{"id":21157,"date":"2023-03-08T15:26:06","date_gmt":"2023-03-08T15:26:06","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=21157"},"modified":"2023-03-08T15:26:06","modified_gmt":"2023-03-08T15:26:06","slug":"accord-d-entreprise-peg-participation-prime-compensatoire-d-interessement-optimisation-d-abondement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/03\/08\/accord-d-entreprise-peg-participation-prime-compensatoire-d-interessement-optimisation-d-abondement\/","title":{"rendered":"accord d\u2019entreprise PEG \u2013 participation \u2013 prime compensatoire d\u2019int\u00e9ressement \u2013 optimisation d\u2019abondement"},"content":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s les accords d\u2019adh\u00e9sion au PERCO Orange, d\u2019abondement du PERCO et de la prime de partage de la valeur, un quatri\u00e8me accord d\u2019entreprise a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 le 17 f\u00e9vrier dernier par la CFE CGC ayant trait au PEG<\/p>\n<h2>TOTEM FRANCE adh\u00e8re au Plan d\u2019Epargne Groupe (PEG) Orange<\/h2>\n<p>Au titre de 2022, les salari\u00e9s de TOTEM France avaient pu b\u00e9n\u00e9ficier des avantages du PEG Orange car l\u2019adh\u00e9sion avait fait l\u2019objet d\u2019une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de la direction. Pour p\u00e9renniser cette situation, la CFE-CGC a sign\u00e9 l\u2019accord d\u2019adh\u00e9sion de Totem France au PEG Orange qui permet de faire b\u00e9n\u00e9ficier aux salari\u00e9s Totem France d\u2019un certain nombre d\u2019avantages, dont ceux-ci&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Les titulaires peuvent depuis 2023 r\u00e9aliser \u00e0 tout moment des arbitrages de leurs avoirs au sein du PEG Orange en les d\u00e9pla\u00e7ant d\u2019un fonds \u00e0 l\u2019autre (au lieu de 3 fois par an)&nbsp;;<\/li>\n<li>Ils peuvent constituer une \u00e9pargne dans des conditions fiscales et financi\u00e8res avantageuses&nbsp;;<\/li>\n<li>Ils b\u00e9n\u00e9ficient, avec les sommes issues de la participation, de la possibilit\u00e9 d\u2019achat d\u2019actions Orange abond\u00e9es (actuellement seuls l\u2019int\u00e9ressement et les versements volontaires y sont \u00e9ligibles \u00e0 l\u2019abondement)&nbsp;;<\/li>\n<li>Ils voient se renforcer le sentiment d\u2019appartenance au Groupe Orange, en permettant aux salari\u00e9s d&rsquo;acqu\u00e9rir des actions Orange,<\/li>\n<\/ul>\n<h3>L\u2019abondement<\/h3>\n<p style=\"margin-top: 5px;\">TOTEM &#8211; comme chaque soci\u00e9t\u00e9 ayant directement adh\u00e9r\u00e9 au PEG Orange &#8211; peut d\u00e9cider de compl\u00e9ter les versements des salari\u00e9s par un abondement, en consid\u00e9ration, notamment, de son contexte \u00e9conomique et financier, selon des modalit\u00e9s propres qu\u2019elle d\u00e9finit.<\/p>\n<p>Le bar\u00e8me d\u2019abondement brut obtenu pour 2023 chez TOTEM est le m\u00eame que chez Orange. C\u2019est le suivant&nbsp;:<\/p>\n<p>L\u2019abondement 2023 PEG<\/p>\n<ul>\n<li>Abondement de 300% des 100 premiers euros vers\u00e9s, soit jusqu\u2019\u00e0 300 euros d\u2019abondement<\/li>\n<li>Abondement de 100% des 151 aux 250 euros suivants, soit jusqu\u2019\u00e0 150 euros d\u2019abondement annuel suppl\u00e9mentaire<\/li>\n<li>Abondement de 75% des 251 aux 450 euros suivants, jusqu\u2019\u00e0 150 euros d\u2019abondement annuel en plus<\/li>\n<\/ul>\n<p>Soit un abondement annuel maximum de 600 euros pour un versement au moins \u00e9gal \u00e0 450 euros. A titre de comparaison, l\u2019abondement maximal dans le PEG Orange de 2022 \u00e9tait de 600 euros pour un versement au moins \u00e9gal \u00e0 500 \u20ac.<\/p>\n<h3>Les r\u00e9sultats de la participation<\/h3>\n<p style=\"margin-top: 5px;\">La participation consiste \u00e0 attribuer aux salari\u00e9s une part des r\u00e9sultats annuels de l\u2019entreprise. Chez Orange, elle correspond \u00e0 4% du r\u00e9sultat d\u2019exploitation de chacune des soci\u00e9t\u00e9s qui adh\u00e8rent \u00e0 l\u2019accord de participation. Au titre des r\u00e9sultats de 2022,&nbsp;<strong>l\u2019enveloppe \u00e0 distribuer parmi les salari\u00e9s du Groupe est de 127 millions d\u2019euros<\/strong> versus 122 M\u20ac l\u2019an dernier (+4%)<\/p>\n<p>Chaque salari\u00e9 pourra affecter le montant de sa participation \u00e0 titre individuel du 7 au 26 mars sur le site&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.amundi-ee.com\/\">www.amundi-ee.com<\/a>.<\/p>\n<h3>Comment maximiser son abondement&nbsp;?<\/h3>\n<p style=\"margin-top: 5px;\"><strong>Les salari\u00e9s TOTEM d\u00e9sirant maximiser leur abondement<\/strong> sans avoir \u00e0 faire de versement volontaire <strong>doivent r\u00e9aliser cette optimisation \u00e0 l\u2019occasion de l\u2019affectation de la participation<\/strong>, dans la mesure o\u00f9 il n\u2019y aura pas de versement d\u2019int\u00e9ressement chez TOTEM en 2023 (mais une prime compensatoire cf. ci-dessous).<\/p>\n<h3>Une n\u00e9gociation \u00e0 venir sur l\u2019int\u00e9ressement TOTEM 2023<\/h3>\n<p style=\"margin-top: 5px;\">L&rsquo;int\u00e9ressement est propre \u00e0 chaque filiale d\u2019Orange Les n\u00e9gociations \u00e0 ouvrir sur le sujet pour conclure avant fin juin 2023 d\u00e9termineront les conditions d\u2019int\u00e9ressement au titre de l\u2019ann\u00e9e 2023 donc pour versement aux salari\u00e9s en 2024.<\/p>\n<p style=\"margin-top: 5px;\">Dans l\u2019attente de ces dispositions propres \u00e0 TOTEM et afin de ne pas p\u00e9naliser les salari\u00e9s, le dispositif de prime compensatoire continue \u00e0 s\u2019appliquer en 2023. L\u2019accord du 6 juillet 2021 pose que dans l\u2019attente que TOTEM France se dote de dispositions propres en la mati\u00e8re, ses salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019une prime compensatoire, couvrant une estimation moyenne du montant de l\u2019int\u00e9ressement applicable au sein d\u2019Orange SA.<\/p>\n<h3>Les autres n\u00e9gociations en cours ou \u00e0 venir&nbsp;:<\/h3>\n<ul>\n<li>Temps de travail<\/li>\n<li>Temps de travail (suite) \/ compte \u00e9pargne temps TOTEM<\/li>\n<li>N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire<\/li>\n<li>Pr\u00e9voyance\/Sant\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin: 18pt 0cm 6pt;\">Les salari\u00e9s TOTEM qui auraient des questions ou des revendications particuli\u00e8res sur ces sujets sont cordialement invit\u00e9s \u00e0 joindre Fran\u00e7ois-Xavier Godron (D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 Syndical) Christophe Pierret (\u00e9lu) ou Eric Bourachot<\/p>\n<p>Retrouvez le contenu de notre tract <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/tract_accord_dentreprise_2_peg.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\"><span class=\"wf_file_text\">ici<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s les accords d\u2019adh\u00e9sion au PERCO Orange, d\u2019abondement du PERCO et de la prime de partage de la valeur, un quatri\u00e8me accord d\u2019entreprise a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 le 17 f\u00e9vrier dernier [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[108],"tags":[],"class_list":["post-21157","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-totem-france"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"108":{"name":"Totem France","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/autres-filiales\/totem-france\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21157"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21157\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}