{"id":21425,"date":"2023-04-13T15:15:25","date_gmt":"2023-04-13T15:15:25","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=21425"},"modified":"2023-04-13T15:15:25","modified_gmt":"2023-04-13T15:15:25","slug":"restructuration-des-boutiques-orange-la-direction-accompagne-les-salaries-vers-la-sortie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/04\/13\/restructuration-des-boutiques-orange-la-direction-accompagne-les-salaries-vers-la-sortie\/","title":{"rendered":"Restructuration des Boutiques Orange : la Direction accompagne les salari\u00e9s… vers la sortie"},"content":{"rendered":"

Dans le cadre de la restructuration du r\u00e9seau de Boutique Orange<\/a>, la CFE CGC a revendiqu\u00e9 et obtenu l’ouverture d’une n\u00e9gociation nationale sur les mesures d’accompagnement des personnels en boutique impact\u00e9s. C’est plus de 1800 salari\u00e9s qui perdront leur emploi soit pour cause de fermeture de leur boutique ou de transfert de la boutique dans le giron de la filiale G\u00e9n\u00e9rale de T\u00e9l\u00e9phone. <\/p>\n

Alors que la Direction s’\u00e9tait engag\u00e9e, face aux \u00e9lus du comit\u00e9 central, \u00e0 mener une n\u00e9gociation exemplaire, dans la r\u00e9alit\u00e9 c’est une catastrophe sociale qui s’annonce, tant les propositions faites ne tiennent absolument pas compte des alertes et des revendications port\u00e9es par les organisations syndicales (OS) . Face \u00e0 cette situation toutes les OS ont d\u00e9cid\u00e9 de saisir le nouveau Directeur Executif Jean-Fran\u00e7ois Fallacher nouvellement nomm\u00e9 en remplacement de Fabienne Dulac.<\/p>\n

\"pdf\"alerte_inter_syndicale_negociation_nationale AD<\/span><\/a><\/p>\n

<\/p>\n

A l\u2019attention de<\/p>\n

Monsieur Jean-Fran\u00e7ois FALLACHER<\/p>\n

Directeur Ex\u00e9cutif Orange France<\/p>\n

Paris, le 11 avril 2023<\/p>\n

 <\/p>\n

Objet : Alerte concernant la n\u00e9gociation nationale portant sur les mesures d\u2019accompagnement du personnel impact\u00e9 par le projet de r\u00e9organisation du r\u00e9seau de distribution physique.<\/p>\n

Monsieur le Directeur Ex\u00e9cutif,<\/p>\n

Par la pr\u00e9sente, nous vous alertons sur les conditions inacceptables de la n\u00e9gociation nationale en cours sur les mesures d\u2019accompagnement des salari\u00e9s en Agence de Distribution dans le cadre de la restructuration du r\u00e9seau de distribution physique.<\/p>\n

A l\u2019issue de 7 s\u00e9ances de n\u00e9gociation, force est de constater que le d\u00e9roulement, la qualit\u00e9 des d\u00e9bats, le manque de loyaut\u00e9 et l\u2019attitude ferm\u00e9e des n\u00e9gociateurs de l\u2019entreprise nous conduisent dans une impasse, alors que vos repr\u00e9sentants au CSEC s\u2019\u00e9taient engag\u00e9s \u00e0 n\u00e9gocier un accord exemplaire.<\/p>\n

Les Organisations Syndicales ont fait maintes propositions et revendications nullement consid\u00e9r\u00e9es par la Direction au regard des enjeux.<\/p>\n

-Le champ d\u2019application ne laisse pas une r\u00e9elle visibilit\u00e9 sur le devenir des salari\u00e9s dans les 4 ans \u00e0 venir et \u00e9carte les salari\u00e9s, qui depuis l\u2019annonce du projet en CSEC, ont souhait\u00e9 prendre leur avenir en main.<\/p>\n

-La p\u00e9riode minimale de 3 mois, pour les salari\u00e9s toujours en activit\u00e9 dans l\u2019entreprise \u00e0 la date de l\u2019arr\u00eat d\u2019exploitation ou de fermeture de leur boutique, limitera \u00e9galement de fait le nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires (personnes \u00e9loign\u00e9es du service, cong\u00e9s de maladie, CLM\/CLD, disponibilit\u00e9s, cong\u00e9s parentaux, apprentis, contrats de professionnalisation, etc\u2026), discriminant ainsi les salari\u00e9s les plus fragilis\u00e9s.<\/p>\n

-Les demandes d\u2019informations que toutes les Organisations Syndicales ont formul\u00e9 en d\u00e9but de n\u00e9gociation n\u00e9cessaires \u00e0 la bonne compr\u00e9hension du contexte et des impacts humains sont rest\u00e9es sans r\u00e9ponses.<\/p>\n

-Le faible niveau des propositions financi\u00e8res et d\u2019organisation du travail sont bien en de\u00e7\u00e0 de certains accords locaux, et accords d\u2019accompagnement vers des filiales.<\/p>\n

-Nous constatons la volont\u00e9 de la Direction de la DGP de favoriser le transfert du personnel Orange SA vers sa filiale G\u00e9n\u00e9rale De T\u00e9l\u00e9phone, en s\u2019affranchissant de tout accord d\u00e9di\u00e9 ! Pour rappel : l\u2019engagement premier de la Direction \u00e9tait de faire des propositions de repositionnement interne en ad\u00e9quation avec la prospective GPEC\/GEPP pr\u00e9sent\u00e9es en CSEC de l\u2019UES Orange et d\u00e9clin\u00e9e dans les CSEE \u00e0 tous les salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n

Que l\u2019entreprise juge n\u00e9cessaire de se restructurer est une chose, qu\u2019elle le fasse sans en assumer les cons\u00e9quences sur les salari\u00e9s impact\u00e9s en est une autre et n\u2019est pas acceptable.<\/p>\n

Le march\u00e9 Grand Public en France repr\u00e9sente 40% du chiffre d\u2019affaires du Groupe. Les enjeux de cette n\u00e9gociation sont donc cruciaux tant pour l\u2019avenir de tous les personnels impact\u00e9s par les prochaines fermetures, que pour le Groupe Orange.<\/strong><\/p>\n

Pour rappel, en fin 2021, la derni\u00e8re enqu\u00eate triennale \u00ab conditions de travail et stress \u00bb (CNPS) r\u00e9alis\u00e9e par le cabinet d\u2019expertises SECAFI faisait ressortir une d\u00e9gradation tr\u00e8s marqu\u00e9e des indicateurs en Agence Distribution. Cela constituait sans aucune ambigu\u00eft\u00e9 une alerte sur la situation des personnels des boutiques : tous les indicateurs de risques psycho-sociaux sont au rouge pour cette population<\/strong>.<\/p>\n

Nous ne pouvons-nous contenter d\u2019un accord au rabais et les cons\u00e9quences qu\u2019impliquerait une D\u00e9cision Unilat\u00e9rale, et nous vous demandons d\u2019engager d\u2019autres s\u00e9ances de n\u00e9gociations qui prendront r\u00e9ellement en compte nos revendications et permettront d\u2019avoir un accord social et responsable.<\/p>\n

Nous souhaitons trouver l\u2019issue la plus favorable \u00e0 cette situation afin que la n\u00e9gociation continue, et que le champ des mesures offertes s\u2019\u00e9largissent dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s. Nous souhaitons que la mobilit\u00e9 vers la GDT fasse l\u2019objet d\u2019un accord sp\u00e9cifique.<\/p>\n

Dans l\u2019attente, nous vous demandons d\u2019ajourner la date de la s\u00e9ance de relecture du 12 avril.<\/p>\n

Nous vous prions d\u2019agr\u00e9er, Monsieur le Directeur Ex\u00e9cutif, l\u2019assurance de notre consid\u00e9ration.<\/p>\n

Pour les DSC CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, SUD<\/p>\n

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