La CFE-CGC avait d\u00e9j\u00e0 demand\u00e9 l’envoi d’un questionaire relatif \u00e0 ce projet de suppression de poste et adresse \u00e0 ce propos une lettre \u00e0 Monsieur Gil Procureur.<\/p>\n
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Monsieur le Secr\u00e9taire du CSE de SCE,<\/p>\n
Au regard des projets pr\u00e9sent\u00e9s par la Direction de l\u2019entreprise visant \u00e0 se s\u00e9parer de centaines de collaborateurs sous forme de d\u00e9part volontaires, la CFE-CGC Orange qui repr\u00e9sente 54% des personnels sur le p\u00e9rim\u00e8tre de SCE (OBS d\u2019Orange SA), p\u00e9rim\u00e8tre de 6 000 personnes en France vis\u00e9es par le projet de suppression de postes, 53% des personnels sur les filiales de
8000 personnes en France de l\u2019UES OBS (incluant Orange Cyberd\u00e9fense, OBS SA, et Enovacom \/ Orange Healthcare) vous demande d\u2019envoyer un questionnaire \u00e0 l\u2019ensemble du personnel pour conna\u00eetre leurs volont\u00e9s, leurs ressentis et leurs souhaits.<\/p>\n
En effet, depuis plus d\u2019un an maintenant, les personnels d\u2019Orange Business Services attendent la pr\u00e9sentation d\u2019un projet strat\u00e9gique.<\/p>\n
La seule r\u00e9ponse qui leur a \u00e9t\u00e9 apport\u00e9e a \u00e9t\u00e9 de changer le nom d\u2019Orange Business Services en Orange Business, au titre de la simplification !Rien sur les march\u00e9s sur lesquels le groupe compte investir, rien sur les ambitions de recrutements et ce, alors que nos concurrents ne cessent de multiplier les annonces de recrutements records.<\/p>\n
La nouvelle Direction, dirigeants et membres du Comex r\u00e9unis, n\u2019a aucune exp\u00e9rience de ce qu\u2019est une ESN (Entreprise de Services Num\u00e9riques) et cela se voit\u2026<\/p>\n
D\u2019un c\u00f4t\u00e9, nombre de personnels nous ont fait part de leurs vives inqui\u00e9tudes quant \u00e0 l\u2019avenir d\u2019une activit\u00e9 pourtant essentielle \u00e0 la souverainet\u00e9 de la France. De l\u2019autre, une partie s\u2019est montr\u00e9e d\u00e9sabus\u00e9e par l\u2019insuffisance affich\u00e9e.<\/p>\n
Les plus jeunes ont exprim\u00e9 leur souhait de partir au plus vite d\u2019une maison qui n\u2019offre ni perspective ni avenir. Ils n\u2019h\u00e9siteront pas \u00e0 prendre un ch\u00e8que et poursuivre leur carri\u00e8re ailleurs.<\/p>\n
Les plus \u00e2g\u00e9s, entre 45 et 55 ans (La plupart des personnes plus \u00e2g\u00e9es ayant d\u00e9j\u00e0 pris leur Temps Partiel Senior) mettent en balance les contraintes \u00e9conomiques li\u00e9es \u00e0 leur famille et les opportunit\u00e9s de march\u00e9s pour finir leur carri\u00e8re ailleurs.<\/p>\n
En faisant le choix d\u2019organiser une nouvelle s\u00e9rie de d\u00e9parts sur la base du volontariat, apr\u00e8s les TPS qui \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 l\u2019organisation de d\u00e9parts volontaires \u00e0 destination des plus de 57 ans, sans modifier fondamentalement ce qui gr\u00e8ve les comptes d\u2019Orange Business Services (frais abracadabrantesques de marques, de si\u00e8ges et de refacturations internes en tout genre), la Direction \u00e9chouera dans la transformation d\u2019Orange Business Services.<\/p>\n
Un simple exemple : pour compenser l\u2019augmentation des salaires de la nouvelle Direction et du Comex, c\u2019est 100 personnes d\u2019OBS qu\u2019il faut faire partir\u2026<\/p>\n
Pourtant, il y a quelques mois, la DRH signait une d\u00e9cision unilat\u00e9rale (\u00e0 la demande expresse de la CFE-CGC) visant \u00e0 favoriser la mobilit\u00e9 vers les filiales \u00e0 forte croissance dont Orange Cyberd\u00e9fense (+14%) \u00e0 la recherche de comp\u00e9tences.<\/p>\n
Le personnel ne comprend pas pourquoi cette d\u00e9cision est remise en cause et remplac\u00e9e par une proposition de d\u00e9part.<\/p>\n
Dans l\u2019attente d\u2019une r\u00e9ponse favorable \u00e0 la demande de notre organisation de ce questionnaire, veuillez croire, Monsieur Procureur, \u00e0 l\u2019expression de nos salutations respectueuses.<\/p>\n