{"id":21739,"date":"2023-05-31T09:52:24","date_gmt":"2023-05-31T09:52:24","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=21739"},"modified":"2023-05-31T09:52:24","modified_gmt":"2023-05-31T09:52:24","slug":"echec-des-negociations-d-une-rupture-conventionnelle-collective-a-sce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/05\/31\/echec-des-negociations-d-une-rupture-conventionnelle-collective-a-sce\/","title":{"rendered":"Succ\u00e8s de la consultation des salari\u00e9s : non \u00e0 la RCC !"},"content":{"rendered":"<div><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/licenciement.png\" alt=\"licenciement\" width=\"524\" height=\"349\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\"><\/div>\n<p>Dans le cadre des n\u00e9gociations de la (RCC), Rupture Conventionnelle Collective, engag\u00e9e par la Direction de SCE pour se d\u00e9barrasser de 643 personnes, en vue de d\u00e9localiser les emplois, la CFE-CGC Orange a demand\u00e9 \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Suspendre imm\u00e9diatement le plan de suppression de postes<\/strong> pr\u00e9sent\u00e9 au CSEE de SCE le 23 mars. L&rsquo;immense majorit\u00e9 du personnel n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 convaincue par le plan strat\u00e9gique propos\u00e9 par la Direction.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;&nbsp; Si la Direction refuse de reconsid\u00e9rer son plan, nous demandons que :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tous les personnels souhaitant rester \u00e0 SCE puissent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un plan personnalis\u00e9<\/strong> de formations certifiantes et d\u2019une \u00e9volution au sein d\u2019Orange Business.<\/li>\n<li><strong>Tous les personnels souhaitant quitter SCE puissent partir<\/strong>. Il appartient \u00e0 la Direction de proposer des solutions pour combler les d\u00e9parts (embauche ou mobilit\u00e9 entrante sur le p\u00e9rim\u00e8tre de SCE en France).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour rappel, les revendications de la CFE-CGC Orange \u00e9taient les suivantes&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Un traitement \u00e9quitable pour tous les volontaires, que leur poste soit supprim\u00e9 ou non.<\/li>\n<li><strong>Un package global \u00e9quivalent \u00e0 3,5 mois de salaire par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 <\/strong>r\u00e9parti entre les mesures l\u00e9gales (indemnit\u00e9s de d\u00e9parts, maintien du salaire pendant une p\u00e9riode de cong\u00e9s de reclassement ou de mobilit\u00e9) et les mesures sp\u00e9cifiques \u00e0 Orange.<\/li>\n<li><strong>Des mesures incitatives au d\u00e9part pour celles et ceux qui arrivent en fin de carri\u00e8re. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Voici le tableau comparatif entre la demande de la CFE-CGC Orange et les propositions simplifi\u00e9es de la Direction&nbsp;sur l\u2019accord de RCC :<\/p>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"height: 30px; text-align: center;\"><strong>&nbsp;CFE-CGC Orange<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\" style=\"height: 10px; text-align: center;\"><strong>&nbsp;&nbsp;Direction<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"3\" style=\"height: 10px;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>3,5 mois de salaire<\/strong> par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9&nbsp;<\/td>\n<td style=\"height: 20px;\">&nbsp;<strong>7 \u00e0 10 ans<\/strong> d\u2019anciennet\u00e9<\/td>\n<td style=\"height: 20px;\"><strong>2 mois<\/strong> de salaire en moyenne par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"height: 10px;\">&nbsp;<strong>11 \u00e0 24 ans<\/strong> d\u2019anciennet\u00e9&nbsp;<\/td>\n<td style=\"height: 10px;\"><strong>1,5 mois<\/strong> de salaire en moyenne<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"height: 10px;\">&nbsp;<strong>+ de 25 ans<\/strong> d\u2019anciennet\u00e9&nbsp;<\/td>\n<td style=\"height: 10px;\"><strong>1,2 mois<\/strong> de salaire en moyenne<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Suite au mail de la Direction d\u2019OB(S)\/SCE, le CSE de SCE a envoy\u00e9 un questionnaire \u00e0 chaque salari\u00e9 pour recueillir leurs avis concernant l\u2019accord de Rupture Conventionnelle Collective.<\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats du sondage sont clairs. Outre une participation massive (plus de 75% de la population active de SCE) d\u00e9montrant le bien-fond\u00e9 de la consultation directe des personnels, le personnel juge la proposition de la Direction tr\u00e8s insuffisante. Les salari\u00e9s estiment que les mesures de mobilit\u00e9 sont peu rassurantes et signifient massivement leur d\u00e9fiance au dispositif d\u2019accompagnement li\u00e9 \u00e0 la suppression des postes.<\/p>\n<p>Seuls 8,6 % des personnels sont pr\u00eats \u00e0 prendre le dispositif de d\u00e9part, et ce, sans \u00eatre certain que les personnes soient celles dont la Direction souhaite se d\u00e9barrasser.<\/p>\n<p>Bien que conscient que cet accord puisse int\u00e9resser leurs coll\u00e8gues, pr\u00e8s des trois-quart des salari\u00e9s de SCE en refusent la signature. Dont acte.<\/p>\n<p>La Direction tente de passer en force en proposant un PDV (Plan de D\u00e9parts Volontaires) \u2013 analogue \u00e0 la RCC qui lui, ne n\u00e9cessite pas la signature de la CFE-CGC Orange, mais l\u2019autorisation de l\u2019administration. Au vu des r\u00e9sultats, c&rsquo;est d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 un \u00e9chec.<\/p>\n<p><strong>La CFE-CGC Orange invite fermement la Direction \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir sur ce qui se passe \u00e0 SCE. Les personnels sont profond\u00e9ment d\u00e9stabilis\u00e9s par ce projet qui n\u2019a aucune strat\u00e9gie si ce n\u2019est des suppression de postes.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ce n\u2019est assur\u00e9ment pas de cette fa\u00e7on qu\u2019OBS pourra affronter les \u00e9volutions du march\u00e9 entreprises, alors que les personnels sont pr\u00eats \u00e0 s\u2019engager sur les m\u00e9tiers de demain.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le cadre des n\u00e9gociations de la (RCC), Rupture Conventionnelle Collective, engag\u00e9e par la Direction de SCE pour se d\u00e9barrasser de 643 personnes, en vue de d\u00e9localiser les emplois, la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":21738,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-21739","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sce"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/licenciement-150x150.png",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/licenciement.png",612,408,false]},"categories_names":{"84":{"name":"SCE","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/sce\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/licenciement-150x150.png",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/licenciement.png",300,200,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/licenciement.png",305,203,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/licenciement.png",400,267,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/licenciement.png",600,400,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/licenciement.png",612,408,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/licenciement.png",130,87,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/licenciement.png",612,408,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21739","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21739"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21739\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21738"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21739"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}