R\u00e9cemment encore, au sein de notre entreprise, cette \u00ab senioritude \u00bb rimait avec une relative qui\u00e9tude !
Le dispositif de temps partiel senior (TPS), dont 42.000 salari\u00e9s auraient b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 depuis 2010, \u00e9tait une sorte de perspective quasi heureuse de porte de sortie avant la retraite autant m\u00e9rit\u00e9e que convoit\u00e9e !
Aux manettes depuis peu, la nouvelle Direction a affirm\u00e9 haut et fort que le mill\u00e9sime 2022 du TPS serait le dernier et qu\u2019aucun autre dispositif ne viendrait le remplacer.\u2026<\/p>\n
Dor\u00e9navant r\u00e9volu !<\/strong><\/h3>\nApr\u00e8s de fr\u00e9n\u00e9tiques d\u00e9parts enregistr\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 janvier 2023, pour ceux qui restent aujourd\u2019hui sur le terrain op\u00e9rationnel, la \u00ab senioritude \u00bb rime assur\u00e9ment avec lassitude, solitude, turpitude\u2026
Il va falloir aller jusqu\u2019au bout, tenir jusqu\u2019au bout. L\u2019\u00e9ternit\u00e9 c\u2019est long, surtout vers la fin ! Surtotu, si l\u2019on ajoute \u00e0 cela, l\u2019h\u00e9b\u00e9tude li\u00e9e \u00e0 cette r\u00e9forme des retraites qui condamne bon nombre d\u2019entre nous \u00e0 des peines fermes, mais non encore clairement d\u00e9finies, cette \u00ab senioritude \u00bb n\u2019est rien d\u2019autre qu\u2019une situation de servitude !
Malgr\u00e9 ce clivage \u00e9vident au sein de cette population des seniors (in & out), un lien commun demeure avec l\u2019employeur Orange, \u00e0 savoir, un lien de subordination ! Un lien bien th\u00e9orique, tant les pr\u00e9occupations d\u2019Orange France semblent \u00e9loign\u00e9es des risques et des troubles encourus par nos seniors tir\u00e9s ou non d\u2019affaire !<\/p>\n
![\"senoriude\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/senoriude.png\")
<\/h4>\nPromesse<\/h3>\n
Elus CFE-CGC Orange de la DOGO, nous tenons \u00e0 maintenir le contact avec vous, quel que soit votre statut dans l\u2019entreprise et vous proposons de nous retrouver r\u00e9guli\u00e8rement car votre, notre actualit\u00e9 conna\u00eetra, sous peu, bien des \u00e9volutions…<\/p>\n
Il va falloir aller jusqu\u2019au bout, tenir jusqu\u2019au bout. L\u2019\u00e9ternit\u00e9 c\u2019est long, surtout vers la fin ! Surtotu, si l\u2019on ajoute \u00e0 cela, l\u2019h\u00e9b\u00e9tude li\u00e9e \u00e0 cette r\u00e9forme des retraites qui condamne bon nombre d\u2019entre nous \u00e0 des peines fermes, mais non encore clairement d\u00e9finies, cette \u00ab senioritude \u00bb n\u2019est rien d\u2019autre qu\u2019une situation de servitude !
Malgr\u00e9 ce clivage \u00e9vident au sein de cette population des seniors (in & out), un lien commun demeure avec l\u2019employeur Orange, \u00e0 savoir, un lien de subordination ! Un lien bien th\u00e9orique, tant les pr\u00e9occupations d\u2019Orange France semblent \u00e9loign\u00e9es des risques et des troubles encourus par nos seniors tir\u00e9s ou non d\u2019affaire !<\/p>\n
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