{"id":21143,"date":"2023-03-07T10:34:03","date_gmt":"2023-03-07T10:34:03","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=21143"},"modified":"2023-03-07T10:34:03","modified_gmt":"2023-03-07T10:34:03","slug":"arcq-une-enquete-qui-inquiete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/03\/07\/arcq-une-enquete-qui-inquiete\/","title":{"rendered":"ARCQ, une enqu\u00eate qui inqui\u00e8te"},"content":{"rendered":"


Par la R\u00e9solution #41.1.7 de mars 2022, les \u00e9lus du CSE TGI ont act\u00e9 le principe du mandatement d\u2019un cabinet d\u2019expert, dont la mission sera d\u2019analyser les impacts du dispositif ARCQ depuis sa cr\u00e9ation, sur la r\u00e9mun\u00e9ration et le syst\u00e8me des promotions.<\/strong><\/strong><\/p>\n

Cette d\u00e9lib\u00e9ration faisait suite au constat, au travers d\u2019\u00e9changes avec des salari\u00e9s, de diff\u00e9rences de traitement entre femmes et hommes, sur certains m\u00e9tiers techniques. Bien que consciente de l\u2019alerte remont\u00e9e, la direction a refus\u00e9 de partager des donn\u00e9es et analyses plus pr\u00e9cises.
Afin de r\u00e9pondre \u00e0 ces attendus, les \u00e9lus ont r\u00e9dig\u00e9 un cahier des charges comprenant des \u00e9tudes documentaires et quantitatives mais aussi une enqu\u00eate qualitative sur la base d\u2019une campagne d\u2019interview aupr\u00e8s de personnels.<\/p>\n

Ainsi, \u00e0 l\u2019issue d\u2019une proc\u00e9dure d\u2019appel d\u2019offres aupr\u00e8s de diff\u00e9rents experts, les \u00e9lus ont retenu le cabinet Sextant Expertise, qui est \u00e0 la fois inscrit aupr\u00e8s de l\u2019Ordre des experts-comptables et certifi\u00e9 en tant qu\u2019expert habilit\u00e9 \u00e0 mener des expertises relatives \u00e0 la sant\u00e9 et aux conditions de travail.
Dans le cadre du lancement de cette mission, une r\u00e9union conjointe avec la direction de TGI et Sextant s\u2019est tenue le 8 septembre 2022, au cours de laquelle la direction a accept\u00e9 le principe de donner \u00e0 Sextant acc\u00e8s aux salari\u00e9s pour la r\u00e9alisation des entretiens. Il a alors \u00e9t\u00e9 act\u00e9 que ce principe serait formul\u00e9 au travers d\u2019une convention tripartite propos\u00e9e par Sextant.<\/p>\n

Toutefois, la direction faisait \u00e9galement savoir qu\u2019elle refusait de communiquer les niveaux ARCQ dans les donn\u00e9es individuelles qu\u2019elle acceptait de transmettre. Cette lacune, regrettable au sens des \u00e9lus, a conduit \u00e0 envisager de compl\u00e9ter l\u2019expertise par un questionnaire flash aux salari\u00e9s pour obtenir cette information d\u00e9terminante pour l\u2019analyse.<\/strong><\/p>\n

Depuis lors, la convention tripartite a bien \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e par la Secr\u00e9taire du CSE mais pas par la direction qui d\u00e9sormais, revenant sur son engagement, refuse de la signer et, par l\u00e0 m\u00eame, refuse \u00e0 Sextant d\u2019acc\u00e9der aux salari\u00e9s par voie de questionnaire et d\u2019entretiens alors m\u00eame qu\u2019il apporte toutes les garanties d\u00e9ontologiques de respect de la confidentialit\u00e9 et de protection des donn\u00e9es.<\/strong><\/p>\n

Les \u00e9lus du CSE TGI regrette ce revirement de la position de la direction alors m\u00eame, qu\u2019au travers de ce recours \u00e0 l\u2019expertise dans le cadre d\u2019 article L2315-81 du Code du travail, les \u00e9lus ne souhaitent qu\u2019exercer l\u00e9gitimement leurs pr\u00e9rogatives dans le cadre de ses attributions g\u00e9n\u00e9rales (L2312-8) et particuli\u00e8res s\u2019agissant des conditions de travail, d\u2019emploi et de formation professionnelle des salari\u00e9s (L 2312-12). Les \u00e9lus rappellent particuli\u00e8rement qu\u2019ils doivent contribuer \u00e0 faciliter l\u2019acc\u00e8s des femmes \u00e0 tous les emplois (L 2312-9).<\/p>\n

Les \u00e9lus rappellent par ailleurs que pour l\u2019exercice de ses attributions consultatives, ils doivent disposer d\u2019informations pr\u00e9cises et \u00e9crites transmises ou mises \u00e0 disposition par l\u2019employeur et de la r\u00e9ponse motiv\u00e9e de l\u2019employeur \u00e0 ses propres observations (L 2312-15).
Ainsi, la direction doit donner \u00e0 l\u2019instance CSE les moyens n\u00e9cessaires pour l\u2019exercice de ses missions.<\/p>\n

La Direction a transmis par envoi s\u00e9curis\u00e9 \u00e0 l\u2019expert le 1er mars 2023 le jeu de donn\u00e9es individuelles lui permettant d\u2019entamer ses analyses. Les \u00e9lus remercient donc la direction pour cette transmission des donn\u00e9es individuelles demand\u00e9es par l\u2019expert afin de r\u00e9aliser l\u2019\u00e9tude quantitative.<\/strong>
Cependant, les \u00e9lus demandent \u00e9galement que la direction donne acc\u00e8s \u00e0 l\u2019expert aux salari\u00e9s par voies de questionnaire et d\u2019entretiens et ce afin que le CSEE puisse exercer pleinement ses pr\u00e9rogatives et afin d\u2019assurer une expression collective des salari\u00e9s sur les impacts du dispositif ARCQ sur les conditions de travail et d\u2019emploi, sur les parcours professionnels et sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes.<\/strong><\/strong>
C\u2019est pourquoi, dans le cadre de l\u2019exercice de ses missions, le CSE doit avoir la possibilit\u00e9 de contacter l\u2019ensemble du personnel du p\u00e9rim\u00e8tre, et leur soumettre, en particulier un questionnaire \u00e9tabli par le Cabinet d\u2019expert.<\/p>\n

Les \u00e9lus du CSE TGI, r\u00e9unis en s\u00e9ance le 2 mars 2023, demandent par cons\u00e9quent \u00e0 la direction qu\u2019elle donne au Cabinet Sextant les moyens pour diffuser le questionnaire, construit dans le cadre de la mission du CSE, via sa commission EFEP.
Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L 2312-8 du Code du travail, les \u00e9lus rappellent que l\u2019employeur rend compte, en la motivant, de la suite donn\u00e9e aux avis et v\u0153ux du comit\u00e9.<\/p>\n

R\u00e9solution #64.6.11 du CSEE de f\u00e9vrier 2023<\/p>\n

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