{"id":21866,"date":"2023-06-22T09:10:42","date_gmt":"2023-06-22T09:10:42","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=21866"},"modified":"2023-06-22T09:10:42","modified_gmt":"2023-06-22T09:10:42","slug":"800","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/06\/22\/800\/","title":{"rendered":"30 millions d’euros ! Ah quand m\u00eame…"},"content":{"rendered":"

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CSE, r\u00e9organisation, ASC, restauration, budget allou\u00e9\u2026<\/strong><\/p>\n

Vous vous sentez perdus ? Nous r\u00e9pondons \u00e0 vos questions.<\/strong><\/p>\n

Le CSE : pilier du dialogue Personnels-Direction et de l’am\u00e9lioration du bien-\u00eatre au travail ?<\/strong><\/h2>\n

Fruit des r\u00e9formes d’Emmanuel Macron en 2019, le CSE, instance de repr\u00e9sentation des int\u00e9r\u00eats du personnel, constitue le lien entre les salari\u00e9s et l\u2019entreprise et remplace les anciennes instances (comit\u00e9 d\u2019entreprise, CHSCT et D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel).<\/p>\n

Il assure le dialogue essentiel sur la gestion du travail, les enjeux \u00e9conomiques, la formation professionnelle et repr\u00e9sente un p\u00f4le d’expertise sur les conditions de travail et la sant\u00e9 des collaborateurs qui sont au c\u0153ur de ses missions.<\/p>\n

Il joue un r\u00f4le important dans l\u2019organisation de l\u2019entreprise avec un r\u00f4le consultatif sur les questions relatives \u00e0 la strat\u00e9gie, l\u2019\u00e9tat financier et \u00e9conomique ainsi que l\u2019orientation sociale.<\/strong><\/p>\n

Dot\u00e9 d’un budget global de 30 millions d’euros qui inclue le budget de fonctionnement<\/strong>, le CSE DTSI g\u00e8re les activit\u00e9s sociales et culturelles.<\/p>\n

D\u00e9cryptage : le CSE au c\u0153ur de la DTSI<\/h2>\n

Par sa dimension importante, le groupe Orange dispose d\u2019un CSEC (CSE Central) et de 15 CSE (pour chaque \u00e9tablissement distinct).<\/p>\n

Chaque CSE est compos\u00e9 de repr\u00e9sentants du personnel, \u00e9lus au CSE, le nombre de si\u00e8ges d\u00e9pendant du nombre de salari\u00e9s repr\u00e9sent\u00e9s (avec ajustement lors de n\u00e9gociations avec l\u2019entreprise). DTSI est le plus gros CSE en nombre de si\u00e8ges (40) et d\u2019effectifs pris en compte. <\/strong><\/p>\n

Pr\u00e9sid\u00e9 par l\u2019employeur ou un repr\u00e9sentant de l\u2019employeur d\u00fbment mandat\u00e9, Marc Blanchet est le pr\u00e9sident du CSE DTSI. Le CSE dispose d\u2019un bureau constitu\u00e9 d\u2019un secr\u00e9taire, un tr\u00e9sorier, un secr\u00e9taire adjoint et un tr\u00e9sorier adjoint. Le secr\u00e9tariat et la tr\u00e9sorerie sont actuellement assur\u00e9s par des \u00e9lus de la CFDT.<\/p>\n

Le secr\u00e9taire du bureau a la responsabilit\u00e9 de r\u00e9diger le proc\u00e8s-verbal des s\u00e9ances du CSE et signe (ou pas) l\u2019ordre du jour propos\u00e9 par le pr\u00e9sident pour les s\u00e9ances\u2026<\/p>\n

Les d\u00e9cisions que peuvent \u00eatre amen\u00e9es \u00e0 prendre les \u00e9lus sont vot\u00e9es \u00e0 la majorit\u00e9 (ASC et restauration).<\/p>\n

Outre ces d\u00e9cisions, les \u00e9lus doivent \u00e9mettre un avis et voter pour cet avis \u00e0 chaque fois que l\u2019employeur le consulte.<\/p>\n

Changements majeurs en vue : Les projets de transformation \u00e0 la DTSI et le r\u00f4le du CSE<\/h2>\n

Depuis 4 ans, la Direction de la DTSI a consult\u00e9 les \u00e9lus sur un nombre impressionnant de projets de r\u00e9organisations et de d\u00e9m\u00e9nagements qui doivent analyser les dossiers pr\u00e9sent\u00e9s, interroger les salari\u00e9s sur le terrain pour remonter leurs voix, questionner la Direction, d\u00e9cider de voter ou pas une expertise, etc\u2026.<\/p>\n

Tout cela dans un d\u00e9lai tr\u00e8s court afin de rendre un avis, qui ne reste que consultatif. N\u2019ayant<\/strong> aucun pouvoir de d\u00e9cision, <\/strong>ils se mobilisent pour faire \u00e9voluer les projets dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s. Tous les \u00e9changes en CSE sont trac\u00e9s dans le PV qui, une fois vot\u00e9, devient un document officiel permettant d\u2019alerter la Direction\u2026 qui poursuit g\u00e9n\u00e9ralement son projet.<\/p>\n

Cependant, ces \u00e9l\u00e9ments port\u00e9s \u00e0 la connaissance de l’entreprise p\u00e8sent lourdement en cas de probl\u00e8me grave et c\u2019est en cela que le r\u00f4le des \u00e9lus demeure essentiel.<\/strong><\/p>\n

Elus CFE-CGC Orange, nos objectifs sont :<\/p>\n