{"id":21694,"date":"2023-05-24T12:22:07","date_gmt":"2023-05-24T12:22:07","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=21694"},"modified":"2023-05-24T12:22:07","modified_gmt":"2023-05-24T12:22:07","slug":"bilan-de-la-medecine-du-travail-des-alertes-sur-les-conditions-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/05\/24\/bilan-de-la-medecine-du-travail-des-alertes-sur-les-conditions-de-travail\/","title":{"rendered":"Bilan de la M\u00e9decine du travail\u00a0: des alertes sur les conditions de travail"},"content":{"rendered":"

Le m\u00e9decin r\u00e9f\u00e9rent (Dr Hec, Paris Vaugirard ) et les pr\u00e9venteurs sont intervenus pour faire le bilan de l\u2019ann\u00e9e 2022 sur le p\u00e9rim\u00e8tre WIN (OW).<\/strong><\/p>\n

La m\u00e9decine du travail intervient sur les risques auxquels les salari\u00e9s sont expos\u00e9s, les maladies en lien avec l\u2019activit\u00e9, les aptitudes \u00e0 tenir un poste afin d\u2019appr\u00e9cier l\u2019activit\u00e9 de fa\u00e7on quantitative et qualitative.<\/p>\n

Dans un objectif de \u00ab simplification \u00bb, la loi n\u00b0 2021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 a abrog\u00e9 le dernier alin\u00e9a de l\u2019article L. 4624-1 (Ministre du Travail : Mme Borne). En clair, le texte ne fait plus r\u00e9f\u00e9rence au mod\u00e8le de rapport qui \u00e9tait en vigueur pr\u00e9c\u00e9demment permettant aux entreprises de pr\u00e9senter un rapport \u00e0 leur convenance aux \u00e9lus du CSE.<\/p>\n

C\u2019est dans ce contexte que le nouveau mod\u00e8le de rapport 2022 apporte de moins en moins d\u2019informations aux \u00e9lus concernant l\u2019absent\u00e9isme, les arr\u00eats maladie ou encore le suivi des visites m\u00e9dicales. En passant de 47 \u00e0 33 pages, Orange supprime volontairement bon nombre d\u2019indicateurs sur les impacts de l\u2019exercice du travail sur la sant\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n

Des questions sur le poste de travail (bruit, luminosit\u00e9, confort\u2026) mais aussi la charge de travail, charge mentale (burn-out). Vos contacts sont dans ANOO rubrique Mes contacts sant\u00e9<\/a><\/p>\n

Position de la CFE-CGC:
<\/strong>Les \u00e9lus CFE-CGC d\u00e9noncent l\u2019alignement \u00e0 minima sur le texte r\u00e8glementaire et la perte de nombreux indicateurs.
<\/strong>Les m\u00e9decins intervenants sur le p\u00e9rim\u00e8tre WIN (OW) ont toutefois fait remonter des alertes importantes amenant \u00e0 la vigilance des salari\u00e9s :
<\/strong>– Augmentation du Stress (impact des d\u00e9parts en TPS sur ceux qui restent)
– Risques li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9dentarit\u00e9 (isolement, ob\u00e9sit\u00e9s)
– Augmentation de l\u2019impact des trajets domicile-travail (augmentation de la dur\u00e9e)
– Inqui\u00e9tudes sur l\u2019activit\u00e9 et la sous-traitance \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n

Pour rappel :<\/strong> la visite m\u00e9dicale d\u2019entreprise est un rendez-vous privil\u00e9gi\u00e9 qui a lieu tous les 2 ans chez Orange<\/strong>. En dehors de ces rendez-vous, les M\u00e9decins et Infirmi\u00e8res restent disponibles tout au long de l\u2019ann\u00e9e en cas de besoin ou de questions relatives \u00e0 son poste de travail, son activit\u00e9  (aussi bien physique que psychologique)<\/p>\n

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