{"id":21566,"date":"2023-05-02T09:18:03","date_gmt":"2023-05-02T09:18:03","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=21566"},"modified":"2023-05-02T09:18:03","modified_gmt":"2023-05-02T09:18:03","slug":"plan-annuel-de-prevention-des-risques-professionnels-et-d-amelioration-des-conditions-de-travail-bilan-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/05\/02\/plan-annuel-de-prevention-des-risques-professionnels-et-d-amelioration-des-conditions-de-travail-bilan-2022\/","title":{"rendered":"Plan annuel de pr\u00e9vention des risques professionnels et d\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail, bilan 2022"},"content":{"rendered":"<h4>La d\u00e9marche de pr\u00e9vention de la Direction d\u2019Orange Innovation s\u2019appuie sur le dispositif l\u00e9gal et la production d\u2019un plan annuel de pr\u00e9vention des risques professionnels et d\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail (PAPRIPACT).<\/h4>\n<p>Ce document s\u2019applique en 2022 \u00e0 l\u2019ann\u00e9e en cours et fera l\u2019objet d\u2019un bilan \u00e0 l\u2019ann\u00e9e N+1. Les acteurs de cette production sont bien entendu les personnes d\u00e9sign\u00e9es par la Direction, mais aussi les Elus du CSEE, habilit\u00e9s \u00e0 ajouter des actions de pr\u00e9vention et \u00e0 prioriser globalement les actions du document (article L2312-27).<\/p>\n<p><strong>Les \u00e9lus constatent que la Direction a fait le choix de ne pas int\u00e9grer au PAPRIPACT des actions qu\u2019elle consid\u00e8re non prioritaires, pas plus que certaines actions r\u00e9currentes, ce qui va \u00e0 l\u2019encontre de la demande du code du travail : \u00ab Ce programme fixe la liste d\u00e9taill\u00e9e des mesures devant \u00eatre prises au cours de l&rsquo;ann\u00e9e \u00e0 venir [\u2026]. \u00bb (Article L2312-27).<\/strong><\/p>\n<p><strong>Les membres des 4 CSSCT notent des am\u00e9liorations dans la construction de ce PAPRIPACT 2023.<\/strong><\/p>\n<p>Ils appr\u00e9cient que, comme l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, deux membres de chaque CSSCT soient syst\u00e9matiquement invit\u00e9s aux r\u00e9unions pr\u00e9paratoires \u00e0 la mise \u00e0 jour du PAPRIPACT de l&rsquo;ann\u00e9e en cours.<\/p>\n<p>Depuis 2020, les membres des CSSCT appr\u00e9cient qu\u2019une partie de leurs remarques soient consid\u00e9r\u00e9es par l\u2019\u00e9quipe des pr\u00e9venteurs, ce qui permet aujourd\u2019hui de disposer d\u2019un document PAPRIPACT plus adapt\u00e9 \u00e0 une meilleure pr\u00e9vention des risques.<\/p>\n<p><strong>En ce qui concerne le PAPRIPACT 2023 et sa mise \u00e0 jour au cours de l\u2019ann\u00e9e, les membres des 4 CSSCT:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>soulignent la n\u00e9cessit\u00e9 que soit pr\u00e9sent\u00e9s avant d\u00e9ploiement les plans d&rsquo;accompagnement li\u00e9s aux \u00e9volutions d&rsquo;activit\u00e9s (transferts d\u2019\u00e9quipes, rapprochements d\u2019\u00e9quipes, mutualisation de fonctions supports, projets remis en cause, etc.), ou \u00e0 l\u2019application des accords ; les plans d\u2019accompagnement ou l\u2019application des accords impactant les organisations et les conditions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail g\u00e9n\u00e8rent des risques,<\/li>\n<li>soulignent \u00e9galement la n\u00e9cessit\u00e9 de partager la cartographie des risques (dont l\u2019empreinte doit \u00eatre mesurable et suivie sur la base d\u2019indicateurs permettant de tracer l\u2019am\u00e9lioration continue recherch\u00e9e ; identification et analyse des impacts de chaque \u00e9volution) li\u00e9s \u00e0 tous projets d\u2019\u00e9volution, qu\u2019ils s\u2019agissent de r\u00e9organisations, de transferts d\u2019\u00e9quipes, de d\u00e9m\u00e9nagements ou d\u2019emm\u00e9nagements, etc.,<\/li>\n<li>insistent sur le fait que peu d\u2019actions de pr\u00e9vention primaire sont mises en \u0153uvre ; \u00e0 ce titre la formation pour pr\u00e9venir un risque rel\u00e8ve d\u2019une pr\u00e9vention secondaire ; une pr\u00e9vention primaire bien pens\u00e9e apporte des garanties de protection, et nourrit la confiance, tant pour les salari\u00e9s, que pour l&rsquo;entreprise,<\/li>\n<li>ajoutent en outre que le travail hybride associ\u00e9 au flex office renforce l\u2019isolement de certains salari\u00e9s ; les cons\u00e9quences peuvent \u00eatre multiples avec des incidences fortes sur les conditions de travail et la sant\u00e9 des salari\u00e9s (addictions, violences, pertes de rep\u00e8res, d\u00e9motivation, etc.) d\u2019autant plus que le contexte d\u2019attente dans lequel sont plong\u00e9s tous les salari\u00e9s du p\u00e9rim\u00e8tre social Orange Innovation, par rapport \u00e0 une d\u00e9clinaison sur Orange Innovation du plan strat\u00e9gique non effective \u00e0 date, inqui\u00e8te et perturbe,<\/li>\n<li>notent que les mesures de bruit et de luminosit\u00e9 n\u2019ont pas pu \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es sur tous les sites, en raison en particulier du manque de mat\u00e9riel ad\u00e9quat. C\u2019est pourquoi ils demandent \u00e0 la Direction de doter chaque CSSCT de mat\u00e9riels de mesure, qui leur seront utiles pour les visites d\u2019inspection,<\/li>\n<li>demandent un suivi des d\u00e9missions : \u00e9tat des lieux des d\u00e9missions afin d\u2019en connaitre les causes pour \u00eatre s\u00fbr qu\u2019elles ne cachent pas un ou des probl\u00e8mes de conditions de travail, de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s,<\/li>\n<li>constatent enfin que les d\u00e9parts (avec suppression des postes occup\u00e9s) \u00e0 la retraite ou en TPS d\u00e9clar\u00e9s en 2022, s\u2019ils ont pu provoquer la remise en cause de certaines activit\u00e9s faute d\u2019anticipation de la part de certaines directions, provoquent une augmentation significative de la charge de travail de bon nombre de sala-ri\u00e9s qui ont vu leurs coll\u00e8gues de travail quitter l\u2019entreprise de fa\u00e7on effective ou progressive.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>En conclusion, concernant le PAPRIPACT 2023, les membres des CSSCT et les \u00e9lus du CSEE TGI regrettent que certaines propositions d\u2019am\u00e9liorations n\u2019aient pas \u00e9t\u00e9 prises en compte. Ils demandent donc l\u2019ajout des mesures suppl\u00e9mentaires.<\/strong><\/p>\n<p>Par Ghislaine de Salins<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La d\u00e9marche de pr\u00e9vention de la Direction d\u2019Orange Innovation s\u2019appuie sur le dispositif l\u00e9gal et la production d\u2019un plan annuel de pr\u00e9vention des risques professionnels et d\u2019am\u00e9lioration des conditions de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-21566","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21566","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21566"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21566\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21566"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}