Photo Josh Appel<\/a> via Unsplash<\/a>
<\/figure>\n

 <\/p>\n

Suite \u00e0 la publication des r\u00e9sultats 2022, la CFE-CGC Orange demande au Conseil d’administration la distribution d’un int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire pour tous les personnels du Groupe en France.<\/p>\n

Ci-dessous le texte de notre courrier, que vous pouvez \u00e9galement t\u00e9l\u00e9charger en pdf :
\"pdf\"2023-02-24_cfe-cgc__orange_courrier-ca_interessement2022.pdf<\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Mesdames, Messieurs<\/p>\n

Le 16 f\u00e9vrier dernier, les r\u00e9sultats du Groupe ont \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9s officiellement. Ils d\u00e9finissent notamment la participation et l\u2019int\u00e9ressement vers\u00e9s aux personnels du Groupe en France.<\/p>\n

Annonces positives aux march\u00e9s\u2026 partage de la valeur en baisse !<\/h3>\n

En d\u00e9pit d\u2019annonces toujours positives vis-\u00e0-vis des march\u00e9s, l\u2019enveloppe financi\u00e8re d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019int\u00e9ressement et la participation s\u2019amenuise d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e<\/a>.<\/p>\n

Le \u00ab partage de la valeur \u00bb fait actuellement couler beaucoup d\u2019encre<\/a>. \u00c0 l\u2019occasion d\u2019un nouveau projet d\u2019ANI (accord national interprofessionnel) sur le sujet, il est pr\u00e9sent\u00e9 comme l\u2019alpha et l\u2019om\u00e9ga d\u2019une bonne politique sociale dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

Mais la r\u00e9alit\u00e9 pour les \u00e9quipes d\u2019Orange (dont l\u2019engagement fait le chiffre d\u2019affaires et les r\u00e9sultats de l\u2019entreprise si vant\u00e9s lors des pr\u00e9sentations aux investisseurs), c\u2019est qu\u2019il faut travailler de plus en plus intens\u00e9ment pour un pouvoir d\u2019achat qui diminue d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e.<\/p>\n

Depuis 2015, int\u00e9ressement et participation n\u2019ont cess\u00e9 de diminuer, et poursuivront leur chute : ils sont index\u00e9s sur la masse salariale, qui diminue elle aussi r\u00e9guli\u00e8rement, de par la fonte des effectifs et des salaires d\u2019embauche inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des personnels qui quittent l\u2019entreprise.<\/p>\n

L\u2019inflation n\u2019est pas compens\u00e9e par l\u2019employeur, et tout le monde voit fondre son pouvoir d\u2019achat<\/h3>\n

Les augmentations salariales de 2022, m\u00eame si on leur ajoute les primes de partage de la valeur (PPV ou \u00ab primes Macron \u00bb) n\u2019ont pas compens\u00e9 l\u2019inflation de l\u2019an dernier, et les propositions faites aux partenaires sociaux dans le cadre de la n\u00e9gociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires n\u2019en prennent pas non plus le chemin.<\/p>\n

Cependant, la r\u00e9tribution est un \u00e9l\u00e9ment clef, non seulement \u00e9conomique, mais aussi symbolique : elle donne la mesure de la consid\u00e9ration qu\u2019ont les dirigeants pour leurs \u00e9quipes, et influence l\u2019engagement desdites \u00e9quipes au service des objectifs qui leur sont assign\u00e9s par la Direction.<\/p>\n

Or, nous sommes \u00e0 un moment crucial pour l\u2019entreprise : la nouvelle \u00e9quipe dirigeante est maintenant en place, le nouveau plan strat\u00e9gique \u00ab Lead the future \u00bb, qui va demander beaucoup d\u2019efforts aux personnels, est lanc\u00e9 : c\u2019est un \u00ab momentum \u00bb.<\/p>\n

En outre, les perspectives sont jug\u00e9es assez bonnes pour promettre une augmentation du dividende aux actionnaires (de 0,70\u20ac par action \u00e0 0,72\u20ac par action, ce qui repr\u00e9sente environ 50 millions d\u2019euros par an, tandis que l\u2019int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire repr\u00e9sentait 11 millions d\u2019euros l\u2019an dernier).<\/p>\n

Un int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire pour toutes et tous, y compris dans les filiales<\/h3>\n

C\u2019est pourquoi nous demandons au Conseil d\u2019administration de distribuer un int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire \u00e0 tous les personnels du Groupe en France, filiales incluses, au titre des r\u00e9sultats 2022 : cela permettra d\u2019envoyer un signal positif \u00e0 des \u00e9quipes qui en re\u00e7oivent peu actuellement.<\/p>\n

Le versement d\u2019un int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire pr\u00e9sente plusieurs avantages, tant pour l\u2019entreprise que pour les personnels :<\/p>\n

    \n
  • Il n\u2019est pas assujetti \u00e0 l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des cotisations sociales. L\u2019employeur paie uniquement le forfait social de 20%, les salari\u00e9s les CSG et CRDS \u00e0 9,70% : compar\u00e9 au salaire, il d\u00e9livre un pouvoir d\u2019achat sup\u00e9rieur aux personnels pour un co\u00fbt plus faible pour l\u2019employeur.<\/li>\n
  • Les personnels peuvent, \u00e0 leur choix, l\u2019\u00e9pargner dans le PEG ou le PER COL (exon\u00e9r\u00e9 d\u2019imp\u00f4t sur le revenu) ou le toucher en cash s\u2019ils en ont besoin pour boucler leur budget.<\/li>\n
  • C\u2019est un dispositif parfaitement connu, tant de l\u2019entreprise que des personnels, qui n\u2019engendre donc aucune complexit\u00e9 suppl\u00e9mentaire en mati\u00e8re de r\u00e9tribution.<\/li>\n
  • Enfin, il est attribu\u00e9 \u00e0 tous les personnels cadres et non-cadres, au contraire des primes de pouvoir d\u2019achat ou des primes de partage de la valeur qui n\u2019ont ces derni\u00e8res ann\u00e9es \u00e9t\u00e9 distribu\u00e9es qu\u2019aux non-cadres, ce qui finit par \u00e9craser l\u2019\u00e9chelle des r\u00e9tributions dans l\u2019entreprise et engendre une grogne montante chez les cadres.<\/li>\n<\/ul>\n

    L\u2019int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire peut \u00eatre distribu\u00e9 selon des r\u00e8gles diff\u00e9rentes de l\u2019int\u00e9ressement. Nous pr\u00e9conisons une distribution uniforme, index\u00e9e uniquement sur le temps travaill\u00e9 dans l\u2019entreprise pendant l\u2019exercice consid\u00e9r\u00e9, afin d\u2019appara\u00eetre clairement comme une gratification des efforts faits par les personnels en activit\u00e9 pour parvenir aux r\u00e9sultats attendus, dont l\u2019atteinte \u00e9tait indispensable pour ne pas perdre la confiance des investisseurs.<\/p>\n

    La confiance et l\u2019engagement des personnels \u00e9tant aussi indispensables \u00e0 notre r\u00e9ussite collective, nous esp\u00e9rons que notre demande sera entendue.<\/p>\n

    Restant \u00e0 votre disposition, nous vous prions d\u2019agr\u00e9er, Monsieur le Pr\u00e9sident, Mesdames les administratrices, Messieurs les administrateurs, l\u2019expression de nos salutations distingu\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Photo Josh Appel via Unsplash   Suite \u00e0 la publication des r\u00e9sultats 2022, la CFE-CGC Orange demande au Conseil d’administration la distribution d’un int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire pour tous les personnels du […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":21057,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-21059","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-participation-interessement-et-actionnariat"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/josh-appel-netpasr-bmq-unsplash-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/josh-appel-netpasr-bmq-unsplash.jpg",640,481,false]},"categories_names":{"49":{"name":"Participation, Int\u00e9ressement et Actionnariat","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/participation-interessement-et-actionnariat\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/josh-appel-netpasr-bmq-unsplash-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/josh-appel-netpasr-bmq-unsplash.jpg",300,225,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/josh-appel-netpasr-bmq-unsplash.jpg",275,207,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/josh-appel-netpasr-bmq-unsplash.jpg",400,301,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/josh-appel-netpasr-bmq-unsplash.jpg",600,451,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/josh-appel-netpasr-bmq-unsplash.jpg",640,481,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/josh-appel-netpasr-bmq-unsplash.jpg",126,95,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/josh-appel-netpasr-bmq-unsplash.jpg",640,481,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21059","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21059"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21059\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21057"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21059"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21059"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}