{"id":21204,"date":"2023-03-17T16:15:13","date_gmt":"2023-03-17T16:15:13","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=21204"},"modified":"2023-03-17T16:15:13","modified_gmt":"2023-03-17T16:15:13","slug":"renegociation-des-astreintes-a-oraneg-sa-les-revendications-de-la-cfe-cgc-orange","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/03\/17\/renegociation-des-astreintes-a-oraneg-sa-les-revendications-de-la-cfe-cgc-orange\/","title":{"rendered":"Ren\u00e9gociation des astreintes \u00e0 Orange SA : Les revendications de la CFE-CGC Orange"},"content":{"rendered":"<p>Suite aux demandes des organisations syndicales apr\u00e8s une r\u00e9union de concertation, la Direction ouvre <strong>le 20 mars 2023 des n\u00e9gociations<\/strong> tr\u00e8s attendues <strong>pour actualiser les dispositifs d\u2019astreinte<\/strong> concernant les montants des forfaits d\u2019attente, et les mesures financi\u00e8res accompagnant les dispositifs de sortie.<\/p>\n<p>La n\u00e9gociation concerne tous les personnels d\u2019Orange S.A. Les dispositifs d\u2019astreinte concernent au total 4185 personnes dont 88% sont positionn\u00e9es au sein d\u2019Orange France (UI et DTSI essentiellement), 8% \u00e0 OBS\/SCE, 3% \u00e0 WIN et une \u00e9quipe de 6 personnes au sein d\u2019INNOV.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s y contribuent de mani\u00e8re cyclique 1 semaine toutes les x semaines. Il faut \u00e0 minima 6 personnes pour faire une astreinte soit 8 \u00e0 9 astreintes par an. Cette organisation du travail est mise en \u0153uvre pour assurer la s\u00fbret\u00e9 et la continuit\u00e9 de fonctionnement des infrastructures techniques et logicielles mise \u00e0 disposition pour nos clients, les missions de services universel et les besoins internes.<\/p>\n<p>Ce dispositif est cadr\u00e9 par <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202666\/UPL64316_astreinted__cision13dec2005.pdf\/be97daec-2470-4759-a207-0e8a9c2eefd6?t=1421336081000\">une d\u00e9cision FTSA du 21 d\u00e9cembre 2005<\/a>. Les principes de r\u00e9tribution associ\u00e9s aux temps d\u2019attente ont \u00e9volu\u00e9 pour <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202670\/D%C3%A9cision+n%C2%B014+du+5+juin+2008+%E2%80%93+Astreintes+compensation+du+temps+d%E2%80%99attente.pdf\/fd7b0913-d3dc-c6e2-3859-dd749891a7cd?t=1651153290635\">la derni\u00e8re fois en 2008<\/a>. Depuis, rien n&rsquo;a boug\u00e9. L\u2019inflation a cr\u00fb de 20% depuis 2008. Et en prenant la NAO comme r\u00e9f\u00e9rence sur cette m\u00eame p\u00e9riode, le pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s, hors astreinte, a cr\u00fb de 41%.<\/p>\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, le dispositif a de moins en moins d\u2019impact sur le pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s et perd en attractivit\u00e9.<\/p>\n<p><strong>La CFE-CGC revendique les \u00e9l\u00e9ments suivants&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/renegociation_des_astreintes_orange_sa.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\"><span class=\"wf_file_text\">Ren\u00e9gociation des astreintes \u00e0 Orange SA<\/span><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong>La mise \u00e0 disposition par la Direction d\u2019un benchmark <\/strong>avec les autres op\u00e9rateurs\/ESN \/Fournisseur d\u2019\u00e9quipement,<\/li>\n<li><strong>La mise \u00e0 disposition des budgets d\u2019astreintes <\/strong>r\u00e9alis\u00e9s en interne et en externe (sous-traitance),<\/li>\n<li><strong>La reconnaissance de tous les salari\u00e9s intervenant dans le cadre d\u2019une astreinte<\/strong> en reconnaissant l\u2019implication des personnels non inclus dans l\u2019astreinte mais sollicit\u00e9s pour un besoin d\u2019expertise, d\u2019autorit\u00e9 ou de comp\u00e9tences compl\u00e9mentaires,<\/li>\n<li><strong>Actualiser et harmoniser les r\u00e8gles d\u2019application des astreintes <\/strong>pour les rendre disponibles \u00e0 tous les types de contrats de travail (par exemple, les r\u00e9cup\u00e9rations d\u2019heure, pour les contrats \u00ab&nbsp;CEA&nbsp;\u00bb, l\u2019activation du repos compensateur en cas de jour f\u00e9ri\u00e9\u2026),<\/li>\n<li><strong>La mise \u00e0 disposition d\u2019un logiciel<\/strong> pour mieux administrer les astreintes et l\u2019application des r\u00e8gles de droit (respect des 11h de coupure entre deux vacations etc..),<\/li>\n<li><strong>La reconnaissance manag\u00e9riale<\/strong> d\u2019une forte implication\/r\u00e9activit\u00e9 d\u2019un salari\u00e9 impliqu\u00e9 dans des astreintes urgentes. Cette reconnaissance pourrait \u00eatre mat\u00e9rialis\u00e9e par un dispositif dans le logiciel d\u2019administration des astreintes avec un facteur de reconnaissance multipliant la r\u00e9tribution du forfait d\u2019attente,<\/li>\n<li><strong>Un dispositif de sortie d\u2019astreinte individuelle, <\/strong>activable par le salari\u00e9 apr\u00e8s \u00e9change manag\u00e9rial pour r\u00e9pondre aux enjeux de l\u2019\u00e9quilibre Vie professionnelle\/Vie personnelle du salari\u00e9,<\/li>\n<li><strong>Un dispositif de sortie d\u2019astreinte<\/strong> <strong>collectif <\/strong>suivant des modalit\u00e9s communes sur tout le p\u00e9rim\u00e8tre impact\u00e9,<\/li>\n<li><strong>La mise \u00e0 niveau des forfaits d\u2019attente. <\/strong>50\u20ac Lundi\/Vendredi et 100\u20ac Samedi\/Dimanche\/Lundi soit 600 euros\/semaine<strong>,<\/strong><\/li>\n<li><strong>Prendre en compte la p\u00e9nibilit\u00e9 des astreintes dans les am\u00e9nagements de fin de carri\u00e8re<\/strong><strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 vous rapprocher de vos repr\u00e9sentants CFE-CGC Orange si vous souhaitez en savoir plus sur cette n\u00e9gociation :<\/p>\n<p>Bruno MOREAU ; Saber BEN YOUNES ; Michel REZK ; Jean-Louis JOUVANCEAU.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suite aux demandes des organisations syndicales apr\u00e8s une r\u00e9union de concertation, la Direction ouvre le 20 mars 2023 des n\u00e9gociations tr\u00e8s attendues pour actualiser les dispositifs d\u2019astreinte concernant les montants [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-21204","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reseaux"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"42":{"name":"R\u00e9seaux","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/rmn\/reseaux\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21204"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21204\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}