{"id":22171,"date":"2023-08-21T13:03:56","date_gmt":"2023-08-21T13:03:56","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=22171"},"modified":"2023-08-21T13:03:56","modified_gmt":"2023-08-21T13:03:56","slug":"bilan-et-retour-d-experience-sur-le-demenagement-de-parnasse-sur-le-site-bridge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/08\/21\/bilan-et-retour-d-experience-sur-le-demenagement-de-parnasse-sur-le-site-bridge\/","title":{"rendered":"Bilan et retour d&rsquo;exp\u00e9rience sur le d\u00e9m\u00e9nagement de Parnasse sur Bridge"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Information<\/li>\n<\/ul>\n<p>Conform\u00e9ment aux orientations du SDIT IDF (Sch\u00e9ma Directeur Immobilier Territoire IDF), les 139 salari\u00e9s CDI actifs de Parnasse ont quitt\u00e9 le site Raspail pour le 4<sup>\u00e8me<\/sup> \u00e9tage du site Bridge en Octobre 2022 pour rejoindre les \u00e9quipes DEF (Direction Entreprises France) en charge de nos clients. Ce d\u00e9m\u00e9nagement a induit des mouvements de salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 install\u00e9s au 4<sup>\u00e8me<\/sup> \u00e9tage durant l\u2019\u00e9t\u00e9 2022 et DEF a d\u00fb repenser la localisation de ses \u00e9quipes aux 4<sup>\u00e8me<\/sup> et 5<sup>\u00e8me<\/sup> \u00e9tages.<\/p>\n<p>Le document pr\u00e9sent\u00e9 indique que le d\u00e9m\u00e9nagement de Parnasse sur Bridge permet un gain annuel de plus d\u20191 million d\u2019\u20ac sur les charges annuelles DEF.<\/p>\n<p>90 salari\u00e9s ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de l\u2019accord Bridge portant sur l\u2019aggravation du temps de trajet&nbsp;: 29 pour une aggravation de plus de 40 minutes, 61 salari\u00e9s pour une aggravation de 20 \u00e0 40 minutes.<\/p>\n<p>Les \u00e9changes lors des r\u00e9unions Ambassadeurs ont permis de remonter pour points n\u00e9gatifs&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Perte de proximit\u00e9 et d\u2019\u00e9changes informels<\/li>\n<li>Nuisances sonores sur le plateau et dans l\u2019espace calme<\/li>\n<li>Impact des nuisances sonores sur la relation client<\/li>\n<li>Perte de rep\u00e8res \u00e9quipes, demande de zones d\u00e9di\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n<p>Plan d\u2019actions&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Rappel des r\u00e8gles de vie sur le plateau (modes silence ou vibreur pour les mobiles, passer ses appels dans les bulles, respect des zones en fonction des activit\u00e9s, \u2026)<\/li>\n<li>Diffusion d\u2019une charte de vie sur le site<\/li>\n<li>Diffusion de tutoriels concernant les diff\u00e9rentes fonctionnalit\u00e9s \u00e0 Bridge<\/li>\n<li>Proposition de zones \u00e9quipes<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le tout renforc\u00e9 par des am\u00e9nagements suppl\u00e9mentaires tels que vitrophanie, stickage, cloisonnage, modification de mobilier.&nbsp;L\u2019appropriation des nouveaux locaux ont permis d\u2019att\u00e9nuer&nbsp;significativement les nuisances sonores constat\u00e9es \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e&nbsp;des \u00e9quipes.<\/p>\n<p>La restauration a elle aussi \u00e9t\u00e9 l\u2019objet de mesures correctives&nbsp;par l\u2019ajout de 120 places assises, de 2 caisses automatiques et de r\u00e9organisation des stands entr\u00e9es et desserts pour fluidifier le trafic et la distribution. Les probl\u00e8mes de construction identifi\u00e9s suite \u00e0 des d\u00e9tections d\u2019odeurs ont \u00e9t\u00e9 rectifi\u00e9s.<\/p>\n<p>Une enqu\u00eate de satisfaction a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e entre fin mars et&nbsp;d\u00e9but avril 2023 aupr\u00e8s de l\u2019ensemble des salari\u00e9s Parnasse, un peu moins de 25 % des effectifs y ont r\u00e9pondu (NB&nbsp;: 21% des salari\u00e9s hors Parnasse ont r\u00e9pondu \u00e0 la m\u00eame enqu\u00eate)&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9s sont majoritairement pr\u00e9sents 3 jours ou + \/ semaine sur le site&nbsp;avec une bonne r\u00e9partition sur la semaine, hormis une l\u00e9g\u00e8re diminution le vendredi<\/li>\n<li>86 % des salari\u00e9s ayant r\u00e9pondu appr\u00e9cient leurs nouveaux locaux (salari\u00e9s hors Parnasse&nbsp;: 77 %)<\/li>\n<li>Pour points positifs&nbsp;: cadre et qualit\u00e9 de vie, confort et modernit\u00e9, espace services, interactions entre les services et entit\u00e9s<\/li>\n<li>Pour points critiques&nbsp;: restauration, outil de r\u00e9servation et \u00e9quipements salles de r\u00e9union, bruit, temp\u00e9rature, transports, manque d\u2019\u00e9v\u00e9nements conviviaux<\/li>\n<\/ul>\n<p>Des actions sp\u00e9cifiques sont en cours ou \u00e0 venir pour r\u00e9pondre aux points critiques. Un point de suivi entre la pr\u00e9ventrice et les ambassadeurs sera planifi\u00e9 en Septembre.<\/p>\n<p>A noter que la CFE-CGC Orange a alert\u00e9 Parnasse sur&nbsp;l\u2019annonce faite par DEF dans l\u2019une de ses newsletter d\u2019une modification du nombre de jours maximum de t\u00e9l\u00e9travail hebdomadaire. La CFE-CGC Orange demande \u00e9galement des pr\u00e9cisions sur l\u2019obligation faite aux techniciens Parnasse de revenir sur site entre 2 rendez-vous.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Information Conform\u00e9ment aux orientations du SDIT IDF (Sch\u00e9ma Directeur Immobilier Territoire IDF), les 139 salari\u00e9s CDI actifs de Parnasse ont quitt\u00e9 le site Raspail pour le 4\u00e8me \u00e9tage du site [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[74],"tags":[],"class_list":["post-22171","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-do-idf"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"74":{"name":"DO-IDF","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-idf\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22171"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22171\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22171"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}