{"id":21503,"date":"2023-04-19T15:58:32","date_gmt":"2023-04-19T15:58:32","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=21503"},"modified":"2023-04-19T15:58:32","modified_gmt":"2023-04-19T15:58:32","slug":"courrier-envoye-a-jean-francois-fallacher-sur-le-reclassement-des-personnels-des-boutiques-orange","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/04\/19\/courrier-envoye-a-jean-francois-fallacher-sur-le-reclassement-des-personnels-des-boutiques-orange\/","title":{"rendered":"Reclassement des personnels des boutiques Orange : la CFE-CGC adresse un courrier \u00e0 Jean-Fran\u00e7ois Fallacher, nouveau Directeur Executif"},"content":{"rendered":"<p><strong>Objet&nbsp;: Reclassement des personnels des boutiques Orange<\/strong><\/p>\n<p>Monsieur le Directeur Ex\u00e9cutif,<\/p>\n<p>Par la pr\u00e9sente, le syndicat CFE-CGC Orange entend mettre en demeure la Direction d\u2019ORANGE de respecter les dispositions applicables en mati\u00e8re de PSE<a href=\"#_ftn1\" id=\"_ftnref1\"><sup>[1]<\/sup><\/a> (Plan de Sauvegarde de l\u2019Emploi) et de transfert d\u2019activit\u00e9, dans le cadre de sa d\u00e9cision de restructurer son r\u00e9seau de distribution.<\/p>\n<p>Cette d\u00e9cision n\u2019est ni motiv\u00e9e \u00e9conomiquement, ni strat\u00e9giquement, ni socialement. Le syndicat et ses repr\u00e9sentants l\u2019ont largement d\u00e9montr\u00e9 dans les diff\u00e9rentes instances qui ont eu \u00e0 connaitre du projet, les silences et absences de la Direction \u00e9tant \u00e0 ce titre, \u00e9loquents.<\/p>\n<p>Mais qui plus est, ind\u00e9pendamment de la question de la motivation et pertinence d\u00e9faillantes, il apparait en fait clairement que par cette d\u00e9cision, la Direction d\u2019ORANGE entend r\u00e9duire de fa\u00e7on cons\u00e9quente les effectifs, sans pour autant mettre en place un plan de sauvegarde de l\u2019emploi ou m\u00eame n\u00e9gocier un plan de d\u00e9part volontaire ou un accord de rupture conventionnelle collective.<\/p>\n<p>De plus, la restructuration du r\u00e9seau de distribution \u00e9lude l\u2019application de la r\u00e8gle l\u00e9gale du transfert d\u2019activit\u00e9 de l\u2019article L 1224-1 du code du travail.&nbsp;<\/p>\n<p>Pour m\u00e9moire, le r\u00e9seau de boutique Orange regroupe les Agences Distribution (AD) et la filiale G\u00e9n\u00e9rale de t\u00e9l\u00e9phone (GDT), filiale \u00e0 100% d\u2019ORANGE.<\/p>\n<p>La d\u00e9cision de la Direction d\u2019ORANGE se traduit notamment par&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>un \u00ab&nbsp;<em>red\u00e9ploiement du r\u00e9seau de distribution<\/em> \u00bb, de 2023 \u00e0 2026&nbsp;;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>avec en 2022&nbsp;: 279 boutiques Orange en Agence Distribution et 225 au sein de la G\u00e9n\u00e9rale de t\u00e9l\u00e9phone&nbsp;;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>sur l\u2019ensemble de la dur\u00e9e du plan (2023\/2026)&nbsp;:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>la cr\u00e9ation d\u2019entre 120 et 150 boutiques \u00ab Orange Exp\u00e9rience \u00bb au sein des Agences de Distribution (AD),<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>l\u2019arr\u00eat d\u2019exploitation de 130 \u00e0 160 boutiques en Agence Distribution (AD) avec reprise des fonds de commerce par la filiale G\u00e9n\u00e9rale de t\u00e9l\u00e9phone (GDT),<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>une croissance du r\u00e9seau GDT&nbsp;(filiale \u00e0 100% de Orange) : entre +95% et 127% de boutiques et entre +68% et 85% de salari\u00e9s,<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>la disparition de 50% des boutiques et 50% des salari\u00e9s en AD en moins de 4 ans,<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>le passage de 59% de boutiques en AD et 41% de boutiques GDT \u00e0 20% en AD et 80% en GDT,<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>la fermeture et la cr\u00e9ation de nouvelles boutiques de proximit\u00e9 et des op\u00e9rations de relocalisation dans des \u00ab locaux \u00bb \u00e0 surface commerciale plus petites, notamment sur les boutiques de grandes tailles,<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u00ab&nbsp;l\u2019adaptation des effectifs&nbsp;\u00bb actuels dans les boutiques pour \u00eatre en coh\u00e9rence avec la baisse d\u2019activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Concernant les transferts d\u2019activit\u00e9s, la reprise des fonds de commerce des boutiques en Agence Distribution (AD) par la filiale G\u00e9n\u00e9rale de t\u00e9l\u00e9phone (GDT), l\u2019arr\u00eat d\u2019exploitation de 130 \u00e0 160 boutiques en Agence Distribution (AD), les cons\u00e9quences sur l\u2019emploi\u2026, la Direction d\u2019ORANGE \u00e9lude manifestement l\u2019application des r\u00e8gles l\u00e9gales, en mati\u00e8re de PSE comme de transfert d\u2019entit\u00e9 \u00e9conomique autonome.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Sur le PSE<\/strong><\/p>\n<p>Pour m\u00e9moire, un&nbsp;PSE&nbsp;est obligatoire lorsqu&rsquo;un employeur envisage de proc\u00e9der au&nbsp;licenciement d&rsquo;au moins 10 salari\u00e9s sur une p\u00e9riode de 30 jours dans une entreprise d&rsquo;au moins 50 salari\u00e9s, et ce qu&rsquo;il y ait ou non des repr\u00e9sentants du personnel dans l&rsquo;entreprise (C. trav., art. L. 1233-61).<\/p>\n<p>Par ailleurs, lorsqu&rsquo;au moins 10 salari\u00e9s&nbsp;ont&nbsp;refus\u00e9 la modification d&rsquo;un \u00e9l\u00e9ment de leur contrat de travail, propos\u00e9e par leur employeur pour l&rsquo;un des motifs \u00e9conomiques \u00e9nonc\u00e9s \u00e0&nbsp;l&rsquo;article L. 1233-3 du Code du travail, et que leur&nbsp;licenciement est envisag\u00e9, celui-ci est soumis aux dispositions applicables en cas de licenciement collectif pour motif \u00e9conomique, \u00e0 savoir donc l&rsquo;obligation de pr\u00e9senter un&nbsp;PSE&nbsp;(C. trav., art. L. 1233-25).<\/p>\n<p>Or, au cas particulier, la Direction d\u2019ORANGE annonce que l\u2019ensemble des personnels touch\u00e9s par les arr\u00eats d\u2019exploitation notamment des boutiques en Agence Distribution (AD), \u00ab<em>&nbsp;seront repositionn\u00e9s ou pourront valider une mobilit\u00e9 sur un poste au sein du groupe ORANGE<\/em>&nbsp;\u00bb.<\/p>\n<p>En outre, la Direction d\u2019ORANGE pr\u00e9cise au p\u00e9rim\u00e8tre des boutiques actuelles, \u00ab&nbsp;<em>un ajustement de staffing ETP moyens des boutiques au sein des AD d\u2019environ 10%&nbsp;<\/em>\u00bb.<\/p>\n<p>Ces salari\u00e9s verront donc bien leurs postes en boutique AD supprim\u00e9s et se verront propos\u00e9s un reclassement. Or, s\u2019ils n\u2019acceptent pas la modification de leurs contrats, ou une proposition de reclassement, ils auront n\u00e9cessairement vocation \u00e0 se voir licenci\u00e9s. Dans ce cadre, au regard du nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s (1900 salari\u00e9s), de m\u00eame que de l\u2019importance du projet, cette hypoth\u00e8se devrait \u00eatre envisag\u00e9e d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0.<\/p>\n<p>Dans cette logique, la CFE-CGC Orange met en demeure l\u2019entreprise de soumettre, d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent, \u00e0 la n\u00e9gociation, un accord PSE, seul dispositif \u00e0 m\u00eame de pr\u00e9voir un accompagnement des salari\u00e9s concern\u00e9s \u00e0 la mesure du volume de salari\u00e9s impact\u00e9s et de l\u2019importance du projet.<\/p>\n<p>La CFE-CGC ne saurait laisser perdurer les discussions de gr\u00e9 \u00e0 gr\u00e9 qui ont lieu, men\u00e9es aujourd\u2019hui dans les boutiques, au titre desquelles les salari\u00e9s nous remontent des pratiques de pression, de courriers antidat\u00e9s\u2026<\/p>\n<p>Dans cette logique, la Direction \u00e9voquait elle-m\u00eame pas moins de 50 demandes de ruptures conventionnelles individuelles.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Sur le transfert d\u2019activit\u00e9 et l\u2019application de l\u2019article L 1224-1 du code du travail<\/strong><\/p>\n<p>Pour m\u00e9moire, la Direction annonce l\u2019arr\u00eat d\u2019exploitation de 130 \u00e0 160 boutiques en Agence Distribution (AD) avec reprise des fonds de commerce par la filiale G\u00e9n\u00e9rale de t\u00e9l\u00e9phone (GDT).<\/p>\n<p>Pour m\u00e9moire, le fonds de commerce est d\u00e9fini par le code de commerce par la combinaison (article L 142-2)&nbsp;des \u00e9l\u00e9ments incorporels&nbsp;: \u00ab <em>l&rsquo;enseigne et le nom commercial, le droit au bail, la client\u00e8le et l&rsquo;achalandage (&#8230;) et g\u00e9n\u00e9ralement les droits de propri\u00e9t\u00e9 industrielle, litt\u00e9raire ou artistique qui y sont attach\u00e9s \u00bb&nbsp;; <\/em>les \u00e9l\u00e9ments corporels qui sont<em>&nbsp;\u00ab le mobilier commercial, le mat\u00e9riel ou l&rsquo;outillage servant \u00e0 l&rsquo;exploitation du fonds et les marchandises<\/em> \u00bb.<\/p>\n<p>Cette d\u00e9finition renvoie ainsi \u00e0 celle de l&rsquo;entit\u00e9 \u00e9conomique autonome&nbsp;qui se d\u00e9finit comme un ensemble organis\u00e9 de personnes et d&rsquo;\u00e9l\u00e9ments corporels et incorporels permettant l&rsquo;exercice d&rsquo;une activit\u00e9 \u00e9conomique qui poursuit un objectif propre (CE, 1er&nbsp;juin 2011, no&nbsp;341323).<\/p>\n<p>Ainsi, la jurisprudence consid\u00e8re qu&rsquo;il y a maintien des contrats en cours (transfert) chaque fois qu&rsquo;il y a continuit\u00e9 de la m\u00eame entreprise (cf principe pos\u00e9 par la Cour de cassation selon lequel les articles 1er&nbsp;et 3 de la directive du 14 f\u00e9vrier 1977 du Conseil des communaut\u00e9s europ\u00e9ennes et L. 1224-1 du Code du travail s&rsquo;appliquent, m\u00eame en l&rsquo;absence d&rsquo;un lien de droit entre les employeurs successifs,&nbsp;\u00e0 tout transfert d&rsquo;une entit\u00e9 \u00e9conomique conservant son identit\u00e9 et dont l&rsquo;activit\u00e9 est poursuivie ou reprise&nbsp;: Cass. ass. pl\u00e9n., 16 mars 1990, no&nbsp;89-45.730&nbsp;;Cass. ass. pl\u00e9n., 16 mars 1990, no&nbsp;86-40.686).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sur la notion \u00ab d&rsquo;entit\u00e9 \u00e9conomique autonome\u00bb<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Selon la jurisprudence constante, constitue une&nbsp;entit\u00e9 \u00e9conomique autonome&nbsp;un ensemble organis\u00e9 de personnes et d&rsquo;\u00e9l\u00e9ments corporels ou incorporels permettant l&rsquo;exercice d&rsquo;une activit\u00e9 \u00e9conomique qui poursuit des int\u00e9r\u00eats propres et conserve son identit\u00e9 chez le nouvel exploitant (Cass. soc., 7 juill. 1998, n<sup>o<\/sup>&nbsp;96-21.451).<\/p>\n<p>Il ressort donc de cette d\u00e9finition jurisprudentielle que&nbsp;l&rsquo;entit\u00e9 \u00e9conomique doit comprendre notamment plusieurs \u00e9l\u00e9ments&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>des moyens corporels (mat\u00e9riel, outillage, marchandises mais aussi b\u00e2timents, ateliers, terrains \u00e9quipements&#8230;) ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>des \u00e9l\u00e9ments incorporels (client\u00e8le, droit au bail, brevets d&rsquo;invention, licences, dessins et mod\u00e8les industriels, droits de propri\u00e9t\u00e9s industriels, litt\u00e9raires ou artistiques&#8230;) ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>l&rsquo;existence d&rsquo;un personnel propre, qui constituera un indice suppl\u00e9mentaire de l&rsquo;existence d&rsquo;une&nbsp;entit\u00e9 \u00e9conomique autonome:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>De plus, selon cette d\u00e9finition jurisprudentielle, l&rsquo;ensemble de ces moyens humains ou mat\u00e9riels doit \u00eatre organis\u00e9 (Cass. soc., 7 juill. 1998, no&nbsp;96-21.451).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Sur l\u2019existence d\u2019un objectif propre qui doit \u00eatre poursuivi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La condition de l&rsquo;identit\u00e9 de l&rsquo;entit\u00e9 transf\u00e9r\u00e9e<\/strong>&nbsp;est remplie quand la m\u00eame activit\u00e9 se poursuit chez le repreneur avec les m\u00eames moyens corporels ou incorporels. Il s&rsquo;agit de la situation la plus simple : dans ce cas, en cas de reprise des moyens d&rsquo;exploitation et de maintien de l&rsquo;activit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;identique, il y aura bien transfert de droit des contrats de travail.<\/p>\n<p>La CFE-CGC ORANGE consid\u00e8re, concernant les boutiques c\u00e9d\u00e9es par Orange (AD) \u00e0 la GDT, que l\u2019application des dispositions de l\u2019article L 1224-1 du code du travail s\u2019impose.<\/p>\n<p>De ce fait, dans la plupart des cas (sauf \u00e9ventuelle fermeture pure et simple de la boutique), les contrats de travail des salari\u00e9s concern\u00e9s, devraient \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s \u00ab&nbsp;automatiquement&nbsp;\u00bb, sans modification aucune si ce n\u2019est celle de l\u2019identit\u00e9 de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Dans cette logique, <strong>la CFE-CGC Orange met en demeure l\u2019entreprise d\u2019appliquer dans tous les cas de transfert de l\u2019entit\u00e9 \u00e9conomique autonome, les dispositions de l\u2019article L 1224-1 du code du travail<\/strong>.<\/p>\n<p>A d\u00e9faut de r\u00e9ponse favorable dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter des pr\u00e9sentes, la CFE-CGC fait toute r\u00e9serve des actions qu\u2019elles pourraient avoir \u00e0 mener, y compris sur le terrain judiciaire.<\/p>\n<p>En tout \u00e9tat de cause, le syndicat fera preuve de la plus extr\u00eame vigilance, au regard de la fa\u00e7on dont la Direction d\u2019ORANGE applique sa d\u00e9cision de restructuration de son r\u00e9seau de distribution, et notamment des \u00e9ventuelles pressions que pourraient subir les salari\u00e9s. Le syndicat informera et accompagnera ces derniers dans la d\u00e9fense de leurs droits.<\/p>\n<p> Dans l\u2019attente de votre r\u00e9ponse, nous vous prions d\u2019agr\u00e9er, Monsieur le Directeur Ex\u00e9cutif, l\u2019expression de nos sinc\u00e8res salutations.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" id=\"_ftn1\"><sup>[1]<\/sup><\/a> <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2811\">Plan de sauvegarde de l&#8217;emploi (PSE) &#8211; Licenciement \u00e9conomique | Service-public.fr<\/a><\/p>\n<p>Lire le courrier au format <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cfe_cgc_orange__courrier_18_avril_2023__restructuration_reseau_des_boutiques.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\"><span class=\"wf_file_text\">PDF<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Objet&nbsp;: Reclassement des personnels des boutiques Orange Monsieur le Directeur Ex\u00e9cutif, Par la pr\u00e9sente, le syndicat CFE-CGC Orange entend mettre en demeure la Direction d\u2019ORANGE de respecter les dispositions applicables [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-21503","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-distribution"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"38":{"name":"Distribution","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/rmn\/distribution\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21503","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21503"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21503\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21503"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21503"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21503"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}