{"id":21829,"date":"2023-06-16T11:48:24","date_gmt":"2023-06-16T11:48:24","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=21829"},"modified":"2023-06-16T11:48:24","modified_gmt":"2023-06-16T11:48:24","slug":"emploi-et-competences-bilan-temps-partiel-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/06\/16\/emploi-et-competences-bilan-temps-partiel-2022\/","title":{"rendered":"[Emploi et Comp\u00e9tences] Bilan Temps partiel 2022"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>Information <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Rapport annuel sur le Travail \u00e0 Temps partiel 2022<\/strong><\/p>\n<p>Sur la DO Ile de France, l\u2019effectif des salari\u00e9s \u00e0&nbsp; <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/web\/guest\/temps-de-travail-conges\/temps-de-travail\/temps-partiels\">temps partiel<\/a>&nbsp;progresse de&nbsp;4.8% en 2022, principalement en lien avec l\u2019augmentation significative du nombre de salari\u00e9s encore inscrits dans les dispositifs seniors Temps Partiel Senior (TPS) et Temps Partiel Aid\u00e9 (TPA) en d\u00e9cembre 2022 (141 entr\u00e9es en TPS pour 320 sorties; 25 entr\u00e9es en TPA pour 56 sorties sur l\u2019ann\u00e9e).<br \/>Les femmes repr\u00e9sentent 56.9% de l\u2019ensemble de cette population (60.2% en d\u00e9cembre 2021).<\/p>\n<p>A fin d\u00e9cembre 2022, le p\u00e9rim\u00e8tre social de la DO IDF compte 965 salari\u00e9s \u00e0 temps partiel (CDI + CDD) :<\/p>\n<ul>\n<li>563 salari\u00e9s actifs en TPS<\/li>\n<li>86 salari\u00e9s actifs en TPA<\/li>\n<li>316 temps partiel \u00e0 l&rsquo;initiative du salari\u00e9 ou en temps partiel de droit<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ils repr\u00e9sentent au global 15.6% des effectifs actifs du p\u00e9rim\u00e8tre social de la DO (6 134 CDI + 35 CDD \u00e0 fin 2022).<br \/>105 salari\u00e9s en situation de handicap travaillent en temps partiel au 31\/12\/2022, soit 35.2% de l&rsquo;effectif actif en situation de handicap.<br \/>Les cat\u00e9gories non-cadres (niveaux C et D) sont majoritaires : 59.4 % des salari\u00e9s en temps partiel, les cat\u00e9gories cadres (Dbis et E) sont en augmentation de 21.9% (repr\u00e9sentant 36.9 % des temps partiels), les cadres sup\u00e9rieurs (niveaux F et G) augmentent eux de 63.6% (3.7% des temps partiels).<\/p>\n<p>Sur 2022, 27.4% des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel travaillent \u00e0 80% et plus, la tranche 50 \u00e0 60% progresse fortement avec les 330 entr\u00e9es en TPS comptabilis\u00e9es (+ 150 effectifs sur 1 an).<\/p>\n<p>40.5% des actifs \u00e0 temps partiel se situent dans la tranche d&rsquo;\u00e2ge 60 \u2013 64 ans, en lien avec les dispositifs seniors TPS\/TPA (384 salari\u00e9s concern\u00e9s sur les 391 pr\u00e9sents), la tranche 55 \u2013 59 ans concerne 28.7% des actifs (dont 251 dans les dispositifs seniors TPS\/TPA sur les 277 pr\u00e9sents).<\/p>\n<p>Hors dispositifs seniors, les tranches 50 &#8211; 54 ans, 45 &#8211; 49 ans et 40 \u2013 44 ans sont les plus repr\u00e9sentatives avec respectivement, 31%, 27.8% et 13.6% des actifs \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<p><strong>Analyse de la CFE-CGC<\/strong><\/p>\n<p>A la lecture de ces statistiques, on peut se demander si l\u2019augmentation du temps partiel ne serait pas due \u00e0 la fin de la crise Covid. La commission Emploi et m\u00e9tiers de la DO Ile de France constate que le TPS 2022 aura des effets significatifs sur 2023 avec plus de 170 dossiers sign\u00e9s depuis janvier 2023.<\/p>\n<p>Une fois encore, la Commission regrette le manque de passage de relais vers les plus jeunes. A noter que le TPA est peu connu donc peu utilis\u00e9 par les salari\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Information Rapport annuel sur le Travail \u00e0 Temps partiel 2022 Sur la DO Ile de France, l\u2019effectif des salari\u00e9s \u00e0&nbsp; temps partiel&nbsp;progresse de&nbsp;4.8% en 2022, principalement en lien avec l\u2019augmentation [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[74],"tags":[],"class_list":["post-21829","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-do-idf"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"74":{"name":"DO-IDF","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-idf\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21829","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21829"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21829\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21829"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21829"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21829"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}