{"id":21572,"date":"2023-05-03T09:46:36","date_gmt":"2023-05-03T09:46:36","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=21572"},"modified":"2023-05-03T09:46:36","modified_gmt":"2023-05-03T09:46:36","slug":"ag-des-actionnaires-d-orange-2023-les-personnels-actionnaires-votent-contre-le-dividende-et-la-retribution-des-nouveaux-dirigeants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/05\/03\/ag-des-actionnaires-d-orange-2023-les-personnels-actionnaires-votent-contre-le-dividende-et-la-retribution-des-nouveaux-dirigeants\/","title":{"rendered":"AG des actionnaires d\u2019Orange 2023 : les personnels actionnaires votent contre le dividende et la r\u00e9tribution des nouveaux dirigeants"},"content":{"rendered":"

\"mikael<\/p>\n

Photo Mikael Kristenson<\/a> via Unsplash<\/a><\/figure>\n

Le Conseil de surveillance du FCPE Orange Actions, \u00e9lu par les personnels actionnaires d\u2019Orange, vote les r\u00e9solutions au nom de leurs coll\u00e8gues d\u00e9tenant leurs actions au sein du Plan Epargne Groupe. La CFE-CGC Orange et l\u2019ADEAS (Association de D\u00e9fense de l\u2019Epargne et de l\u2019Actionnariat Salari\u00e9s d\u2019Orange) publient et expliquent les votes r\u00e9alis\u00e9s par ce Conseil de surveillance<\/a>.<\/p>\n

T\u00e9l\u00e9charger le communiqu\u00e9 en pdf : \"pdf\"2023-05-03_cdp_cfe-cgc-orange_vote-des-resolutions-ag-des-actionnaires-orange-2023.pdf<\/span><\/a><\/p>\n

Non au dividende \u00e0 0,70 \u20ac par action et \u00e0 son augmentation annonc\u00e9e \u00e0 partir de 2024<\/h3>\n

Cette ann\u00e9e, le Conseil de surveillance a vot\u00e9 contre le dividende \u00e0 0,70 \u20ac par action (r\u00e9solution 3) : ce montant repr\u00e9sente la quasi-totalit\u00e9 du r\u00e9sultat net consolid\u00e9 qui ressort \u00e0 0,73 \u20ac par action, et les deux tiers du cash-flow op\u00e9rationnel.<\/p>\n

Un niveau de versement particuli\u00e8rement imprudent alors que l\u2019entreprise n\u2019a pas termin\u00e9 les d\u00e9ploiements Fibre et 5G sur l\u2019ensemble des territoires o\u00f9 elle op\u00e8re, restructure ses activit\u00e9s, en souhaitant notamment se d\u00e9velopper dans la CyberDefense et dans des prestations IT \u00e0 valeur ajout\u00e9e, et doit faire face au changement climatique, qui n\u00e9cessite \u00e9galement des investissements pour tenir son engagement n\u2019\u00eatre \u00ab Net Z\u00e9ro Carbone en 2040 <\/a>\u00bb.<\/p>\n

Les repr\u00e9sentants CFE-CGC Orange souhaitaient pr\u00e9senter une r\u00e9solution alternative pour un dividende limit\u00e9 \u00e0 0,55 \u20ac par action, afin de conserver davantage de moyens pour investir, comme le Conseil de surveillance l\u2019a d\u00e9j\u00e0 fait par le pass\u00e9 (pour la derni\u00e8re fois en 2019). Les repr\u00e9sentants de la CFDT – qui ont vot\u00e9 contre le dividende \u00e0 0,70 \u20ac – ont bloqu\u00e9 cette r\u00e9solution alternative, laissant penser, \u00e0 tort, que les personnels actionnaires seraient oppos\u00e9s \u00e0 tout dividende chez Orange.<\/p>\n

Non \u00e0 la r\u00e9tribution des nouveaux dirigeants pour 2023<\/h3>\n

Le Conseil de surveillance s\u2019est \u00e9galement oppos\u00e9 \u00e0 la politique de r\u00e9mun\u00e9ration des nouveaux dirigeants pour 2023, qu\u2019il s\u2019agisse du Pr\u00e9sident (r\u00e9solution 16) ou de la Directrice g\u00e9n\u00e9rale (r\u00e9solution 17) : les personnels, dont les augmentations salariales pour 2023 ne couvriront pas l\u2019inflation, et de tr\u00e8s loin (+4% dans le meilleur des cas), sont ulc\u00e9r\u00e9s de constater que la nouvelle Directrice g\u00e9n\u00e9rale s\u2019octroie une augmentation de +70% par rapport \u00e0 l\u2019ancien PDG, sans parler de la mise en place d\u2019une retraite suppl\u00e9mentaire dont ne disposait pas l\u2019ancien PDG.<\/p>\n

Le nouveau plan d\u2019actions gratuites (LTIP), renouvel\u00e9 chaque ann\u00e9e en faveur des mandataires sociaux et de cadres dirigeants (r\u00e9solution 27) est \u00e9galement retoqu\u00e9 : plus aucun plan d\u2019actions gratuites n\u2019est propos\u00e9 aux personnels depuis 2017, et le nouveau Pr\u00e9sident a indiqu\u00e9 aux membre du Conseil de surveillance, qui l\u2019a re\u00e7u le 14 mars dernier, qu\u2019il s\u2019opposerait \u00e0 toute nouvelle offre r\u00e9serv\u00e9e aux personnels (ORP) leur permettant d\u2019acqu\u00e9rir des actions Orange \u00e0 conditions pr\u00e9f\u00e9rentielles. Il consid\u00e8re que l\u2019actionnariat salari\u00e9 croit suffisamment vite, et m\u00eame plus rapidement qu\u2019il ne l\u2019aurait pens\u00e9, par les versements de l\u2019int\u00e9ressement ou de la participation dans le FCPE Orange Actions.<\/p>\n

Le Conseil de surveillance du FCPE a propos\u00e9 3 r\u00e9solutions alternatives concernant le LTIP (B, C et D), que nous conseillons aux actionnaires de voter en lieu et place de la r\u00e9solution 27. La r\u00e9solution D propose que toute attribution gratuite d\u2019actions au b\u00e9n\u00e9fice des mandataires sociaux et cadres dirigeants soit obligatoirement coupl\u00e9e \u00e0 une op\u00e9ration concernant l\u2019ensemble des personnels, soit une attribution gratuite d\u2019actions (AGA), soit une offre r\u00e9serv\u00e9e aux personnels (ORP). Les r\u00e9solutions B et C limitent le niveau des actions gratuites pouvant \u00eatre distribu\u00e9es dans le cadre du LTIP, et d\u00e9composent plus finement l\u2019indicateur RSE, afin d\u2019y introduire le taux de formation des personnels aux enjeux environnementaux du num\u00e9rique. Les premiers retours d\u2019exp\u00e9rience montrent en effet que la formation des \u00e9quipes constitue la mesure la plus pertinente pour engager une d\u00e9carbonation efficace.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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