![\"chessy\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/chessy.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
Son objectif est de lib\u00e9rer les sites de Lognes Thimonnier, Chessy Antares et de Noisy Maille Nord II occup\u00e9 par la DTSI, de c\u00e9der le site de Chennevi\u00e8res (Orange en est propri\u00e9taire), de r\u00e9nover et moderniser l\u2019ensemble des espaces cibles de Noisy Mont d\u2019Est pour accueillir les salari\u00e9s de Chessy, Lognes, Chennevi\u00e8res, Noisy Maille Nord II et de Cr\u00e9teil Savar – courant S2 2023-. 48 salari\u00e9s d\u2019OFS sont concern\u00e9s.<\/p>\n
Le site de Noisy accueillera un espace services pour r\u00e9unir les Services G\u00e9n\u00e9raux, la DISU, un lieu de corpo-working et le Service de Sant\u00e9 de Cr\u00e9teil Savar.<\/p>\n
Ils seront en flex avec un espace disponible divis\u00e9 par 10, alors que les loyers ne baisseront que de 25 %. La r\u00e9duction de surface annonc\u00e9e est saisissante puisqu\u2019elle passerait de 5506 m\u00b2 \u00e0 524 m\u00b2 pour 48 salari\u00e9s actifs, soit une surface disponible de 10,91 m\u00b2 par personne, incluant salle de formation et studios d\u2019enregistrement. Le planning d\u2019emm\u00e9nagement est lui aussi extr\u00eamement serr\u00e9 et semble irr\u00e9alisable avec de nombreuses questions en suspens concernant le temps de trajet, le nombre de places de parking d\u00e9di\u00e9es aux salari\u00e9s.<\/p>\n
Vos \u00e9lus ont vot\u00e9 une r\u00e9solution demandant des r\u00e9ponses \u00e0 toutes ces questions avec la pr\u00e9sentation de l\u2019op\u00e9ration dans son ensemble, tant sur les choix d\u2019am\u00e9nagement que sur les probl\u00e9matiques de relocalisation des \u00e9quipes. La pratique du t\u00e9l\u00e9travail qui impacte l\u2019occupation des locaux est \u00e0 prendre en compte ainsi que l\u2019am\u00e9nagement individuel du poste de travail dont disposent certains salari\u00e9s, les besoins de stockage des \u00e9quipes, etc\u2026<\/p>\n
Vos \u00e9lus demandent que la liste des salari\u00e9s concern\u00e9s soit adress\u00e9e au CSE, conform\u00e9ment au R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es (RGPD). Cela n’interdit nullement le transfert de donn\u00e9es entre l’employeur et le Comit\u00e9 Social Economique (CSE) d\u00e8s lors que les grands principes de protection des donn\u00e9es personnelles (information, s\u00e9curit\u00e9, …) et du droit commun (code du travail, code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, …) sont respect\u00e9s.<\/p>\n
La Direction s\u2019y est toujours refus\u00e9e alors que ces donn\u00e9es sont en libre acc\u00e8s sur l\u2019Intrannuaire.<\/p>\n
Analyse de la CFE-CGC<\/strong><\/p>\n La perspective d\u2019une expiration de bail \u00e0 Maille Horizon II au 14 d\u00e9cembre 2023 a pr\u00e9cipit\u00e9 le projet. Pour autant, le temps du dialogue social ne doit pas \u00eatre sacrifi\u00e9 au d\u00e9faut d\u2019anticipation des \u00e9ch\u00e9ances connues. Le d\u00e9lai dans lequel s\u2019inscrit le projet n\u2019est pas compatible avec le dialogue social tel qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9 dans l\u2019accord sur les projets immobiliers. L\u2019instruction du dossier par l\u2019instance va se d\u00e9rouler de mani\u00e8re simultan\u00e9e avec le macro puis le micro zoning sur une p\u00e9riode de trois mois.<\/p>\n Les informations seront toujours pr\u00e9sent\u00e9es tardivement sans laisser la place aux propositions alternatives qui pourraient \u00eatre formul\u00e9es.<\/p>\n