{"id":2152,"date":"2011-01-10T13:01:27","date_gmt":"2011-01-10T13:01:27","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=2152"},"modified":"2011-01-10T13:01:27","modified_gmt":"2011-01-10T13:01:27","slug":"filiales-de-gs-les-augmentations-de-salaires-ne-couvrent-meme-pas-l-augmentation-du-cout-de-la-vie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/01\/10\/filiales-de-gs-les-augmentations-de-salaires-ne-couvrent-meme-pas-l-augmentation-du-cout-de-la-vie\/","title":{"rendered":"Filiales de GS : les augmentations de salaires ne couvrent m\u00eame pas l&rsquo;augmentation du co\u00fbt de la vie"},"content":{"rendered":"<p><strong>83 % des salari\u00e9s sond\u00e9s ont une augmentation inf\u00e9rieure<\/strong> \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution du co\u00fbt de la vie sur 12 mois (1,6% selon l\u2019INSEE). Ce sont les premiers r\u00e9sultats d\u2019une enqu\u00eate men\u00e9e par le CE de IT&amp;L@BS* aupr\u00e8s du personnel sur les augmentations individuelles appliqu\u00e9es en 2010.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>&nbsp;Dans cette enqu\u00eate lanc\u00e9e le 14 d\u00e9cembre, deux autres \u00e9l\u00e9ments sont \u00e9loquents :<\/p>\n<ul>\n<li>en une semaine, plus du tiers des salari\u00e9s se sont exprim\u00e9s sur le montant et le pourcentage de leur augmentation, ainsi que sur leur niveau de satisfaction.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>86 % des salari\u00e9s sond\u00e9s sont insatisfaits de leur augmentation. Ce niveau \u00e9l\u00e9v\u00e9 de m\u00e9contentement explique le taux de participation exceptionnel \u00e0 cette enqu\u00eate, et dans un laps de temps tr\u00e8s court.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 disposition des salari\u00e9s qui peuvent maintenant se positionner eux-m\u00eames, sans d\u00e9pendance du discours manag\u00e9rial et de la direction. D&rsquo;ores et d\u00e9j\u00e0, un certain nombre de questions ou de remarques reviennent fr\u00e9quemment :<\/p>\n<p>Pourquoi un tel d\u00e9calage entre le niveau d&rsquo;augmentation chezIT&amp;L@bs et l&rsquo;engagement de 3% de S. Richard dans le nouveau contrat social ? Un tel niveau d&rsquo;augmentation, inf\u00e9rieur \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution du co\u00fbt de la vie, correspond \u00e0 un appauvrissement. Quelle est la strat\u00e9gie de la direction ?<\/p>\n<p>Face \u00e0 une <strong>telle absence de reconnaissance du travail fourni<\/strong>, beaucoup ne comprennent pas, certains envisagent d\u00e9j\u00e0 dans leurs commentaires la d\u00e9mission.<\/p>\n<p><strong>N\u00e9gociations sur les r\u00e9mun\u00e9rations 2011<\/strong><\/p>\n<p>Les n\u00e9gociations obligatoires sur la r\u00e9mun\u00e9ration 2011 dans le groupe&nbsp;se tiendront&nbsp;cours du premier trimestre ; ces informations viennent \u00e0&nbsp;point pour \u00e9tayer nos revendications concernant&nbsp;les fiiales.&nbsp; Alors que la direction exhorte&nbsp;les salari\u00e9s du groupe&nbsp;\u00e0 travailler tous ensemble et \u00e0 regarder dans la m\u00eame direction, on voit bien qu&rsquo;elle ne les traite pas tous de la m\u00eame fa\u00e7on&#8230;<\/p>\n<p>Fr\u00e9d\u00e9ric Le Thiec, DP, \u00e9lu au CE.<\/p>\n<p><strong>Vos repr\u00e9sentants CFE CGC \u2013 UNSA \u00e0 IT&amp;Labs<\/strong><\/p>\n<p>Fr\u00e9d\u00e9ric Le Thiec, 06 81 60 68 15. <a href=\"mailto:frederic.lethiec@orange-ftgroup.com\">frederic.lethiec@orange-ftgroup.com<\/a><\/p>\n<p>Gildas Gu\u00e9rin, 06 11 52 92 11, <a href=\"mailto:gildas.guerin@orange-ftgroup.com\">gildas.guerin@orange-ftgroup.com<\/a><\/p>\n<p><em>* IT&amp;Labs est un domaine marketing d\u00e9fini par France T\u00e9l\u00e9com qui couvre les filiales Silicomp AQL, Silicomp Management, NRS et DMI de Global Services.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>83 % des salari\u00e9s sond\u00e9s ont une augmentation inf\u00e9rieure \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution du co\u00fbt de la vie sur 12 mois (1,6% selon l\u2019INSEE). 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