{"id":21770,"date":"2023-06-06T14:22:51","date_gmt":"2023-06-06T14:22:51","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=21770"},"modified":"2023-06-06T14:22:51","modified_gmt":"2023-06-06T14:22:51","slug":"negociation-boutiques-orange-claque-de-fin-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/06\/06\/negociation-boutiques-orange-claque-de-fin-2\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociation Boutiques Orange : Claque de fin !"},"content":{"rendered":"<p>La <a href=\"2023052613219\/ad-agence-distribution\/boutiques-orange-restructurations-et-negociations-silence-ca-pousse-dehors.html\">CFE-CGC a alert\u00e9 la Direction d\u2019Orange France \u00e0 propos des conditions de la n\u00e9gociation nationale<\/a> sur les Boutiques, n\u00e9gociation qui portait si mal son nom qu\u2019elle aura finalement constitu\u00e9 une autre occasion manqu\u00e9e pour la Direction d\u2019Orange France d\u2019assumer pleinement ses choix strat\u00e9giques tout en accompagnant de fa\u00e7on exemplaire ses salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Les conditions propos\u00e9es sont ainsi nettement moins-disantes que tous les accords nationaux valid\u00e9s par la Direction sur d\u2019autres p\u00e9rim\u00e8tres du Groupe ou encore que les accords locaux mis en place par le pass\u00e9 pour la fermeture des boutiques.<\/p>\n<p>Impuissante \u00e0 convaincre du bien-fond\u00e9 de ses mesures, malgr\u00e9 la complicit\u00e9 de la CFDT et de FO majoritaires sur le p\u00e9rim\u00e8tre des AD, la Direction est pass\u00e9e en force au-travers d\u2019une D\u00e9cision Unilat\u00e9rale, reniant ses propres engagements initiaux&nbsp;! <br \/> <strong>\u00ab&nbsp;Lead The Future&nbsp;\u00bb, ou comment d\u00e9savantager les salari\u00e9s en AD&nbsp;!<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/ad__negociation_nationale_boutiques__claque_de_fin_vd.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\"><span class=\"wf_file_text\">AD N\u00e9gociation nationale Boutiques : Claque de fin !<\/span><\/a>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/qr_code_tract_claque_de_fin_.png\" alt=\"N\u00e9gociation Boutiques : claque de fin !\" width=\"87\" height=\"82\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\"><\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\n<!--more--><\/p>\n<h3>Une n\u00e9gociation ambitieuse et exemplaire \u00e9tait possible<\/h3>\n<h4>Quand elle est majoritaire sur un p\u00e9rim\u00e8tre de n\u00e9gociation, la CFE-CGC obtient&nbsp;:<\/h4>\n<ul>\n<li>17 000\u20ac de prime pour les salari\u00e9s qui ont migr\u00e9 chez Orange Cyber D\u00e9fense<\/li>\n<li>15 000\u20ac de prime pour une mobilit\u00e9 vers TOTEM<\/li>\n<li>15 000\u20ac prime pour une mobilit\u00e9 vers Orange Concession<\/li>\n<\/ul>\n<p>Comment sur un accord national qui va impacter \u00e0 terme plus de 1 800 salari\u00e9s sur 4 ans, peut-on d\u00e8s-lors se contenter d\u2019une prime de 4 000\u20ac brut pour les salari\u00e9s qui migrent d\u2019une boutique AD vers une boutique GDT, quand sur d\u2019autres accords l\u2019accompagnement est bien sup\u00e9rieur&nbsp;!<\/p>\n<p>Comment analyser la d\u00e9cision de la Direction de passer sans raison aucune la dur\u00e9e de validit\u00e9 des conditions de la DU de 4 ans \u00e0 l\u2019ann\u00e9e en cours (jusqu\u2019au 31\/12\/2023)&nbsp;quand elle annonce en ce moment m\u00eame de nouvelles fermetures de boutiques pour le 1<sup>er<\/sup> semestre de 2024.<\/p>\n<p>T\u00e9l\u00e9chargez le tableau comparatif r\u00e9alis\u00e9 par la CFE-CGC <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/ad_comparatif_du_accord_copy.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" data-alt=\"pdf\"><span class=\"wf_file_text\">AD_comparatif_DU_accord.pdf<\/span><\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<h3>Un RDV manqu\u00e9 pour la Direction d\u2019Orange France<\/h3>\n<p>Une intersyndicale port\u00e9e par la CFE-CGC via un <a href=\"2023041313042\/ad-agence-distribution\/restructuration-des-boutiques-orange-la-direction-accompagne-les-salaries-vers-la-sortie.html\">courrier \u00e0 Jean Fran\u00e7ois Fallacher<\/a> (Directeur Ex\u00e9cutif, CEO d\u2019Orange France) a d\u00e9nonc\u00e9 les conditions inacceptables dans lesquelles se d\u00e9roulaient lesdites \u00ab&nbsp;n\u00e9gociations&nbsp;\u00bb et appel\u00e9 \u00e0 ce qu\u2019elles reprennent dans un climat plus constructif et respectueux des salari\u00e9s. La Direction a ignor\u00e9 cette alerte consid\u00e9rant que nous arrivions au bout du processus. Sans changement de posture de la part de la Direction, en toute logique la CFE-CGC et 2 autres OS (SUD et CGT) en coh\u00e9rence avec <a href=\"2023041313042\/ad-agence-distribution\/restructuration-des-boutiques-orange-la-direction-accompagne-les-salaries-vers-la-sortie.html\">ce courrier d\u2019alerte du 11 avril sign\u00e9 par toutes les OS<\/a> n\u2019ont pas si\u00e9g\u00e9 \u00e0 la s\u00e9ance suivante.<\/p>\n<p>De leurs c\u00f4t\u00e9, m\u00eame si elles savaient que cela ne suffirait pas \u00e0 valider l\u2019accord, la CFDT et FO ont accept\u00e9 de le signer, en totale contradiction avec les actions engag\u00e9es d\u2019un commun accord en intersyndicale. La Direction s\u2019est alors empress\u00e9e d\u2019\u00e9diter, en chambre, une \u00ab&nbsp;D\u00e9cision Unilat\u00e9rale&nbsp;\u00bb (DU) moins-disante pour les salari\u00e9s et la CFDT et FO, pourtant align\u00e9es sur les revendications de l\u2019intersyndicale se sont pr\u00e9cipit\u00e9es pour affirmer que l\u2019\u00e9chec des n\u00e9gociations \u00e9tait d\u00fb aux seules Organisations Syndicales non-signataires.<\/p>\n<h4><strong>Tenter de faire porter la responsabilit\u00e9 des conditions moins disantes inscrites dans la DU aux OS non-signataires de l\u2019accord montre la faiblesse d\u2019une Direction qui n\u2019assume pas ses d\u00e9cisions vis-\u00e0-vis de ses propres salari\u00e9s<\/strong>.<\/h4>\n<p>Les OS signataires (CFDT et FO) se targuent d\u2019avoir n\u00e9goci\u00e9 des conditions avantageuses pour les salari\u00e9s tandis que les conditions auxquelles nous \u00e9tions parvenues dans le cadre d\u2019un travail commun \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 largement insuffisantes pour un projet de cette envergure par rapport \u00e0 ce qui se pratique ailleurs o\u00f9 les conditions sont 2 \u00e0 5 fois plus avantageuses.<\/p>\n<h4>Les signataires de cet accord indigne avaient la possibilit\u00e9 de demander un referendum pour interroger directement les salari\u00e9s. La CFE-CGC l\u2019avait fait \u00e0 OBS SA pour obtenir un int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire. CFDT et FO n\u2019ont rien fait&nbsp;\u2026<\/h4>\n<h3>Les salari\u00e9s essuieront les pl\u00e2tres de cette r\u00e9organisation mal pens\u00e9e<\/h3>\n<p>A l\u2019heure actuelle, aucune convention tripartie n\u2019existe (Orange France \u2013 GDT et le salari\u00e9), aucun accord sp\u00e9cifique de transfert vers la GDT n\u2019est envisag\u00e9&nbsp;: <strong>RIEN<\/strong> n\u2019encadre les conditions de transfert des salari\u00e9s en GDT pas plus que leur retour\u2026 Certains salari\u00e9s se d\u00e9cident \u00e0 l\u2019aveugle.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s des AD se voient redirig\u00e9s vers d\u2019autres boutiques AD parfois contre leur gr\u00e9 tandis que la boutique sur laquelle ils vont \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s fermera \u00e0 moyen, court terme. Cela a son importance dans la mesure o\u00f9 la Direction a refus\u00e9 d\u2019appliquer un principe de cumul des conditions dans le temps. <strong>Plus grave encore&nbsp;: la DU n\u2019embarque aucune sp\u00e9cificit\u00e9 concernant nos coll\u00e8gues les plus fragiles&nbsp;: en situation de handicap, famille monoparentale, cong\u00e9s de maternit\u00e9, absence longue maladie, salari\u00e9s \u00e0 moins de 5 ans de la retraite\u2026 <\/strong><\/p>\n<p>La CFE-CGC Orange a :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/cfe_cgc_orange__courrier_3_mai_2023__rps_restructuration_reseau_des_boutiques.pdf\">Alert\u00e9 l\u2019inspection du travail et la Direction d\u2019Orange France sur cette d\u00e9cision<\/a> qui va mettre en grande difficult\u00e9 nos coll\u00e8gues les plus fragiles.<\/li>\n<li>Mis en demeure l\u2019entreprise de mettre en place les dispositifs l\u00e9gaux les plus protecteurs pour les personnels.<\/li>\n<li>Tent\u00e9 de ramener la Direction \u00e0 la raison pour envisager les contours d\u2019un projet viable pour Orange avec une r\u00e9elle approche humaine.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Comme <a href=\"2022110312378\/ad-agence-distribution\/evolution-du-modele-de-distribution-physique-d-orange-l-analyse-de-la-cfe-cgc-orange.html\">la CFE-CGC Orange l\u2019a longuement d\u00e9montr\u00e9,<\/a> cette strat\u00e9gie hypoth\u00e8que un peu plus l\u2019avenir de nos boutiques quand, en outre, l\u2019accord d\u2019accompagnement ne donne pas aux personnels des boutiques de garanties de r\u00e9tribution, d\u2019\u00e9volution professionnelle, de conditions de travail et d\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle.<\/p>\n<h3>Dans de telles conditions, la CFE-CGC Orange ne pouvait pas signer cet accord et revendique&nbsp;:<\/h3>\n<ul>\n<li>Un commandement unique de tout le r\u00e9seau de distribution physique pour assurer une v\u00e9ritable efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle<\/li>\n<li>La mise en place au niveau national des m\u00e9canismes les plus protecteurs pour les salari\u00e9s qui iraient en filiale<\/li>\n<li>Que les salari\u00e9s des fonctions transverses boutiques soient embarqu\u00e9s dans les n\u00e9gociations<\/li>\n<li>Des mesures financi\u00e8res \u00e0 la hauteur des ambitions de l\u2019entreprise et de sa strat\u00e9gie \u00ab&nbsp;Lead the Future&nbsp;\u00bb<\/li>\n<li>Une prise en charge de tous les frais induits<\/li>\n<li>Un accompagnement en termes de formation, d\u2019\u00e9volution professionnelle et de promotion clairement d\u00e9fini avec les salari\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La CFE-CGC a alert\u00e9 la Direction d\u2019Orange France \u00e0 propos des conditions de la n\u00e9gociation nationale sur les Boutiques, 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