{"id":2106,"date":"2010-01-12T14:32:33","date_gmt":"2010-01-12T14:32:33","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=2106"},"modified":"2010-01-12T14:32:33","modified_gmt":"2010-01-12T14:32:33","slug":"demenagement-a-st-denis-le-chsct-a-dit-non","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2010\/01\/12\/demenagement-a-st-denis-le-chsct-a-dit-non\/","title":{"rendered":"D\u00e9m\u00e9nagement \u00e0 St Denis : le CHSCT a dit NON !"},"content":{"rendered":"<p>\n<strong>Apr&egrave;s neuf mois de travail<\/strong>, le CHSCT a rendu un avis n&eacute;gatif sur le projet de d&eacute;m&eacute;nagement &agrave; St Denis ; signe de son engagement positif sur ce dossier, il a, dans la foul&eacute;e, <strong>propos&eacute; un contre-projet<\/strong> &agrave; la direction&#8230; qui l&rsquo;a refus&eacute;. Sous la pression du CHSCT, du CE, de l&rsquo;inspection du travail et du contexte plus g&eacute;n&eacute;ral de la crise sociale, la direction avait pourtant fait quelques concessions. Attitude rare dans le groupe et qui a du lui co&ucirc;ter&hellip; Le CHSCT a consid&eacute;r&eacute; qu&rsquo;elles &eacute;taient insuffisantes. <strong>Prochaine &eacute;tape : l&rsquo;avis du CE<\/strong>.\n<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>\nLa&nbsp;direction avait essentiellement fait des concessions sur les points suivants :\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n\tSuppression de 59 postes (sur 1900) pour all&eacute;ger la densit&eacute; des open spaces\n\t<\/li>\n<li>\n<div>\n\tDes enclos de travail r&eacute;duits de 16-20 positions &agrave; moins de 14\n\t<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<div>\n\tPositionnement d&rsquo;un maximum de places au plus pr&egrave;s des fen&ecirc;tres\n\t<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<div>\n<div>\n\tR&eacute;duction de la plage d&rsquo;ouverture du b&acirc;timent &agrave; 7h-22h, au lieu de 24h\/24\n\t<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nCes&nbsp;am&eacute;liorations ont &eacute;t&eacute; jug&eacute;es insuffisantes par le CHSCT. Apr&egrave;s de tr&egrave;s nombreuses, longues et parfois violentes r&eacute;unions, la consultation de multiples documents, de nombreuses visites du site et gr&acirc;ce &agrave; l&rsquo;appui d&rsquo;un cabinet d&rsquo;expert, le CHSCT a choisi de rendre un avis n&eacute;gatif, extr&ecirc;mement argument&eacute;. Les raisons sont essentiellement :\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n\tLe choix d&rsquo;une organisation en open spaces non justifi&eacute;e, et une densit&eacute; trop importante qui a des cons&eacute;quences directes sur la l&rsquo;acoustique, l&rsquo;&eacute;clairement des postes de travail, le fonctionnement du restaurant. Cette densit&eacute; ne permet pas non plus le respect de la norme NF quant &agrave; la surface par poste (10m2 contre &agrave; peine 6 dans le projet). Ce qui n&rsquo;emp&ecirc;che pas la direction de pr&eacute;tendre avoir choisi les open spaces pour favoriser le travail en &eacute;quipe&#8230;&nbsp;\n\t<\/li>\n<li>\n\tLes accroissements de temps de trajet sont notablement sous-estim&eacute;s &#8211; la saturation du r&eacute;seau du RER B n&rsquo;est pas prise en compte, le trajet des personnes habitant hors de la r&eacute;gion parisienne est mal &eacute;valu&eacute; &#8211; et le t&eacute;l&eacute;travail n&rsquo;est pas d&eacute;clin&eacute; localement pour pallier cet accroissement.\n\t<\/li>\n<li>\n\tLes risques psycho-sociaux li&eacute;s au d&eacute;m&eacute;nagement sont insuffisamment &eacute;valu&eacute;s et n&rsquo;ont pas fait l&rsquo;objet de mesures de pr&eacute;vention, en particulier pour les &eacute;quipes en charge du d&eacute;m&eacute;nagement, mais aussi pour tous les salari&eacute;s ; ils viennent s&rsquo;ajouter au contexte de crise sociale g&eacute;n&eacute;ralis&eacute;e dans le groupe et &agrave; celle de la direction li&eacute;e aux d&eacute;parts annonc&eacute;s ou pr&eacute;visibles de certains cadres dirigeants.\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nLe CE a tenu une r&eacute;union extraordinaire le 8 janvier pour &eacute;tudier tous ces &eacute;l&eacute;ments. La r&eacute;union se poursuivra le jeudi 13. La CFE-CGC a rappel&eacute; que ce d&eacute;m&eacute;nagement est l&rsquo;un des projets de mobilit&eacute;s forc&eacute;es les plus importants : presque 2000 personnes sont concern&eacute;es repr&eacute;sentant plus de 50% des effectifs actuellement soumis &agrave; une mobilit&eacute; forc&eacute;e &agrave; France T&eacute;l&eacute;com.\n<\/p>\n<p>\nAl ire :\n<\/p>\n<p>\n<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/01\/avis_motiv_chsct_balthazar_v01_du_4_janvier_2010.pdf\" title=\"L'avis motiv&eacute; du CHSCT\" >L&rsquo;avis motiv&eacute; du CHSCT<\/a>\n<\/p>\n<p>\n<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/01\/avis_chsct_du_4_janvier_2010_rep_ft.pdf\" title=\"La r&eacute;ponse de la direction\" >La r&eacute;ponse de la direction<\/a>\n<\/p>\n<p>\n<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/01\/dmnagement_declaration_prealable_cfe_cgc_ce_du_08_01_2010.pdf\" title=\"La d&eacute;claration de la CFE CGC-UNSA au CE du 8 janvier\" >La d&eacute;claration de la CFE CGC-UNSA au CE du 8 janvier<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr&egrave;s neuf mois de travail, le CHSCT a rendu un avis n&eacute;gatif sur le projet de d&eacute;m&eacute;nagement &agrave; St Denis ; signe de son engagement positif sur ce dossier, il [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-2106","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sce"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"84":{"name":"SCE","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/sce\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2106","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2106"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2106\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}