{"id":21891,"date":"2023-06-26T07:41:03","date_gmt":"2023-06-26T07:41:03","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=21891"},"modified":"2023-06-26T07:41:03","modified_gmt":"2023-06-26T07:41:03","slug":"preretraites-maison-des-bombes-a-retardement-actuel-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/06\/26\/preretraites-maison-des-bombes-a-retardement-actuel-rh\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9retraites maison : des bombes \u00e0 retardement &#8211; actuEL RH"},"content":{"rendered":"<h4><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/actuelrh.jpg\" alt=\"actuelrh\" width=\"424\" height=\"499\"><\/h4>\n<h4>Avec la r\u00e9forme des retraites qui s\u2019applique d\u00e8s le 1er septembre, les entreprises qui ont n\u00e9goci\u00e9 des dispositifs de pr\u00e9retraites maison pour permettre \u00e0 leurs salari\u00e9s de partir de mani\u00e8re anticip\u00e9e sont dans l\u2019embarras. Leur prolongation va co\u00fbter cher. Faut-il d\u00e8s lors combler les trimestres manquants ? Leur demander de revenir au travail ? Ou accorder un trimestre sans solde ? L\u2019heure des comptes a sonn\u00e9.<\/h4>\n<p>[&#8230;]<\/p>\n<p><strong>\u00ab\u00a0La r\u00e9forme des retraites n\u2019est pas un cadeau pour les entreprises\u00a0\u00bb<\/strong><br \/>Or, la loi du 14 avril 2023 sur les retraites reporte, \u00e0 partir du 1er septembre, date d\u2019application de la r\u00e9forme, le nombre de trimestres n\u00e9cessaires pour b\u00e9n\u00e9ficier du taux plein pour les salari\u00e9s n\u00e9s \u00e0 compter de septembre 1961. C\u2019est-\u00e0-dire sans d\u00e9cote. De quoi susciter la panique aupr\u00e8s des directions des ressources humaines. Car en d\u00e9calant l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part des salari\u00e9s, les dispositifs de pr\u00e9retraite mis en place pour s\u2019ajuster \u00e0 la r\u00e9forme deviennent plus co\u00fbteux.<br \/>[&#8230;]<\/p>\n<div>\n<div><strong>Quelques accords comportent des clauses de sauvegarde en cas de r\u00e9forme<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<p>Les DRH sont pourtant moins sereins sur le sujet. Car en interne, la r\u00e9forme prend des airs de bombe \u00e0 retardement. Ils doivent s\u2019activer pour se mettre dans les clous de la nouvelle r\u00e9forme, sans trop d\u00e9lier les cordons de la bourse.<\/p>\n<p><strong>Certains accords pr\u00e9voient de facto ce prolongement. C\u2019est le cas d\u2019Orange.<\/strong> Les accords n\u00e9goci\u00e9s depuis 2018 comportent une clause de sauvegarde anticipant ce type de situation. \u00ab\u00a0Dans l&rsquo;hypoth\u00e8se d&rsquo;un allongement des dur\u00e9es de cotisations ou d&rsquo;une modification de l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part en retraite apr\u00e8s l&rsquo;entr\u00e9e d&rsquo;un salari\u00e9 dans un dispositif TPS [temps partiel senior], le salari\u00e9 verra son TPS prolong\u00e9 au-del\u00e0 de la date initialement pr\u00e9vue, en temps lib\u00e9r\u00e9. Cette prolongation fera l&rsquo;objet d&rsquo;un nouvel avenant\/protocole TPS entre le salari\u00e9 et l&#8217;employeur\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p><strong>La direction du groupe a confirm\u00e9, mi-juin, que les salari\u00e9s concern\u00e9s par le temps partiel senior se verront appliquer la clause de sauvegarde<\/strong>. Ce temps partiel senior est scind\u00e9 en deux&nbsp;: une partie s\u2019effectue \u00e0 temps plein (les deux premi\u00e8res ann\u00e9es), la seconde est totalement lib\u00e9r\u00e9e (la derni\u00e8re ann\u00e9e).<br \/>[&#8230;]<\/p>\n<p>Reste que la note pourrait s\u2019av\u00e9rer sal\u00e9e. Les DRH sont tr\u00e8s discrets sur le sujet. <strong>Chez Orange, pourtant 8&nbsp;000 \u00e0 9&nbsp;000 personnes seraient impact\u00e9es par cette r\u00e9forme, soit environ 60&nbsp;% \u00e0 70&nbsp;% des salari\u00e9s inscrits dans le dispositif.<\/strong> Le co\u00fbt est estim\u00e9 entre 180 et 200 millions d\u2019euros, <strong>selon S\u00e9bastien Crozier, pr\u00e9sident du syndicat CFE-CGC du groupe Orange<\/strong>. Ce surco\u00fbt comprend la r\u00e9mun\u00e9ration (70&nbsp;% du salaire brut ant\u00e9rieur pendant la p\u00e9riode d\u2019inactivit\u00e9) \u00e0 laquelle s&rsquo;ajoute le maintien des cotisations retraites \u00e0 taux plein, la pr\u00e9voyance sant\u00e9, la participation\/int\u00e9ressement, l\u2019abondement dans le Perco\/PEG et les activit\u00e9s sociales et culturelles\u00a0\u00bb.<br \/>[&#8230;]<\/p>\n<p><strong>Lire l&rsquo;article complet sur <a href=\"https:\/\/www.actuel-rh.fr\/content\/preretraites-maison-des-bombes-retardement\">actuEL RH <\/a>&#8211; Anne Bariet &#8211; 26\/06\/2023<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avec la r\u00e9forme des retraites qui s\u2019applique d\u00e8s le 1er septembre, les entreprises qui ont n\u00e9goci\u00e9 des dispositifs de pr\u00e9retraites maison pour permettre \u00e0 leurs salari\u00e9s de partir de mani\u00e8re [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":21890,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[],"class_list":["post-21891","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-revue-de-presse"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/actuelrh-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/actuelrh.jpg",650,765,false]},"categories_names":{"121":{"name":"Dans les m\u00e9dias","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/presse\/revue-de-presse\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/actuelrh-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/actuelrh.jpg",255,300,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/actuelrh.jpg",176,207,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/actuelrh.jpg",400,471,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/actuelrh.jpg",510,600,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/actuelrh.jpg",650,765,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/actuelrh.jpg",81,95,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/actuelrh.jpg",650,765,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21891","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21891"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21891\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21890"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21891"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21891"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}