Cette \u00e9volution n\u2019entra\u00eenant pas de r\u00e9duction d\u2019effectif permettra aux 3 exploitants concern\u00e9s de se concentrer sur des activit\u00e9s \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e et d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences dans le domaine de la d\u00e9tection et analyse QS (Qualit\u00e9 de service). La QS est vue comme un facteur diff\u00e9renciant par rapport aux autres concurrents et vise donc une qualit\u00e9 de service du r\u00e9seau au profit de l\u2019excellence client. La consultation a apport\u00e9 des pr\u00e9cisions sur l\u2019\u00e9volution des postes qui tiennent compte des nouvelles comp\u00e9tences \u00e0 acqu\u00e9rir. Ce transfert vers Ericsson coutera 200 K\u20ac \/semestre \u00e0 l\u2019UI R\u00e9union.<\/p>\n
Analyse de la CFE-CGC Orange<\/h4>\n
Ce projet est un gain pour les clients avec une am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de service promise, ainsi que pour les salari\u00e9s qui acquerront de nouvelles comp\u00e9tences plus valorisantes. Sans diminution des effectifs malgr\u00e9 un recours \u00e0 la sous-traitance que nous d\u00e9plorons. Les trois exploitants nous ont exprim\u00e9 leur int\u00e9r\u00eat pour cette \u00e9volution qu\u2019ils jugent favorable. Notre demande au management de l’UI de porter une attention particuli\u00e8re \u00e0 la future revalorisation des postes sur ces m\u00e9tiers d’ing\u00e9nieurs, n’a pas re\u00e7u d’engagement formel sans avoir un rejet. La CFE-CGC Orange d\u00e9fendra les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s et veillera \u00e0 ce que cette transformation b\u00e9n\u00e9ficie pleinement \u00e0 tous. Nous serons engag\u00e9s pour garantir que les droits et les perspectives professionnelles des personnels soient pris en compte tout au long de ce processus. Nous sommes POUR ce projet face \u00e0 15 ABSTENTIONS<\/p>\n
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