{"id":22008,"date":"2023-07-10T08:45:33","date_gmt":"2023-07-10T08:45:33","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=22008"},"modified":"2023-07-10T08:45:33","modified_gmt":"2023-07-10T08:45:33","slug":"accord-d-entreprise-d-interessement-totem-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/07\/10\/accord-d-entreprise-d-interessement-totem-2023\/","title":{"rendered":"Accord d\u2019entreprise d\u2019int\u00e9ressement TOTEM 2023"},"content":{"rendered":"

L\u2019int\u00e9ressement est propre \u00e0 chaque entreprise et ne d\u00e9pend pas de l\u2019accord de sa maison-m\u00e8re. Un accord d\u2019entreprise propre \u00e0 TOTEM France ayant pour objet la mise en place d\u2019un dispositif d\u2019int\u00e9ressement pour l\u2019ann\u00e9e 2023 (qui sera vers\u00e9 en 2024) a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 le 30 juin dernier par la CFE CGC.<\/p>\n

Le calcul de la performance<\/h2>\n

Un indicateur de performance financi\u00e8re<\/h3>\n

L\u2019indicateur de mesure des r\u00e9sultats financiers de TOTEM France retenu est l\u2019Operating Cash-flow (OPCF) hors travaux. Il est \u00e9gal \u00e0 l\u2019EBITDAaL hors travaux retrait\u00e9 de TOTEM France moins les e-CAPEX. Cet indicateur repr\u00e9sentera 70% du taux de performance de l\u2019int\u00e9ressement.<\/p>\n

L\u2019objectif retenu pour l\u2019exercice 2023 s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 195,4 millions d\u2019euros, les eCAPEX y concourant pour 98,8 millions d\u2019euros. Le taux d\u2019atteinte de l\u2019objectif est calcul\u00e9 comme \u00e9tant le rapport R\u00e9sultat \/ Objectif *100.<\/p>\n

Un indicateur de la satisfaction des clients et des bailleurs<\/h3>\n

L\u2019indicateur de mesure de la satisfaction des clients et des bailleurs de TOTEM France est le Net Promoter Score (NPS). Cet indicateur repr\u00e9sentera 30% du taux global de l\u2019int\u00e9ressement.<\/p>\n

L\u2019objectif retenu pour l\u2019exercice 2023 est un NPS de -6. Le taux d\u2019atteinte de l\u2019objectif est calcul\u00e9 comme \u00e9tant le rapport R\u00e9sultat \/ Objectif *100.<\/p>\n

Le taux de versement li\u00e9 \u00e0 la performance est compris entre 0 % et 5,2 %<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
 <\/td>\n\n

Indicateur Financier<\/p>\n<\/td>\n

\n

% servi<\/p>\n<\/td>\n

\n

Indicateur qualit\u00e9<\/p>\n<\/td>\n

\n

% servi<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Seuil 1<\/p>\n<\/td>\n

\n

175,9 M\u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,05%<\/p>\n<\/td>\n

\n

-10<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,45%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Seuil 2<\/p>\n<\/td>\n

\n

195,4 M\u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,94%<\/p>\n<\/td>\n

\n

-6<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,26%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Seuil 3<\/p>\n<\/td>\n

\n

205,2 M\u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,64%<\/p>\n<\/td>\n

\n

-4<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,56%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Si les deux indicateurs franchissent leurs premiers seuils, cela d\u00e9clenche un int\u00e9ressement de 1,05 + 0,45 = 1,5 %.<\/p>\n

Si les deux indicateurs franchissent leurs deuxi\u00e8mes seuils, cela d\u00e9clenche un int\u00e9ressement de 2,84 + 1,26 = 4 %.<\/p>\n

Si les deux indicateurs franchissent leurs troisi\u00e8mes seuils, cela d\u00e9clenche un int\u00e9ressement de 3,64 + 1,56 = 5,2 %.<\/p>\n

Si le premier indicateur franchit seulement le deuxi\u00e8me seuil et le second indicateur le troisi\u00e8me seuil, cela d\u00e9clenche un int\u00e9ressement de 2,94 + 1,26 = 4,2 %. Et ainsi de suite.<\/p>\n

L\u2019int\u00e9ressement individuel li\u00e9 \u00e0 la performance ou \u00e0 la super perforrmance sera vers\u00e9 en fonction : du salaire (70 %) et du temps de pr\u00e9sence (30 %).<\/p>\n

Le calcul de la super-performance<\/h2>\n

Un indicateur de la super-performance<\/h3>\n

C\u2019est le nombre de nouvelles Mises \u00e0 Disposition (MAD) constat\u00e9es sur l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence, hors client Orange, au-del\u00e0 de l\u2019objectif annuel fix\u00e9 dans le budget initial de l\u2019entreprise.<\/p>\n

L\u2019objectif retenu pour l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence est un nombre de nouvelles MAD de 530 (MNO hors Orange et B2B).<\/p>\n

Sous r\u00e9serve que le pourcentage d\u2019int\u00e9ressement issu du calcul ci-dessus soit sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 4,7%, le pourcentage d\u2019int\u00e9ressement associ\u00e9 au taux d\u2019atteinte de l\u2019indicateur de mesure de la surperformance (PSP), est calcul\u00e9 comme suit :<\/h2>\n\n\n\n\n\n
\n

Seuils de r\u00e9alisation<\/p>\n<\/td>\n

\n

% servi<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

D\u00e9clenchement : 530 M\u00e0D<\/p>\n<\/td>\n

\n

0%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Maximum : 580 M\u00e0D<\/p>\n<\/td>\n

\n

2%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Le pourcentage d\u2019int\u00e9ressement li\u00e9 \u00e0 la super-performance cro\u00eet lin\u00e9airement et proportionnellement au taux d\u2019atteinte de l\u2019indicateur de mesure de la surperformance entre le seuil de d\u00e9clenchement et le seuil maximum.<\/p>\n

4L\u2019analyse de la CFE-CGC<\/h2>\n

A l\u2019occasion de cette n\u00e9gociation, nous avons collectivement r\u00e9ussi \u00e0 construire une approche autonome pour l\u2019int\u00e9ressement TOTEM diff\u00e9rente d\u2019Orange. L\u2019enveloppe maximale s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 7,2 % de la masse salariale au lieu de 5,2 % chez Orange.<\/p>\n

Toutefois l\u2019atteinte de ce seuil maximal li\u00e9 \u00e0 la super-performance constitue aujourd\u2019hui un objectif tr\u00e8s ambitieux car \u00e0 mi-ann\u00e9e, nous sommes tr\u00e8s en retard sur les Mise \u00e0 Disposition d\u2019accueils (seulement 35 M\u00e0D d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9es \u00e0 ce jour).  Les pr\u00e9visions actuelles sont de 122 M\u00e0D pour 2023 (source Monet).<\/p>\n

En revanche, la CFE-CGC est beaucoup plus optimiste sur l\u2019atteinte des seuils de performance permettant de d\u00e9clencher un int\u00e9ressement au moins \u00e9gal \u00e0 4 %.<\/p>\n

Le choix d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement couvrant un seul exercice (au lieu d\u2019un accord pluri-annuel) est favorable dans le contexte actuel d\u2019incertitude sur le futur.<\/p>\n

Les salari\u00e9s TOTEM qui auraient des questions ou des revendications particuli\u00e8res sur ces sujets sont cordialement invit\u00e9s \u00e0 joindre Fran\u00e7ois-Xavier Godron (D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 Syndical) Christophe Pierret (\u00e9lu) ou Eric Bourachot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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