{"id":21063,"date":"2023-02-24T17:08:19","date_gmt":"2023-02-24T17:08:19","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=21063"},"modified":"2023-02-24T17:08:19","modified_gmt":"2023-02-24T17:08:19","slug":"tps-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/02\/24\/tps-2022\/","title":{"rendered":"TPS 2022"},"content":{"rendered":"<h2><strong>FSF abonn\u00e9 aux pots de d\u00e9part !<\/strong><\/h2>\n<p><strong>580 salari\u00e9s sur le p\u00e9rim\u00e8tre FS&amp;F ont choisi de partir<\/strong> au b\u00e9n\u00e9fice des formules TPS 2018 (60), TPS 2022 (502) et Handicap (18), soit 237 salari\u00e9s de droit priv\u00e9 et 343 fonctionnaires.<\/p>\n<p>Ce nombre de d\u00e9part est en ligne avec les pr\u00e9visions. C\u2019est la r\u00e9gion Grand Sud-Ouest avec 20 % des effectifs suivie par les r\u00e9gions Grand Ouest et Grand Nord Est (18 %) puis Grand Sud Est qui font face au plus grand nombre de d\u00e9parts proportionnellement au nombre de salari\u00e9s. Le nouveau p\u00e9rim\u00e8tre FS&amp;F sera ainsi encore plus concentr\u00e9 en Ile-de-France, r\u00e9gion qui ne perd que 12 % des effectifs.<\/p>\n<p><strong>Ce sont dans les Directions People et Transformation, Finances et Performance puis Secr\u00e9tariat G\u00e9n\u00e9ral que l\u2019on recense le plus grand nombre de d\u00e9parts.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>L\u2019analyse de la CFE-CGC<\/strong><\/h3>\n<p>Les \u00e9lus CFE-CGC prennent note de ce recensement qui permet de quantifier et localiser l\u2019ensemble des d\u00e9parts pr\u00e9vus.<\/p>\n<p><strong>Le v\u00e9ritable enjeu<\/strong> cependant induit par le d\u00e9part de&nbsp;12 % des personnels FS&amp;F est <strong>la r\u00e9partition de la charge de travail sur les salari\u00e9s qui \u00ab&nbsp;restent&nbsp;\u00bb. <\/strong>Les salari\u00e9s sont nombreux \u00e0 alerter sur leur surcharge de travail.<\/p>\n<p>Ainsi, les <strong>\u00e9lus CFE-CGC exigent la mise en \u0153uvre de projets de r\u00e9organisation des activit\u00e9s<\/strong> dans toutes les Directions <strong>pour assurer une r\u00e9partition saine de la charge de travail<\/strong>. Ils seront particuli\u00e8rement vigilants aux conditions de travail des salari\u00e9s du p\u00e9rim\u00e8tre.&nbsp;<\/p>\n<p>De plus, ils <strong>d\u00e9plorent l\u2019inexistence<\/strong>, \u00e0 ce jour, <strong>de projet de transformation pour la Direction People &amp; Transformation<\/strong>, alors qu\u2019existent les projets TOM pour la finance, PGAF 2023 pour GPS ou Immo 22 pour la DIG m\u00eame si leurs mises en \u0153uvre sont laborieuses. Pourtant, certains services, tels que la DCSRH, Orange Avenirs, etc. sont tr\u00e8s impact\u00e9es et concentrent jusqu\u2019\u00e0 20 % de d\u00e9parts, dans certains services&nbsp;!<\/p>\n<p><strong>Devant les nombreuses situations d\u2019alerte, une n\u00e9cessaire prise de parole du nouveau DRH s\u2019impose&nbsp;!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FSF abonn\u00e9 aux pots de d\u00e9part ! 580 salari\u00e9s sur le p\u00e9rim\u00e8tre FS&amp;F ont choisi de partir au b\u00e9n\u00e9fice des formules TPS 2018 (60), TPS 2022 (502) et Handicap (18), [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"class_list":["post-21063","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fonctions-support-et-finances"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"82":{"name":"Fonctions Corporate","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/fonctions-support-et-finances\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21063","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21063"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21063\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21063"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21063"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21063"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}