{"id":2207,"date":"2011-02-14T15:48:00","date_gmt":"2011-02-14T15:48:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=2207"},"modified":"2011-02-14T15:48:00","modified_gmt":"2011-02-14T15:48:00","slug":"garantie-de-retraite-des-salaries-en-cfc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/02\/14\/garantie-de-retraite-des-salaries-en-cfc\/","title":{"rendered":"Garantie de retraite des salari\u00e9s en CFC"},"content":{"rendered":"

Le Syndicat CFE CGC a attaqu\u00e9 France Telecom au Tribunal de Grande Instance de Paris, et le jugement est pr\u00e9vu le 5 avril 2011.<\/o:p><\/p>\n

En effet, de nombreux salari\u00e9s sous contrat de travail ont constat\u00e9 que la clause de garantie de retraite n\u2019est pas respect\u00e9e par France Telecom.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

Apr\u00e8s avoir fait r\u00e9aliser une expertise ind\u00e9pendante, le syndicat l\u2019a pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 la DRH en 2009. Suite au refus de la direction, le syndicat a d\u00e9pos\u00e9 une plainte au TGI de Paris. Voici une synth\u00e8se de l\u2019analyse du non-respect de l\u2019accord part FT.<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n
\n

D\u00e9finition des termes utilis\u00e9s dans l\u2019accord de CFC<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Fonctionnaires<\/span> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Salari\u00e9s<\/span> <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Garantie de ressources<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

70% du traitement indiciaire brut<\/span><\/b>, augment\u00e9s comme les actifs<\/span> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

70% du salaire de base <\/span><\/b>et du compl\u00e9ment sp\u00e9cial de base d\u00e9tenus le mois pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9part en cong\u00e9 de fin de carri\u00e8re pour les salari\u00e9s relevant de l’annexe \u00ab Autres Personnels \u00bb<\/span> <\/span><\/p>\n

70% du salaire de base <\/span><\/b>d\u00e9tenu le mois pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9part en cong\u00e9 pour les salari\u00e9s relevant de l’annexe \u00ab\u00a0Ing\u00e9nieurs et Cadres Sup\u00e9rieurs\u00a0\u00bb.<\/span> <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Garantie de retraite<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Les droits \u00e0 pension acquis durant la p\u00e9riode de CFC sont identiques \u00e0 ceux que l’agent aurait obtenus en travaillant \u00e0 temps plein.<\/span> <\/span><\/p>\n

Bas\u00e9 sur traitement indiciaire \u00e0 100%<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Bas\u00e9 sur 100% de la r\u00e9mun\u00e9ration <\/span><\/b>pr\u00e9vue \u00e0 leur contrat, per\u00e7ue \u00e0 la date de leur d\u00e9part en cong\u00e9 de fin de carri\u00e8re, et sur laquelle FT cotisait.<\/span> <\/span><\/p>\n

R\u00e9mun\u00e9ration<\/span><\/b> = salaire fixe + part variable + avantages en nature. <\/span> <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

<\/div>\n
<\/div>\n

<\/h3>\n

L\u2019intention commune des parties<\/strong><\/h3>\n

L\u2019intention commune des parties a \u00e9t\u00e9 de d\u00e9finir une garantie de retraite \u00e9quivalente pour les fonctionnaires et les salari\u00e9s de droit priv\u00e9, comme cela est confirm\u00e9 par l\u2019avocat de FT: \u00ab Identique \u00bb pour les fonctionnaires et \u00ab comparable \u00bb pour les salari\u00e9s, comme \u00e9crit explicitement dans l\u2019accord reproduit ci-dessous :<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n
\n

Fonctionnaires<\/span> I – 2 – 3)<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Salari\u00e9s <\/span>: <\/span><\/i><\/b>II – 2 – 3)<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\u00ab Les droits \u00e0 pension acquis durant la p\u00e9riode de cong\u00e9 de fin de carri\u00e8re sont identiques \u00e0 ceux que l’agent aurait obtenus en travaillant \u00e0 temps plein. \u00bb<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00ab Cette mesure permet de garantir un niveau de retraite comparable \u00e0 celui qui aurait \u00e9t\u00e9 obtenu en restant en activit\u00e9 pendant la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e. \u00bb<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Compte tenu de la diff\u00e9rence des deux syst\u00e8mes de retraite, une mise en \u0153uvre diff\u00e9rente et adapt\u00e9e a \u00e9t\u00e9 explicitement \u00e9crite dans l\u2019accord, de fa\u00e7on \u00e0 garantir \u00e0 tous les CFC la m\u00eame retraite que s\u2019ils \u00e9taient rest\u00e9s en activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n\n
\n

Fonctionnaires <\/span>I – 2 – 3)<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Salari\u00e9s <\/span>: <\/span><\/i><\/b>II – 2 – 3)<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\u00ab Pour garantir le b\u00e9n\u00e9fice de cet avantage, France T\u00e9l\u00e9com verse, pour le compte des agents concern\u00e9s, la diff\u00e9rence entre la retenue pour pension pr\u00e9lev\u00e9e sur la partie indiciaire de leur r\u00e9mun\u00e9ration et celle qui aurait \u00e9t\u00e9 acquitt\u00e9e pour un travail \u00e0 temps plein. \u00bb<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00ab Pendant la p\u00e9riode de cong\u00e9 de fin de carri\u00e8re, les cotisations au r\u00e9gime de retraite compl\u00e9mentaire sont calcul\u00e9es sur la base d’une r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vue \u00e0 leur contrat, per\u00e7ue \u00e0 la date de leur d\u00e9part en cong\u00e9 de fin de carri\u00e8re.<\/p>\n

Outre les cotisations patronales, France T\u00e9l\u00e9com verse la diff\u00e9rence entre les cotisations relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration effectivement per\u00e7ue par les salari\u00e9s et celles concernant la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9tenue avant le b\u00e9n\u00e9fice du dispositif. \u00bb<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Les signataires de l\u2019accord ont pris soin de pr\u00e9ciser la diff\u00e9rence entre les deux r\u00e9gimes de retraite, l\u2019un bas\u00e9 sur le salaire fixe et l\u2019autre bas\u00e9 sur la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue avant leur d\u00e9part en Cong\u00e9 de fin de Carri\u00e8re.<\/p>\n

    \n
  1. Les cotisations des fonctionnaires bas\u00e9es sur le salaire indiciaire uniquement permettent une retraite identique au centime pr\u00e8s \u00e0 celle d\u2019un fonctionnaire rest\u00e9 en activit\u00e9.<\/li>\n
  2. Les cotisations retraites bas\u00e9es sur la r\u00e9mun\u00e9ration contractuelle per\u00e7ue avant l\u2019entr\u00e9e dans le dispositif permettent une retraite comparable si appliqu\u00e9e correctement.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Pour les Fonctionnaires, France Telecom applique correctement l\u2019accord, et le fonctionnaire en CFC touchera au centime pr\u00e8s, la retraite qu\u2019il aurait touch\u00e9 s\u2019il \u00e9tait rest\u00e9 en activit\u00e9.<\/p>\n

    Pour les salari\u00e9s, il est n\u00e9cessaire de rappeler la d\u00e9finition de la R\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9sum\u00e9e dans le sch\u00e9ma ci-dessous tir\u00e9 de l\u2019Intranet de France Telecom. La r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s soumise \u00e0 cotisation retraite est ainsi compos\u00e9e principalement de :<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

      \n
    1. Le salaire fixe pay\u00e9 douze fois<\/li>\n
    2. Une prime d\u2019objectifs, dite part variable, pay\u00e9e mensuellement, trimestriellement ou semestriellement<\/li>\n
    3. Des avantages en nature divers dont l\u2019avantage t\u00e9l\u00e9phone<\/li>\n<\/ol>\n

      <\/p>\n

        <\/ol>\n

        <\/span><\/p>\n\n\n\n
        \n

        Cotisations retraites \u00e0 France Telecom :<\/strong><\/em><\/p>\n

        Fonctionnaires : bas\u00e9 sur le salaire indiciaire<\/p>\n

        Salari\u00e9s : bas\u00e9 sur la r\u00e9mun\u00e9ration totale, c\u2019est-\u00e0-dire : salaire fixe + primes + avantages en nature<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

        \u00a0<\/p>\n

        Or, pour les salari\u00e9s en CFC, France Telecom ne cotise plus que sur le salaire fixe et l\u2019avantage t\u00e9l\u00e9phone, oubliant de cotiser sur la part variable et les autres avantages en nature pr\u00e9vus \u00e0 leur contrat, per\u00e7us \u00e0 la date de leur d\u00e9part en cong\u00e9 de fin de carri\u00e8re. France Telecom ne cotise donc par sur la r\u00e9mun\u00e9ration telle que pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019accord.<\/p>\n

        La perte de cotisation retraite varie de 15% \u00e0 55% suivant le niveau de salaire. Les salari\u00e9s \u00e0 plus faible salaire ayant la perte la plus \u00e9lev\u00e9e en pourcentage.<\/strong><\/p>\n

        Telechargez la simualtion de perte de retraite: <\/p>\n

        \"pdf\" simulation de la perte de retraite d’un CFC.pdf<\/a><\/p>\n

        Evolution des cotisations retraite dans le temps :<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. Pour les fonctionnaires en CFC, le salaire indiciaire \u00e9volue exactement comme s\u2019ils \u00e9taient rest\u00e9s en activit\u00e9 <\/li>\n
        2. Pour les salari\u00e9s la r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence des CFC, servant de base aux cotisations retraite, augmente de l\u2019augmentation minimale pr\u00e9vue \u00e0 la NAO. Or s\u2019ils \u00e9taient rest\u00e9s en activit\u00e9, leur base de cotisation aurait augment\u00e9 en moyenne comme la moyenne des salari\u00e9s \u00e0 cat\u00e9gorie \u00e9gale. Cette augmentation \u00e0 minima leur fait perdre jusqu\u2019\u00e0 5% de cotisation par an.<\/li>\n<\/ol>\n

          La demande du syndicat est donc, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019accord et \u00e0 l\u2019intention des parties :<\/p>\n

            \n
          • Cotisations retraite en CFC bas\u00e9es sur la r\u00e9mun\u00e9ration totale sur laquelle \u00e9taient bas\u00e9es les cotisations retraites avant l\u2019entr\u00e9e dans le dispositif.<\/li>\n
          • Augmentation de la base des cotisations comme si le salari\u00e9 \u00e9tait rest\u00e9 en activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n

            Nota : France Telecom confond r\u00e9guli\u00e8rement r\u00e9mun\u00e9ration (pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019accord) et salaire fixe. Sa mise en \u0153uvre erron\u00e9e, entraine une perte de cotisation retraite jusqu\u2019\u00e0 55%  pour les salari\u00e9s, alors que les fonctionnaires en CFC ont exactement la retraite des actifs.<\/p>\n

            En conclusion<\/strong><\/p>\n

            L\u2019accord pr\u00e9voit des garanties de retraite similaires pour les fonctionnaires et les salari\u00e9s, ce qui a pour cons\u00e9quences des mises \u0153uvres diff\u00e9renci\u00e9es et adapt\u00e9es \u00e9crites dans l\u2019accord. FT applique \u00e0 tort une mise en \u0153uvre similaire non \u00e9crite dans l\u2019accord (salaire fixe),  ce qui entraine des garanties de retraite diff\u00e9rentes !!<\/strong><\/p>\n

            LLes deux clauses \u00ab garantie de retraite \u00bb de l\u2019accord de cong\u00e9s de fin de carri\u00e8re<\/em> <\/span><\/b><\/p>\n

            \u00a0<\/p>\n\n\n\n
            \n

            Fonctionnaires : I – 2 – 3) garanties de retraite<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
            \n

            Pour garantir le b\u00e9n\u00e9fice de cet avantage, France T\u00e9l\u00e9com verse, pour le compte des agents concern\u00e9s, la diff\u00e9rence entre la retenue pour pension pr\u00e9lev\u00e9e sur la partie indiciaire de leur r\u00e9mun\u00e9ration et celle qui aurait \u00e9t\u00e9 acquitt\u00e9e pour un travail \u00e0 temps plein. \u00bb<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
            \n

            \u00ab Les droits \u00e0 pension acquis durant la p\u00e9riode de cong\u00e9 de fin de carri\u00e8re sont identiques \u00e0 ceux que l’agent aurait obtenus en travaillant \u00e0 temps plein.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
            \n

            Salari\u00e9s : II – 2 – 3) garanties de retraite<\/strong><\/p>\n

            \u00ab Pendant la p\u00e9riode de cong\u00e9 de fin de carri\u00e8re, les cotisations au r\u00e9gime de retraite compl\u00e9mentaire sont calcul\u00e9es sur la base d’une r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vue \u00e0 leur contrat, per\u00e7ue \u00e0 la date de leur d\u00e9part en cong\u00e9 de fin de carri\u00e8re.<\/p>\n

            Outre les cotisations patronales, France T\u00e9l\u00e9com verse la diff\u00e9rence entre les cotisations relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration effectivement per\u00e7ue par les salari\u00e9s et celles concernant la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9tenue avant le b\u00e9n\u00e9fice du dispositif.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
            \n

            Cette mesure permet de garantir un niveau de retraite comparable \u00e0 celui qui aurait \u00e9t\u00e9 obtenu en restant en activit\u00e9 pendant la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e. \u00bb<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

            \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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