{"id":21860,"date":"2023-06-20T10:06:56","date_gmt":"2023-06-20T10:06:56","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=21860"},"modified":"2023-06-20T10:06:56","modified_gmt":"2023-06-20T10:06:56","slug":"l-orange-pressee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/06\/20\/l-orange-pressee\/","title":{"rendered":"L’ Orange press\u00e9e"},"content":{"rendered":"

\"imageorangepressee\"<\/h3>\n

L\u2019Orange press\u00e9e<\/strong><\/h3>\n

Aujourd\u2019hui, la situation d\u2019Orange France est pr\u00e9occupante, particuli\u00e8rement concernant les personnels, les clients, le dialogue social et \u00e9videmment, le business.
Pour les personnels, le rapport SECAFI, dont l\u2019entreprise n\u2019a pas pris toute la mesure, d\u00e9montre que le moral des troupes est catastrophique<\/strong>.Il y a une perte de sens, une d\u00e9saffection vis-\u00e0-vis d\u2019Orange. Sans oublier le corps encadrant qui ne cesse d\u2019\u00eatre en surr\u00e9gime et de moins en moins en phase avec les directives \u00e0 appliquer. Pire encore, \u00eatre manager aujourd\u2019hui ne fait plus r\u00eaver nos talents. La r\u00e9duction des co\u00fbts devient une strat\u00e9gie \u00e0 part enti\u00e8re et avec Scale Up cela apparait clairement pour tous, la seule qui vaille.<\/p>\n

Cette perte de sens est aussi pr\u00e9gnante dans la perte d\u2019attractivit\u00e9. Nous sommes pass\u00e9s des meilleurs, au moins pires<\/strong> et n\u2019avons plus les moyens de nos ambitions., De plus en plus de salari\u00e9s se demandent m\u00eame si nous avons encore des ambitions.<\/p>\n

En parall\u00e8le, la NAO (N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire), n\u2019assure plus le partage de la valeur. Le d\u00e9calage de traitement salarial entre la base et le top 1000 de nos dirigeants sans r\u00e9elle coh\u00e9rence avec l\u2019effort demand\u00e9 ne passe plus.
Cela nuit \u00e9galement \u00e0 notre attractivit\u00e9 sur un march\u00e9 du travail tendu o\u00f9 toutes les entreprises se battent pour les talents de demain. Nous en subissons les cons\u00e9quences chaque jour.<\/p>\n

C\u00f4t\u00e9 clients, pour l\u2019heure, la perception d\u2019Orange reste encore positive (NPS)\u2026 au profit de concurrents plus mauvais que nous : nous sommes au mieux les moins mauvais !
L\u2019augmentation de nos tarifs a d\u00e9montr\u00e9 que les clients ne sont plus pr\u00eats \u00e0 payer plus pour rester chez Orange. Nous ne sommes pas Apple ! Pas de pricing power chez nous.
Orange est r\u00e9guli\u00e8rement point\u00e9 du doigts pour ses pannes, sur sa gestion des sous-traitants, sur l\u2019\u00e9tat de ses r\u00e9seaux cuivre et fibre qui laisse des villages sans connectivit\u00e9 beaucoup trop longtemps<\/strong>. Nous d\u00e9sertons le territoire pendant que certains le r\u00e9investissent.<\/p>\n

Cot\u00e9 BtoB, le constat est encore plus amer. Nous sommes emp\u00eatr\u00e9s depuis plus de 8 ans avec Delivery, une catastrophe industrielle qui a ob\u00e9r\u00e9e notre capacit\u00e9 \u00e0 produire dans un d\u00e9lai raisonnable. Malgr\u00e9 X crash program, nous sommes pass\u00e9s d\u2019un d\u00e9lai d\u2019installation fibre pro de 4j \u00e0 200j. Impossible d\u00e9sormais de vendre du service, de la production express qui nous permettait de produire dans un d\u00e9lai de 5 semaines, de la garantie de temps d\u2019intervention ou de r\u00e9tablissement. Nous ne sommes plus cr\u00e9dibles.
Le manque criant d\u2019une v\u00e9ritable strat\u00e9gie sur le BtoB ne rassure pas les personnels et ce n\u2019est pas ATE qui est en mesure de rassurer. Bien au contraire, les gains op\u00e9rationnels ne sont pas au rendez-vous et les collectifs sont tendus<\/strong>.<\/p>\n

La CFE-CGC Orange reste plus que dubitative s\u2019agissant de la nouvelle version d\u2019Orange souhait\u00e9e par nos nouveaux dirigeants. Au final, que restera t-il d\u2019une Orange press\u00e9e ?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019Orange press\u00e9e Aujourd\u2019hui, la situation d\u2019Orange France est pr\u00e9occupante, particuli\u00e8rement concernant les personnels, les clients, le dialogue social et \u00e9videmment, le business.Pour les personnels, le rapport SECAFI, dont l\u2019entreprise n\u2019a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":21859,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"class_list":["post-21860","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-do-go"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/imageorangepressee-150x150.png",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/imageorangepressee.png",576,333,false]},"categories_names":{"76":{"name":"DO-Grand-Ouest","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-go\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/imageorangepressee-150x150.png",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/imageorangepressee.png",300,173,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/imageorangepressee.png",305,176,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/imageorangepressee.png",400,231,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/imageorangepressee.png",576,333,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/imageorangepressee.png",576,333,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/imageorangepressee.png",130,75,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/imageorangepressee.png",576,333,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21860","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21860"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21860\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21859"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21860"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}