{"id":22137,"date":"2023-08-01T13:11:54","date_gmt":"2023-08-01T13:11:54","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=22137"},"modified":"2023-08-01T13:11:54","modified_gmt":"2023-08-01T13:11:54","slug":"valorisation-des-competences-vers-de-nouvelles-opportunites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/08\/01\/valorisation-des-competences-vers-de-nouvelles-opportunites\/","title":{"rendered":"Valorisation des comp\u00e9tences : vers de nouvelles opportunit\u00e9s"},"content":{"rendered":"<h4 style=\"text-align: center;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/formation_copy.png\" alt=\"formation copy\" width=\"598\" height=\"269\"><\/h4>\n<h4><strong>La CFE-CGC Orange a rencontr\u00e9 Jean-Pierre Charon, Directeur adjoint du Learning &amp; D\u00e9veloppement dans le cadre de la pr\u00e9sentation du bilan de formation&nbsp;2022<\/strong><\/h4>\n<p>Cette rencontre qui s\u2019est tenue le 29 juin avait \u00e9galement pour objectif de partager nos projets communs et nos propositions sur l\u2019accompagnement des parcours professionnels et de formation. Jean-Christophe Tourre, responsable du p\u00f4le RH du syndicat, a pr\u00e9sent\u00e9 les diverses missions de son \u00e9quipe qui accompagne les adh\u00e9rents et les mandat\u00e9s&nbsp;dans :<\/p>\n<ul>\n<li>La valorisation de leurs parcours<\/li>\n<li>Le d\u00e9veloppement de leur comp\u00e9tences<\/li>\n<li>Le conseil et le suivi de leurs projets<\/li>\n<li>La pr\u00e9paration aux jurys de promotion<\/li>\n<li>La mise en place des plans de d\u00e9veloppement et de formation<\/li>\n<\/ul>\n<p>A cet effet, l\u2019\u00e9quipe s\u2019appuie sur l\u2019<a href=\"https:\/\/www.idsedt.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IDSEDT<\/a> (Institut des Savoirs Et Des Talents), l\u2019organisme de formation du syndicat, qui propose aussi des <a href=\"https:\/\/www.idsedt.org\/2-uncategorised\/32-bilans-de-comp%C3%A9tences.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bilans de comp\u00e9tences<\/a> r\u00e9alis\u00e9s par un cabinet ind\u00e9pendant.<\/p>\n<p>A propos du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, nombreux sont celles et ceux qui ont atteint le plafond de 5.000 euros (pour le cas g\u00e9n\u00e9ral) sur leur compte <a href=\"https:\/\/www.moncompteformation.gouv.fr\/espace-prive\/html\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CPF<\/a>. S\u2019ils engagent une action de formation ou un bilan de comp\u00e9tences, ils en consommeront une partie, ce qui leur permettra de b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 nouveau de l&rsquo;abondement annuel. Par ailleurs, un d\u00e9cret \u00e0 para\u00eetre prochainement pr\u00e9voit un reste \u00e0 charge de 30% sur le co\u00fbt de la formation, sauf pour les salari\u00e9s qui auront mobilis\u00e9 leur CPF auparavant.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9change s\u2019est poursuivi sur la mobilisation du <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F18090\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compte Personnel de Formation (CPF) par les fonctionnaires<\/a>. Le cadre l\u00e9gal leur permet de mobiliser leur CPF uniquement pour des projets d\u2019\u00e9volution ou de changement d\u2019activit\u00e9. En revanche, pour toutes les autres situations, le CPF peut \u00eatre mobilis\u00e9 dans le cadre d\u2019un <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F3026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cong\u00e9 de formation professionnelle<\/a>. La CFE-CGC Orange tient \u00e0 remercier la Direction d\u2019avoir financ\u00e9 la formation d\u2019un fonctionnaire parti \u00e0 la retraite dont la demande \u00e9tait fond\u00e9e.<\/p>\n<p>J.P. Charon nous a ensuite pr\u00e9sent\u00e9 les parcours de reconversion ou de professionnalisation, en partenariat avec le <a href=\"https:\/\/orange.jobs\/site\/fr-cfa\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CFA Orange<\/a> ou de grandes \u00e9coles telles que l\u2019ESSEC, l\u2019ESCP et le CNAM. Un comit\u00e9 de s\u00e9lection a \u00e9t\u00e9 mis en place pour valider les programmes et les maquettes p\u00e9dagogiques en fonction des crit\u00e8res et des objectifs d\u00e9finis. Les salari\u00e9s int\u00e9ress\u00e9s par ces formations peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du soutien financier de l\u2019employeur (cf. <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/les-parcours-de-reconversion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ANOO<\/a>).<\/p>\n<p>Un autre sujet d\u2019int\u00e9r\u00eat commun concerne les possibilit\u00e9s de mise en visibilit\u00e9 des comp\u00e9tences acquises par les salari\u00e9s. Une forte demande \u00e9mane de coll\u00e8gues souhaitant afficher leurs dipl\u00f4mes et certifications obtenus de leur propre initiative, m\u00eame s\u2019ils ne sont pas directement li\u00e9s \u00e0 leur poste actuel.<\/p>\n<p>Conna\u00eetre et disposer de ces comp\u00e9tences rev\u00eat une importance strat\u00e9gique pour l\u2019entreprise, reconna\u00eet J.P. Charon qui nous a fait part d\u2019un autre projet sur la g\u00e9n\u00e9ration des <a href=\"https:\/\/openbadgepassport.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">open badges<\/a> (certificat digital \u00e0 valeur probante), qui permettrait une meilleure reconnaissance des comp\u00e9tences d\u00e9velopp\u00e9es dans l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me professionnel. Un groupe de travail sur les open badges et auquel il participe, sera mis en place dans le cadre des jeux Olympiques et Paralympiques Paris&nbsp;2024.<\/p>\n<p>Nous avons ensuite abord\u00e9 l\u2019\u00e9volution de la plateforme <a href=\"#\/\" target=\"_blank\">moncompteformation.gouv.fr<\/a>, o\u00f9 sont pr\u00e9sents 2&nbsp;nouveaux outils, le passeport de comp\u00e9tences et de pr\u00e9vention, en version b\u00eata&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Le <a href=\"https:\/\/competences.moncompteformation.gouv.fr\/espace-public\/actualites\/bienvenue-sur-votre-passeport-de-competences\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Passeport de comp\u00e9tences<\/strong><\/a> vise \u00e0 regrouper toutes les donn\u00e9es relatives \u00e0 la vie professionnelle d\u2019un individu, telles que les formations certifiantes, les dipl\u00f4mes et les certifications, de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e et officielle. Ces informations pourront \u00eatre partag\u00e9es avec les employeurs sous la forme d\u2019un CV t\u00e9l\u00e9chargeable depuis un espace personnel<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Le <a href=\"https:\/\/www.inrs.fr\/publications\/juridique\/focus-juridiques\/focus-juridique-passeport-prevention.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Passeport de pr\u00e9vention<\/strong><\/a> fournit des informations sur les formations en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail, permettant aux individus de suivre et de valoriser leurs comp\u00e9tences dans ce domaine.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il a \u00e9t\u00e9 convenu de suivre de pr\u00e8s ces nouveaux outils, et d\u2019explorer leur convergence avec les objectifs de visibilit\u00e9 et de valorisation des comp\u00e9tences des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>D\u2019autres sujets ont \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9s, tels que&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019extension de la liste des projets de reconversion ou de formation coconstruits avec l\u2019employeur (cf. <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/les-parcours-de-reconversion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ANOO<\/a><a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/les-parcours-de-reconversion\"><\/a>),<\/li>\n<li>La promotion de la certification <a href=\"https:\/\/www.certificat-clea.fr\/clea-management\/referentiel-clea-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cl\u00e9a Management<\/a> pour toutes celles et ceux qui occupent ou aspirent \u00e0 ces fonctions,<\/li>\n<li>La promotion de la <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2401\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Validation des Acquis de l\u2019Exp\u00e9rience<\/a> (VAE), gr\u00e2ce \u00e0 la simplification des parcours, et un accompagnement d\u00e8s le d\u00e9but du projet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette rencontre a permis de poser les bases d\u2019\u00e9changes fructueux. Les participants ont soulign\u00e9 l\u2019importance de capitaliser sur leurs propres actions et de trouver des synergies dans leurs domaines d\u2019expertise respectifs. Une prochaine r\u00e9union est pr\u00e9vue avant la fin septembre pour approfondir les sujets abord\u00e9s et poursuivre cette dynamique.<\/p>\n<p>Cr\u00e9dit photo: Microsoft\u00a9<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La CFE-CGC Orange a rencontr\u00e9 Jean-Pierre Charon, Directeur adjoint du Learning &amp; D\u00e9veloppement dans le cadre de la pr\u00e9sentation du bilan de formation&nbsp;2022 Cette rencontre qui s\u2019est tenue le 29 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22136,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"class_list":["post-22137","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formation-professionnelle"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/formation_copy-150x150.png",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/formation_copy.png",500,225,false]},"categories_names":{"54":{"name":"Formation Professionnelle","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/carriere-professionnelle\/formation-professionnelle\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/formation_copy-150x150.png",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/formation_copy.png",300,135,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/formation_copy.png",305,137,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/formation_copy.png",400,180,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/formation_copy.png",500,225,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/formation_copy.png",500,225,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/formation_copy.png",130,59,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/formation_copy.png",500,225,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22137","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22137"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22137\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22136"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}