{"id":22029,"date":"2023-07-12T13:34:04","date_gmt":"2023-07-12T13:34:04","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=22029"},"modified":"2023-07-12T13:34:04","modified_gmt":"2023-07-12T13:34:04","slug":"sexisme-ordinaire-et-harcelement-sexuel-un-bilan-pas-brillant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/07\/12\/sexisme-ordinaire-et-harcelement-sexuel-un-bilan-pas-brillant\/","title":{"rendered":"Sexisme ordinaire et harc\u00e8lement sexuel, un bilan pas brillant"},"content":{"rendered":"<h4>Le collectif <strong>Harc\u00e8lement Sexuel et les Agissements Sexistes<\/strong> ( HSAS) regrette qu\u2019il soit encore compliqu\u00e9 de travailler avec l\u2019entreprise sur ses sujets qui, pourtant, rel\u00e8vent, d\u2019int\u00e9r\u00eats communs entre personnel et employeur.<\/h4>\n<p>Nous avons encore cette ann\u00e9e un bilan semblable \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re <strong>sans am\u00e9lioration notable<\/strong>.<\/p>\n<p>La soi-disant bienveillance pr\u00f4n\u00e9e dans les outils \u00e0 disposition, am\u00e8ne \u00e0 une complaisance vis \u00e0 vis de comportements d\u00e9lictueux.<\/p>\n<p>Encore aujourd\u2019hui, les situations sont insuffisamment caract\u00e9ris\u00e9es, et class\u00e9es en \u00ab&nbsp;comportements inappropri\u00e9s&nbsp;\u00bb sans pr\u00e9ciser auteur et victime, les renvoyant sur le m\u00eame banc.<\/p>\n<p><strong>La volont\u00e9 de rapidement clore les d\u00e9bats et passer \u00e0 autre chose est manifeste<\/strong>.<\/p>\n<p>Les process tendent \u00e0 la minimisation et la pr\u00e9somption de sinc\u00e9rit\u00e9 des victimes largement occult\u00e9e par la pr\u00e9somption d\u2019innocence des personnes mise en causes, jusque dans les slides de formation.<\/p>\n<p>La liste est longue de ce qui ne fonctionne pas bien que ce soit dans la pr\u00e9vention, la communication, le traitement des situations ou encore le rejet des propositions de la commission.<\/p>\n<p><strong>Suite \u00e0 ce constat d\u00e9solant, la commission a fait un certain nombre de demandes \u00e0 la direction&nbsp;: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>que la r\u00e9f\u00e9rente HSAS soit inform\u00e9e comme auparavant des <strong>situations concr\u00e8tes anonymis\u00e9es<\/strong>, comme l\u2019autorise son obligation de confidentialit\u00e9 comme tout \u00e9lu du CSEE<\/li>\n<li>que le collectif HSAS <strong>soit reconnu<\/strong> en tant que tel et que des <strong>moyens lui soient attribu\u00e9s<\/strong> : une seule personne ne peut pas traiter tous les toutes les probl\u00e8mes,<\/li>\n<li>que soient mis en place <strong>des ateliers en \u00ab&nbsp;pr\u00e9sentiel&nbsp;\u00bb sur le sexisme<\/strong> dans toutes les \u00e9quipes \u00e0 majorit\u00e9 masculine, en commen\u00e7ant par le site de Rennes o\u00f9 une alerte a \u00e9t\u00e9 remont\u00e9e par le M\u00e9decin du travail,<\/li>\n<li>que les signalements soient <strong>trait\u00e9s de fa\u00e7on paritaire<\/strong>, comme pr\u00e9conis\u00e9 par des experts du domaine ou pratiqu\u00e9 dans d\u2019autres entreprises (EDF, U-log),<\/li>\n<li>que la Direction s\u2019engage \u00e0 <strong>communiquer <\/strong>de fa\u00e7on plus r\u00e9guli\u00e8re et claire <strong>sur les sanctions encourues<\/strong> en cas de harc\u00e8lement et d\u2019agissement sexistes au sein de l\u2019entreprise,<\/li>\n<\/ul>\n<p>que <strong>les statistiques<\/strong> de l\u2019entreprise sur tous les sujets soient syst\u00e9matiquement <strong>genr\u00e9es et fournies par entit\u00e9<\/strong> et non plus seulement au niveau Orange ou ITS pour pouvoir d\u00e9tecter les diff\u00e9rences de traitements, conform\u00e9ment \u00e0 ce que souhaite la directrice de la diversit\u00e9 Mme Delphine Pouponneau.<\/p>\n<p>Par St\u00e9phanie Crespin<\/p>\n<p><strong>Lire le bilan complet de la commission sur le Harc\u00e8lement Sexuel et les Agissements Sexistes ( HSAS)<br \/><a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/collectif_hsas_bilan_2022_et_mandature_csee_tgi.v6i.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; 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