La derni\u00e8re r\u00e9forme du code du travail a introduit des prises en charge suppl\u00e9mentaires :<\/p>\n
Ces visites seraient \u00e0 organiser avant le d\u00e9part en TPS, temps lib\u00e9r\u00e9.<\/p>\n
Pour 2022, les principaux sujets de pr\u00e9occupation des m\u00e9decins du p\u00e9rim\u00e8tre FS & F (Fonctions Support et Finance) ont \u00e9t\u00e9 : la charge et la sous- charge de travail, l\u2019environnement de travail, le t\u00e9l\u00e9travail, les nombreux projets de r\u00e9organisations, les d\u00e9parts en TPS et le n\u00e9cessaire maintien dans l\u2019emploi.
A noter, l\u2019absent\u00e9isme trop important aux visites m\u00e9dicales et la difficult\u00e9 \u00e0 organiser le suivi m\u00e9dical des salari\u00e9s expatri\u00e9s et mis \u00e0 disposition d\u2019autres entit\u00e9s du Groupe.
Les Services de Pr\u00e9vention et de Sant\u00e9 au Travail s\u2019ins\u00e8rent \u00e9galement dans le d\u00e9ploiement d\u2019actions de pr\u00e9vention dans le cadre de la sant\u00e9 publique. Notamment la s\u00e9dentarit\u00e9 au travail, les \u00ab horaires longs \u00bb, l\u2019exposition \u00e0 la Covid-19, la sensibilisation aux gestes qui sauvent ainsi qu\u2019aux risques li\u00e9s \u00e0 la consommation du tabac et de l\u2019alcool.<\/p>\n
Sectorisation de la M\u00e9decine du travail<\/strong><\/p>\n L\u2019agr\u00e9ment du Service de Pr\u00e9vention et de Sant\u00e9 au Travail (SPST) fixe \u00e0 2 500 salari\u00e9s pour un bin\u00f4me m\u00e9decin \/ infirmier \u00e0 temps plein. <\/p>\n L\u2019analyse de la CFE-CGC<\/strong><\/p>\n Les \u00e9lus CFE-CGC Orange saluent l\u2019action des m\u00e9decins du travail pour le suivi m\u00e9dical des salari\u00e9s, la pr\u00e9vention et l\u2019alerte des directions sur les risques m\u00e9dicaux. Cependant, cette pr\u00e9vention des risques ne peut s\u2019effectuer qu\u2019avec une proximit\u00e9 avec les Directeurs, Managers et Instances Repr\u00e9sentatives du personnel et une bonne connaissance des m\u00e9tiers. Programme annuel de Pr\u00e9vention des risques Professionnels<\/p>\n Les risques principaux identifi\u00e9s sur le p\u00e9rim\u00e8tre des Fonctions Support & Finances:<\/p>\n \u2022 Accompagnement des projets de transformation et d\u2019organisation L\u2019analyse de la CFE-CGC Compte-tenu du nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s par les projets de r\u00e9organisation, ils exigent des garanties sur le d\u00e9ploiement des actions de pr\u00e9vention pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s qui passent par un \u00ab restaffing \u00bb tant de l\u2019\u00e9quipe de Pr\u00e9vention que de l\u2019\u00e9quipe RH.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Rapport d\u2019activit\u00e9s annuel des M\u00e9decins du travail La derni\u00e8re r\u00e9forme du code du travail a introduit des prises en charge suppl\u00e9mentaires : l\u2019examen m\u00e9dical de mi-carri\u00e8re \u00bb organis\u00e9 dans l\u2019ann\u00e9e […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"class_list":["post-21608","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fonctions-support-et-finances"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"82":{"name":"Fonctions Corporate","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/fonctions-support-et-finances\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21608","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21608"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21608\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21608"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21608"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21608"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Pour partager les ressources m\u00e9dicales de fa\u00e7on optimale et privil\u00e9gier une approche m\u00e9tier en tenant compte de la g\u00e9ographie, les secteurs des 4 m\u00e9decins d\u2019Ile-de-France seront r\u00e9partis comme suit :<\/p>\n\n
Ainsi, les \u00e9lus CFE-CGC souhaitent s\u2019assurer qu\u2019une recherche d\u2019optimisation g\u00e9ographique et de m\u00e9tiers est men\u00e9e syst\u00e9matiquement lors de toute \u00e9volution de l\u2019Entreprise et de l\u2019\u00e9quipe des m\u00e9decins (d\u00e9parts, recrutements, …)
L\u2019action des m\u00e9decins est trop pr\u00e9cieuse pour l\u2019Entreprise pour que leurs conditions de travail ne soient pas optimis\u00e9es.<\/p>\n
\u2022 Accompagnement des projets immobiliers
\u2022 Risque d\u2019accroissement de la charge de travail avec les nombreux d\u00e9parts du p\u00e9rim\u00e8tre (TPS 2022 et 2018).<\/p>\n
Les \u00e9lus constatent le grand nombre de d\u00e9parts dans les \u00e9quipes de Pr\u00e9vention et dans l\u2019\u00e9quipe RH.<\/p>\n