{"id":21802,"date":"2023-06-12T09:40:45","date_gmt":"2023-06-12T09:40:45","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=21802"},"modified":"2023-06-12T09:40:45","modified_gmt":"2023-06-12T09:40:45","slug":"mai-le-mot-du-mois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/06\/12\/mai-le-mot-du-mois\/","title":{"rendered":"#mai Le mot du mois"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/lemotdumois.png\" alt=\"lemotdumois\" width=\"896\" height=\"297\"><\/p>\n<p><strong>Devant l\u2019ampleur de la crise sociale qui s\u2019annonce \u00e0 Orange Business (Services)<\/strong>, la Direction, sans strat\u00e9gie d\u2019avenir, consid\u00e9rant que la r\u00e9duction des effectifs et leur d\u00e9localisation est la seule r\u00e9ponse \u00e0 l\u2019affaiblissement de nos activit\u00e9s b2b, <strong>la CFE-CGC Orange a fait le choix de l\u2019innovation sociale<\/strong>&nbsp;: &nbsp;ainsi, elle a demand\u00e9 au CSE o\u00f9 elle est majoritaire d\u2019interroger l\u2019ensemble des personnels et de recueillir leurs avis pour permettre aux organisations syndicales de mieux g\u00e9rer la n\u00e9gociation de l\u2019accord RCC (Rupture Conventionnelle Collective).<\/p>\n<p>Si <strong>ce \u00ab syndicalisme participatif \u00bb a \u00e9t\u00e9 un vrai succ\u00e8s<\/strong>, pr\u00e8s de 80% des personnels CDI en activit\u00e9 (6 000 personnes) ont r\u00e9pondu aux deux questionnaires envoy\u00e9s sur le p\u00e9rim\u00e8tre de SCE\/OBS, les r\u00e9sultats en sont pour autant alarmants.&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>8,5% du personnel seulement consid\u00e8rent que les conditions de d\u00e9part sont incitatives.&nbsp;<\/li>\n<li>Seuls 11% consid\u00e8rent d\u00e9sormais que la strat\u00e9gie de la Direction a du sens.&nbsp;<\/li>\n<li>Plus de 60% expriment une forte inqui\u00e9tude quant \u00e0 l\u2019avenir.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La Direction voulait faire de cette RCC un galop d\u2019essai pour en ouvrir d\u2019autres<\/strong> dans les entit\u00e9s du groupe o\u00f9 elle consid\u00e8re qu\u2019il y a trop de monde&nbsp;: TGI\/Orange Innovation, RH\/Fonctions Supports, DE (ex-AE).<\/p>\n<p><strong>Les propositions de d\u00e9part (en filiale ou \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du groupe) \u00e9conomiquement indigentes ont \u00e9t\u00e9 per\u00e7ues comme une insulte par le personnel<\/strong>, alors que dans le m\u00eame temps les salaires des membres du Comex et de la gouvernance dissoci\u00e9e ont augment\u00e9 de 5 millions d\u2019euros par an, et que la distribution des actions gratuites pour les cadres dirigeants atteint des niveaux records.<\/p>\n<p>Bien que les 400 personnes pr\u00eates \u00e0 partir ne correspondent en rien au profil des 669 dont la Direction voulait se d\u00e9barrasser, <strong>la Direction a malgr\u00e9 tout d\u00e9cid\u00e9 de se lancer dans un PDV (Plan de d\u00e9part volontaire), dispositif qui n\u00e9cessite l\u2019agr\u00e9ment de l\u2019administration, et &nbsp;dont l\u2019\u00e9chec est d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 annonc\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pendant ce temps, OB(S) \u00e0 l\u2019arr\u00eat va voir ses r\u00e9sultats s\u2019effondrer<\/strong>, un pr\u00e9texte dont la Direction ne manquera pas de se saisi pour justifier une nouvelle purge sociale. <strong>Les personnels sont toujours les premi\u00e8res victimes des errements des dirigeants.<\/strong><\/p>\n<p><strong>C\u2019est \u00e0 nous de l\u2019\u00e9viter.<\/strong> Si la Direction persiste dans ses erreurs alors, au nom des personnels et en tant que deuxi\u00e8me actionnaire, nous serons dans l&rsquo;obligation de demander son d\u00e9part.<\/p>\n<p>S\u00e9bastien Crozier<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Devant l\u2019ampleur de la crise sociale qui s\u2019annonce \u00e0 Orange Business (Services), la Direction, sans 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