Madame La Pr\u00e9sidente,<\/p>\n
Mesdames et Messieurs les \u00e9lus, et repr\u00e9sentants de la direction.<\/p>\n
Le nouveau barom\u00e8tre salari\u00e9, qui refl\u00e8te l\u2019opinion que les collaborateurs d\u2019Orange se font de leur exp\u00e9rience au travail, vient d\u2019\u00eatre d\u00e9voil\u00e9 pour son \u00e9dition 2022.<\/p>\n
H\u00e9las, les r\u00e9sultats des indicateurs suivis sont pour la plupart mauvais ; h\u00e9las cela ne nous surprend gu\u00e8re.<\/p>\n
Non content d\u2019\u00eatre mauvais, ils sont en baisse compar\u00e9s \u00e0 l\u2019ann\u00e9e rep\u00e8re 2019, et pour beaucoup, atteignent leur niveau le plus bas depuis 2016 !<\/p>\n
Et il nous est indiqu\u00e9 que l\u2019enqu\u00eate men\u00e9e par le cabinet CSA met en lumi\u00e8re un d\u00e9sengagement des salari\u00e9s plus important chez Orange que dans l\u2019ensemble des entreprises fran\u00e7aises.<\/p>\n
Les questions sur les opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement et d\u2019\u00e9volution<\/em>, sur le bien-\u00eatre au travail<\/em> et sur l\u2019\u00e9coute des salari\u00e9s<\/em> obtiennent des scores inqui\u00e9tants car sous la barre des 10 points.<\/p>\n Peu d\u2019items sont color\u00e9s en vert.<\/p>\n Ah si, comme d\u2019habitude, comme relev\u00e9 ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e, ce sont le soutien des coll\u00e8gues de l\u2019\u00e9quipe et l\u2019investissement du manager de proximit\u00e9<\/span> qui restent pl\u00e9biscit\u00e9s par les salari\u00e9s du groupe. Transformation apr\u00e8s transformation, plan de r\u00e9duction des effectifs apr\u00e8s refonte des process, r\u00e9organisations apr\u00e8s r\u00e9organisations, l\u2019ensemble ne tient que par la solidarit\u00e9 de ses acteurs, de plus en plus soumis \u00e0 la d\u00e9motivation et aux RPS.<\/p>\n La CFE-CGC n\u2019a eu de cesse d\u2019alerter la direction sur cet \u00e9tat de fait, \u00e0 longueur de CSE, sans avoir le sentiment d\u2019\u00eatre entendue. D\u2019ailleurs, nous avons demand\u00e9 qu\u2019un point soit mis \u00e0 l\u2019ordre du jour d\u2019un prochain CSE pour nous pr\u00e9senter le fameux barom\u00e8tre social 2022. Pour une raison tr\u00e8s simple : la DOGSO est nomm\u00e9ment cit\u00e9e par les auteurs de l\u2019\u00e9tude comme tirant les r\u00e9sultats vers le bas ; Il nous apparait donc urgent de connaitre l\u2019analyse que vous en faite Mme la pr\u00e9sidente, et surtout les actions que vous allez d\u00e9cider \u2026ou pas \u2026, pour tenter d\u2019inverser les courbes de la satisfaction vers le haut. Mais la DOGSO semble peu enclin pr\u00e9senter les r\u00e9sultats locaux du barom\u00e8tre au CSE puisque nous avons re\u00e7u une fin de non-recevoir.<\/p>\n C\u2019est regrettable, d\u2019autant que notre DRH national, lui non plus, ne semble pas d\u00e9cid\u00e9 \u00e0 s\u2019emparer de ce chantier. Dans un total d\u00e9ni de la r\u00e9alit\u00e9, ce dernier s\u2019est fendu d\u2019un communiqu\u00e9 sur l\u2019intranet pour se f\u00e9liciter, je cite \u00ab Dans l\u2019ensemble, ces r\u00e9sultats demeurent positifs, voire tr\u00e8s positifs sur certains indicateurs <\/em>\u00bb. Et de minimiser les indicateurs qui ne cadrent pas avec cette vision. Mr Le Cerf nous fait une promesse, je cite toujours \u00ab nous communiquerons largement les r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s de ce barom\u00e8tre par entit\u00e9<\/strong> d\u2019ici le mois d\u2019avril<\/em> \u00bb ;<\/p>\n Nous sommes quasiment en mai, et nous sommes comme s\u0153ur Anne : nous ne voyons rien venir !<\/p>\n Madame La Pr\u00e9sidente, Mesdames et Messieurs les \u00e9lus, et repr\u00e9sentants de la direction. Le nouveau barom\u00e8tre salari\u00e9, qui refl\u00e8te l\u2019opinion que les collaborateurs d\u2019Orange se font de leur exp\u00e9rience au […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[78],"tags":[],"class_list":["post-21559","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-do-gso"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"78":{"name":"DO-Grand-Sud-Ouest","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-gso\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21559","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21559"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21559\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21559"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21559"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21559"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Vous pouvez la lire dans son int\u00e9gralit\u00e9 ICI<\/a><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"