Monsieur le Pr\u00e9sident, <\/p>\n
Comme le veut la tradition, la CFE-CGC Orange vous souhaite la bienvenue en esp\u00e9rant que votre pr\u00e9sence dans cette instance qui est aujourd\u2019hui une premi\u00e8re, soit la premi\u00e8re d\u2019une s\u00e9rie qui permettra un dialogue social constructif <\/p>\n
Votre prise de fonction au sein du Groupe s\u2019inscrit dans un contexte o\u00f9 le nouveau mod\u00e8le \u00e9conomique de l\u2019entreprise se dessine pour aborder 2025, dans un contexte aussi o\u00f9 l\u2019imp\u00e9ratif est de faire face \u00e0 de lourdes pressions (investisseurs, concurrence ou r\u00e8glementation, pour ne citer que trois pressions) et de renforcer un dialogue avec toutes nos parties prenantes. <\/p>\n
Ce dialogue, il est plus que jamais n\u00e9cessaire, tant les inqui\u00e9tudes des salari\u00e9s au sein de notre Division sont fortes notamment quant \u00e0 l\u2019emploi. <\/strong><\/p>\n Ainsi, aujourd\u2019hui, en coh\u00e9rence avec une politique RSE largement promue par la direction g\u00e9n\u00e9rale comme un objet de diff\u00e9renciation\u202f: <\/p>\n Sur la base de ces principaux constats, la CFE-CGC Orange vous interpelle afin de connaitre vos engagements et la feuille de route que vous avez pens\u00e9 au service de l\u2019Innovation Orange, dans le souci de la performance \u00e9conomique et sociale de l\u2019entreprise. <\/strong><\/p>\n Faisons un focus sur l\u2019emploi. <\/strong><\/p>\n Comme sur d\u2019autres p\u00e9rim\u00e8tres, l\u2019emploi est en baisse constante au sein d\u2019Orange Innovation depuis le d\u00e9but de cette mandature en 2019, avec une contraction de 4067 CDI actifs en 2021 \u00e0 3864 en 2022, soit une baisse de 5,8%, <\/p>\n En parall\u00e8le, nous d\u00e9plorons qu\u2019il y ait eu seulement 9 recrutements externes en 2022 \u00e0 comparer aux 91 r\u00e9alis\u00e9s en 2019. <\/p>\n Sur la p\u00e9riode 2021-2022, les recrutements hors de France d\u2019Innovation, croissent. Fin 2022, les effectifs hors de France travaillant pour Orange Innovation repr\u00e9sentent 40% des effectifs en France, contre 36% fin 2021 (+7,6% en effectifs \u00e9quivalent CDI actifs, soit 1602 \u00e0 fin 2022 contre 1489 \u00e0 fin 2021).<\/em> <\/p>\n Nous vous invitons \u00e0 prendre connaissance des d\u00e9tails de l\u2019\u00e9tat de l\u2019emploi dans le rapport de la commission Emploi Formation Egalit\u00e9 Professionnelle, pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 cette instance il y a peu. <\/p>\n C\u2019est la manifestation d\u2019une d\u00e9localisation des emplois de nombreuses activit\u00e9s Orange Innovation hors de France. <\/p>\n Les salari\u00e9s s\u2019inqui\u00e8tent quant \u00e0 la p\u00e9rennit\u00e9 des sites d\u2019Orange Innovation en France, des petits sites comme des grands, qui eux sont de moins en moins orient\u00e9s innovation mais regroupent des activit\u00e9s autres au gr\u00e9 de l\u2019optimisation immobili\u00e8re. <\/p>\n C\u2019est bien s\u00fbr le maintien des comp\u00e9tences et expertises d\u00e9velopp\u00e9es depuis des d\u00e9cennies par des \u00e9quipes de chercheurs impliqu\u00e9s qui est menac\u00e9. <\/p>\n Les questions que les salari\u00e9s d\u2019Orange Innovation se posent aujourd\u2019hui sont les suivantes : <\/p>\n Va-t-on connaitre une ni\u00e8me r\u00e9organisation ou \u201ctransformation\u201d? <\/strong><\/p>\n L\u2019impact de ces pr\u00e9c\u00e9dentes r\u00e9organisations n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 r\u00e9ellement partag\u00e9. Les seuls effets constat\u00e9s sont les effets n\u00e9gatifs, sur le niveau d\u2019emploi et la motivation des salari\u00e9s. <\/p>\n Cela doit \u00eatre un enseignement pour la suite. \u00ab Errare humanum est, perseverare diabolicum<\/strong> \u00bb (S\u00e9n\u00e8que) <\/p>\n Pour reprendre les mots de notre CEO, l\u2019innovation est partout, dans toutes les divisions et business units, mais \u00e0 Orange Innovation, nous sommes favorables \u00e0 nous renommer, comme auparavant, et comme cela fait sens, Recherche et D\u00e9veloppement, avec une strat\u00e9gie effective dans la recherche et le d\u00e9veloppement. Sans R&D, il n\u2019y a pas d\u2019avenir ni de futur \u00e0 Orange. <\/p>\n Pour finir, vous pouvez compter sur l\u2019engagement de la communaut\u00e9 vivante et passionn\u00e9e des chercheurs et des experts riches des meilleures comp\u00e9tences pour accompagner votre ambition et votre acculturation aux process et \u00e0 l\u2019organisation d\u2019Orange Innovation. <\/p>\n Les entreprises qui investissent massivement dans la R&D sont celles qui r\u00e9ussissent le plus en termes de revenus, celles qui n\u2019investissent pas finissent elles, par dispara\u00eetre. Quid des investissements R&D Orange, quelle part du Chiffre d\u2019Affaires y sera consacr\u00e9e ? <\/p>\n La CFE- CGC Orange sera attentive \u00e0 vos engagements (comme aux r\u00e9ponses que vous y apporterez), sera critique si n\u00e9cessaire, mais \u00e9galement force de proposition, toujours dans la recherche d\u2019un dialogue social franc, constructif et b\u00e9n\u00e9fique. <\/p>\n Par les \u00e9lus et les \u00e9lues du CSEE TGI<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Monsieur le Pr\u00e9sident, Comme le veut la tradition, la CFE-CGC Orange vous souhaite la bienvenue en esp\u00e9rant que votre pr\u00e9sence dans cette instance qui est aujourd\u2019hui une premi\u00e8re, soit la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-22025","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22025"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22025\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
La CFE-CGC Orange vous demande en outre de partager sans trop attendre votre point de vue sur les questions de l\u2019emploi au sein de notre division. <\/strong><\/p>\n