{"id":21108,"date":"2023-03-03T10:50:15","date_gmt":"2023-03-03T10:50:15","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=21108"},"modified":"2023-03-03T10:50:15","modified_gmt":"2023-03-03T10:50:15","slug":"ari-un-projet-qui-vous-veut-du-bien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/03\/03\/ari-un-projet-qui-vous-veut-du-bien\/","title":{"rendered":"ARI : Un projet qui vous veut du bien"},"content":{"rendered":"<p>ARI (Ancrage R\u00e9seau et Intervention), <strong>ce projet d\u2019envergure touche jusqu\u2019\u00e0 9700 personnes r\u00e9parties entre DTSI et l\u2019ensemble des D.O<\/strong> avec un objectifs avou\u00e9 de mise en place d\u2019un Business Mod\u00e8le r\u00e9partissant la valeur entre Op\u00e9rateurs Industriel \/ Op\u00e9rateur commercial et Op\u00e9rateur Infrastructure.<\/p>\n<p>La r\u00e9organisation agit sur les r\u00f4les d\u2019op\u00e9rateur commercial et industriel avec un p\u00e9rim\u00e8tre de la transformation concernant les D.O. et la DTSI. Au niveau de la DO IDF, cela consacre en outre le regroupement de l\u2019UI Affaires avec les UI (UIDF Centre et UI Porte de Paris pour partie).<\/p>\n<p>Comme d\u2019habitude, le volet R.H. est le parent pauvre avec une population r\u00e9partie en 4 sous-groupes et un \u00ab&nbsp;parcours de repositionnement pr\u00e9-fl\u00each\u00e9&nbsp;\u00bb pour les trois premiers. <br \/> Le 4<sup>\u00e8me<\/sup> (370 personnes environ) devra se retrouver un travail. Les personnels recevront 3 offres de postes puis seront orient\u00e9s vers Orange Avenir. Aux derni\u00e8res nouvelles, les managers sont d\u00e9j\u00e0 en train de recandidater sur leur propre poste \u2026 Le but est donc de rapprocher des UI pour faciliter la \u00ab&nbsp;<strong><em>mise en \u0153uvre d\u2019entraides entre les DO<\/em><\/strong>.&nbsp;\u00bb Une D.O n\u2019occupant pas ses \u00ab&nbsp;ressources&nbsp;\u00bb \u00e0 100% de leur temps devra mettre en place une entraide transversale inter-DO pour lisser le plan de charge national. Tout cela sans recrutements ni formations bien s\u00fbr\u2026<\/p>\n<p><strong>Quid de l\u2019\u00e9valuation de la nouvelle charge de travail&nbsp;?<\/strong> Les d\u00e9parts non remplac\u00e9s et l\u2019augmentation des responsabilit\u00e9s entre les membres de l\u2019\u00e9quipe (alors que le temps fait d\u00e9j\u00e0 cruellement d\u00e9faut), ne g\u00e9n\u00e9reront, in fine, aucune reconnaissance financi\u00e8re mais engendreront RPS, mobilit\u00e9 et aggravation des difficult\u00e9s dans les services.<\/p>\n<p>Un point de vigilance qui justifie notre <strong>demande d\u2019ouverture de n\u00e9gociations sur les nouveaux postes, ainsi qu\u2019une \u00e9tude \u00e9conomique compl\u00e8te du projet.<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ARI (Ancrage R\u00e9seau et Intervention), ce projet d\u2019envergure touche jusqu\u2019\u00e0 9700 personnes r\u00e9parties entre DTSI et l\u2019ensemble des D.O avec un objectifs avou\u00e9 de mise en place d\u2019un Business Mod\u00e8le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-21108","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-csec-ues-orange"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"115":{"name":"CSEC UES Orange","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/csec-ues-orange\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21108","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21108"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21108\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}