\nL’accord sur les mesures d’accompagnement dans le cadre du déménagement de Paris 13e à St Denis (93) prévoit un recours si le salarié estime que le calcul de son temps de transport a été sousestimé par la société d’expertise et lui permet de faire valoir ses droits à indemnistation.\n<\/p>\n
\nLas ! Le recours est théorique et, dans les faits, les réponses surréalistes des RH prouvent le peu d’empressement de la direction à prendre les demandes en considération. Nous avons adressé un courrier aux RH de SCE pour les ramener sur le dur terrain de la réalité.\n<\/p>\n
<\/p>\n
\nLes salariés contactant leur BP RH se voient au choix :\n<\/p>\n
\nNous prions à notre tour les RH :\n<\/p>\n
\n1. de prolonger la période de contestation jusqu’à la fin de l’été\n<\/p>\n
\n2. de prendre en compte l’ensemble des contestations et non quelques unes qui arrangent on ne sait qui\n<\/p>\n
\n3. de fournir toutes les pièces justificatives des réponses faites aux salariés. La direction accepterait-elle que nos commerciaux présentent des contrats aux clients griffonnés sur des post-it ?\n<\/p>\n
\n4. de prendre en compte la réalité des déplacements et non les informations générales et irréelles traitées par la société d’expertise\n<\/p>\n
\n5. de prendre systématiquement en compte le lieu d’habitation du salarié comme point de départ des trajets ; la direction en est parfaitement informée puisqu’il figure sur les fiches de paie…\n<\/p>\n
\n6. d’informer l’ensemble des salariés de ses réponses sur les points ci-dessus, car personne ne comprend les règles utilisées pour évaluer les transports…. s’il y en a.\n<\/p>\n
\n L’humain est-il vraiment au cœur du nouveau France Télécom ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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