{"id":21149,"date":"2023-03-08T09:39:27","date_gmt":"2023-03-08T09:39:27","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=21149"},"modified":"2023-03-08T09:39:27","modified_gmt":"2023-03-08T09:39:27","slug":"femmes-inegalites-de-carriere-inegalites-de-retraites-ca-suffit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/03\/08\/femmes-inegalites-de-carriere-inegalites-de-retraites-ca-suffit\/","title":{"rendered":"FEMMES, INEGALITES DE CARRIERE, INEGALITES DE RETRAITES. CA SUFFIT !"},"content":{"rendered":"<p>Le 8 mars est une journ\u00e9e d&rsquo;action, de sensibilisation et de mobilisation d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la lutte pour le droit les femmes, l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 et la justice.<\/p>\n<p>Les femmes sont tristement au c\u0153ur de l\u2019actualit\u00e9 ces derniers mois : recrudescence d&rsquo;actes sexistes, de harc\u00e8lement, de ph\u00e9nom\u00e8nes de violence et de f\u00e9minicides.&nbsp;<\/p>\n<p>Si le projet de r\u00e9forme des retraites passe, elles seront les premi\u00e8res victimes du syst\u00e8me.&nbsp;<\/p>\n<p>C&rsquo;est pourquoi nous tenions \u00e0 vous partager ce tract intersyndical pour dire: \u00e7\u00e0 suffit !&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/8_mars_2023_tract_intersyndical.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\"><span class=\"wf_file_text\">8_mars_2023_tract_intersyndical.pdf<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/8_mars_2023_tract_intersyndical.pdf\" class=\"wf_file\"><\/a><\/p>\n<p>Le Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral des Nations Unies, Antonio Guterres a d\u00e9plor\u00e9 ce lundi que \u00ab L\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans le monde soit un objectif de plus en plus lointain, qui sera atteint au mieux dans 300 ans\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Et chez Orange S.A. alors?&nbsp; C\u2019est la d\u00e9gringolade !&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019index \u00e9galit\u00e9 professionnelle issu de la loi N\u00b02021-1774 visant a acc\u00e9l\u00e9rer l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique et professionnelle entre les femmes et les hommes a chut\u00e9 \u00e0 89 points alors qu\u2019il \u00e9tait de 94 points en 2022. (R\u00e9sultats fournis par l&rsquo;entreprise au minist\u00e8re du travail, le&nbsp; 01\/03\/2023)&nbsp;<\/li>\n<li>le taux de recrutement des femmes en CDI est pass\u00e9 pour la premi\u00e8re fois sous la barre des 30% et l&rsquo;entreprise reconnait dans son bilan combien il sera diffcile d&rsquo;atteindre l&rsquo;objectif sans pour autant proposer des actions concr\u00e8tes pour y parvenir<\/li>\n<li>L&rsquo;infime budget d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 allou\u00e9 par l&rsquo;entreprise \u00e0 l&rsquo;occasion de la N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire n&rsquo;est que de 0,2%, n&rsquo;est m\u00eame pas utilis\u00e9 en totalit\u00e9 (0,18% seulement en 2022) alors que les disparit\u00e9s persistent. A titre d&rsquo;exemple exemple les mesures relatives \u00e0 l\u2019\u00e9volution professionnelle n\u2019ont concern\u00e9es que 1039 femmes (soit seulement 4,2 % de la population f\u00e9minine d&rsquo;Orange S.A.) l&rsquo;entreprise leur a attribu\u00e9 en moyenne une mesure de 4,81% d\u2019augmentation. Ce qui signifie que 90 femmes suppl\u00e9mentaires auraient pu b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une de ces mesures si le budget avait \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 en totalit\u00e9 ou que des femmes auraient pu b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une augmentation plus forte pour palier une discrimination salariale par exemple.&nbsp;<\/li>\n<li>Seulement 852 femmes ont pu b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un correctif salariale avec des mesures de rattrapage oscillant entre 5,3% et 5,6 % du salaire global annuel brut.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;entreprise est aujourd&rsquo;hui tr\u00e8s pessimiste sur l&rsquo;atteinte des objectifs fix\u00e9s dans le dernier accord \u00e9galit\u00e9 professionnelle du 22 d\u00e9cembre 2021 en mati\u00e8re de :<\/p>\n<ul>\n<li>Taux de f\u00e9minisation chez Orange S.A&nbsp;<\/li>\n<li>Taux de recrutement des femmes notamment dans la Tech&nbsp;<\/li>\n<li>Taux de promotion des femmes&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Elle l&rsquo;a d&rsquo;ailleurs \u00e9crit dans le bilan de l&rsquo;accord qui a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 aux organisations syndicales fin 2022. Cela ne laisse rien pr\u00e9sager de bon pour l&rsquo;avenir des femmes chez Orange.&nbsp;<\/p>\n<p>La CFE-CGC Orange revendique:<\/p>\n<ul>\n<li>un budget \u00e9galit\u00e9 d\u00e9corell\u00e9 de la NAO pour corriger d\u00e9finitivement toutes les in\u00e9galit\u00e9s&nbsp;<\/li>\n<li>des analyses sp\u00e9cifiques et la prise en charge des carii\u00e8res des femmes non promues depuis minimum 10, 15, 20 ans et plus&nbsp; &nbsp;<\/li>\n<li>des efforts supl\u00e9mentaires pour aider les familles monoparentales touch\u00e9es de plein fouet par l&rsquo;inflation et la hausse des \u00e9nergies<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 8 mars est une journ\u00e9e d&rsquo;action, de sensibilisation et de mobilisation d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la lutte pour le droit les femmes, l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 et la justice. 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