{"id":21695,"date":"2023-05-24T12:30:40","date_gmt":"2023-05-24T12:30:40","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=21695"},"modified":"2023-05-24T12:30:40","modified_gmt":"2023-05-24T12:30:40","slug":"bilan-de-l-emploi-win-reduction-d-effectif-et-evasion-d-activites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/05\/24\/bilan-de-l-emploi-win-reduction-d-effectif-et-evasion-d-activites\/","title":{"rendered":"Bilan de l\u2019emploi WIN : r\u00e9duction d\u2019effectif et \u00e9vasion d\u2019activit\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>En m\u00eame temps que OBS est touch\u00e9e par une d\u00e9cision de r\u00e9duction d\u2019effectif et d\u2019offres commerciales, la strat\u00e9gie WIN officialise la volont\u00e9 de r\u00e9duire son activit\u00e9 aux seules infrastructures t\u00e9l\u00e9com et r\u00e9seaux.<br \/>Pour Orange, la vision d\u2019avenir est \u00e0 la sous-traitance massive (qui atteint 30% de la force au travail pour Orange en France, avec les r\u00e9sultats tr\u00e8s moyens que l\u2019on conna\u00eet sur le d\u00e9ploiement technique de la Fibre) et la d\u00e9localisation importante de l\u2019activit\u00e9 qui s\u2019organise sur un nombre croissant de m\u00e9tiers.<\/p>\n<p>Avec 47% d\u2019emplois OINIS hors de France et un objectif de 40% est annonc\u00e9 chez IC d\u2019ici 2025, l\u2019activit\u00e9 se d\u00e9localise au rythme des d\u00e9parts en retraite et de l\u2019absence d\u2019embauche en France. On note pour la premi\u00e8re fois depuis 3 ans un solde n\u00e9gatif de -3,8 % des ETP (\u00e9quivalent temps plein).<\/p>\n<p>Pour 2023, nous relevons une inqui\u00e9tude croissante avec les d\u00e9parts en TPS (activit\u00e9 \u00e0 temp partiel 50% ou 100% temps lib\u00e9r\u00e9s) pour pr\u00e8s de 16% de l\u2019effectif WIN. Notons enfin quelques chiffres g\u00e9n\u00e9raux : un taux de f\u00e9minisation en diminution (proche de 40%) et un \u00e2ge moyen de 49 ans (plus de 30% du personnel a plus de 55 ans).<\/p>\n<p><strong>Position de la CFE-CGC :<br \/><\/strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Un syndicat \u00e7a sert \u00e0 quoi ?<\/span><br \/>\u00ab Alerter, informer, accompagner les salari\u00e9s sur les \u00e9volutions de l\u2019entreprise et faire respecter leurs droits \u00bb.<br \/>En tant que partenaire social, les \u00e9lus CFE-CGC interviennent et revendiquent notamment aupr\u00e8s de la Direction sur les 3 domaines principaux :<\/p>\n<ul>\n<li>les salaires au travers des n\u00e9gociations annuelles NAO et de tous les accords portant sur la r\u00e9mun\u00e9ration :salaire de base, PV, int\u00e9ressement, participation, ainsi que les ASC et la Restauration.<\/li>\n<li>les conditions de travail au travers des commissions sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 mais aussi lors des n\u00e9gociations sur les nouveaux locaux et espaces de travail, t\u00e9l\u00e9travail, d\u00e9m\u00e9nagements&#8230;<\/li>\n<li>l\u2019accompagnement des salari\u00e9s tout au long de leur carri\u00e8re : reconnaissance des comp\u00e9tences, accords TPS, politique RH et bien sur la formation pour garantir l\u2019employabilit\u00e9 du personnel (plan de formation, moyens\u2026)<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En m\u00eame temps que OBS est touch\u00e9e par une d\u00e9cision de r\u00e9duction d\u2019effectif et d\u2019offres commerciales, la strat\u00e9gie WIN officialise la volont\u00e9 de r\u00e9duire son activit\u00e9 aux seules infrastructures t\u00e9l\u00e9com [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[86],"tags":[],"class_list":["post-21695","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-win"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"86":{"name":"OW","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/win\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21695","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21695"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21695\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21695"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21695"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21695"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}