{"id":21312,"date":"2023-03-29T09:56:34","date_gmt":"2023-03-29T09:56:34","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=21312"},"modified":"2023-03-29T09:56:34","modified_gmt":"2023-03-29T09:56:34","slug":"interessement-supplementaire-une-fin-de-non-recevoir-qui-pietine-les-regles-de-gouvernance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/03\/29\/interessement-supplementaire-une-fin-de-non-recevoir-qui-pietine-les-regles-de-gouvernance\/","title":{"rendered":"Int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire : une fin de non recevoir qui pi\u00e9tine les r\u00e8gles de gouvernance"},"content":{"rendered":"

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Image Gundula Vogel<\/a> via Pixabay<\/a><\/figure>\n

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Ce mercredi 29 mars \u00e0 8 h 30, nous avons re\u00e7u une r\u00e9ponse dat\u00e9e du 20 mars 2023, de la part du Directeur Ex\u00e9cutif en charge des Ressources Humaines Groupe et Transformation \u00e0 notre demande d’int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire au titre des r\u00e9sultats 2022<\/a>.<\/p>\n

Pour l’int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire, c’est niet<\/h2>\n

\"pdf\"cfe_cgc_reponse_courrier_demandes_supplementaires_interessement_2022.pdf<\/span><\/a><\/p>\n

Chacun et chacune appr\u00e9ciera la teneur de la r\u00e9ponse et les arguments y aff\u00e9rent, apr\u00e8s une NAO salaires qui fait significativement reculer le pouvoir d’achat des personnels d’Orange<\/a>. En un mot comme en cent, le cynisme de la nouvelle Direction d’Orange se confirme chaque jour un peu plus.<\/p>\n

Pour la CFE-CGC Orange, c’est le signe que nous devons renforcer \u00e0 la fois notre vigilance et nos actions pour mieux d\u00e9fendre l’int\u00e9r\u00eat collectif des personnels, particuli\u00e8rement malmen\u00e9.<\/p>\n

R\u00e8gles de gouvernance pi\u00e9tin\u00e9es<\/h2>\n

Au-del\u00e0 du fond, les r\u00e8gles de gouvernance sont \u00e9galement bafou\u00e9es : l’int\u00e9ressement exceptionnel ou suppl\u00e9mentaire rel\u00e8ve d’une d\u00e9cision du Conseil d’Administration, auquel notre courrier \u00e9tait d’ailleurs adress\u00e9, le DRH Groupe n’\u00e9tant m\u00eame pas en copie.<\/p>\n

Or, le Conseil susceptible de statuer sur notre demande… ne se r\u00e9unit que le 29 mars apr\u00e8s-midi, c’est-\u00e0-dire apr\u00e8s que la r\u00e9ponse du DRH nous soit parvenue. En outre, ledit courrier est dat\u00e9 du 20 mars, avant la r\u00e9union du Comit\u00e9 d’Audit (comit\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9 du Conseil d’administration) qui a la responsabilit\u00e9 de fournir un avis pour \u00e9clairer la d\u00e9cision du Conseil concernant l’int\u00e9ressement exceptionnel.<\/p>\n

Triple carton rouge : <\/p>\n